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長岡 健
@TakeruNagaoka
HBS経営組織論（第2回）「職場における学習」 #gsorg2022 おはようございます。今日から10月、学びの秋です。我が家のハリー（本名・与三郎）はまだ眠そうですが、朝ランで出会ったキジトラくんは元気。さあ、土曜の朝も楽しく学ぼう！ pic.twitter.com/Bp7eFlK1iH
2022-10-01 08:16:10
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ジョー
@T02aReBrBPW9SYE
今日は豆源のおとぼけ豆 をお供に授業に臨みます^_^#gsorg2022 pic.twitter.com/71xoYxjr6V
2022-10-01 09:02:34
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ねこ侍
@Z8Z8Z8W8
#gsorg2022 ギグワークのようなインターン制度があれば、やりたい仕事をもっと見つけやすいのではないか。 そうすることで、入社後のギャップをなくしエンゲージメントを高めれると思う。
2022-10-01 09:17:29
harpsichord0139
@harpsichord0139
ある旅行会社がPTAの運営受託を始めるというニュースが話題になったが、PTAが互酬で成り立っていると考えるとナンセンスなんだろうか。 #gsorg2022
2022-10-01 09:28:27
越境するぞ！
@Pnw9R
従業員エンゲージメントについては、ご説明をいただいたけど、そうなのかなというのがモヤモヤ感です。よって、原典を見てみます。また、そもそも、その指標がどうなっているのかなと思いました。まさに、学びですね。 #gsorg2022
2022-10-01 09:28:40
ジョー
@T02aReBrBPW9SYE
全社の経営戦略の一環で日常的に全員でやっていくことだと思います。人事部だけでやっていくものでもないですよね。 #gsorg2022
2022-10-01 09:33:12
Johnny K
@JohnnyK89643202
研修は経営課題解決の一手段であるにも関わらず、研修実施が目的化していることが多々あります。OJTとの連動もそうですが、評価、配属、キャリア開発等の人事戦略全体で育成施策を考えることが肝要と思います。#gsorg2022
2022-10-01 09:33:49