「サステイナブル」を掲げる縫製工場で働くベトナム人技能実習生達と職場で起きている人権侵害を止めるため、会社に団体交渉の申し入れを行った話

夢男 @tntnswsw

@marikojiei 事業所名と経営者の指名住所を公表するために何とか訴訟に持ち込んで欲しいところ

雨竜璃紅 @Uryu_Riku101

@marikojiei ホントは 役所が突撃して 違反が認められたら 経営者を徹底的に制裁を加えるべき

ヤツ @Penguinairline

@marikojiei かといって技能実習生の待遇を良くするなら普通に日本人雇えばいいやってなるから難しい。やっぱり少子高齢化が全ての元凶な気がする。

居候で候 @uIsd6FtU1z5s5Tg

@marikojiei そうやって日本人を使い潰して来たが情報網の発達と共有の高速化で正しい認識を持つ人が増えた そのせいで奴隷が無駄な知識をつけて奴隷として使えなくなった それが外国人技能実習生と言う形で日本人からシフトしただけ 恥ずかしい話 既に他国に教えを与える何ておこがましく感じる

sum @hayakawashi

@marikojiei 差別は止めていただきたい

Hぴーちゃん @H86248786

@marikojiei @feedback330 特定技能外国人という名前に違和感

Hぴーちゃん @H86248786

@marikojiei @feedback330 高原野菜の出荷手伝いのどこが特定技能外国人なのだ？

YUUKO @kozyare

@marikojiei @yumidesu_4649 所管である厚労省は見て見ぬ振り決め込んでるよね？技能実習生が集団訴訟を国を相手に起こせないのでしょうか？ 働き手を募集するときは国の事業、あとは知らん顔。いかにも日本政府のしそうな事だけど。

パートパートパート @n51ptr

@marikojiei 外国人技能実習機構に実習先の名前を教えたら飛んでくるのでは

根村恵介 @NEMURAKEISUKE

@marikojiei @kaijyuumamagon 猛暑犯罪という言葉があるように、エアコンはもはや人権。

宮崎 ｜海外から労働人材の受入会社をしてるひと @Noel_business

@marikojiei 有給休暇を取らせない、賃金未払いはすぐに労基法違反となり労基署案件となるのですぐに通報してください あと、エアコンと一軒家に11人を押し込んでいるのは技能実習法に抵触する恐れもあるので、その実習実施者（受入企業）の法人名を添えて技能実習機構にご相談をしてみてください とても酷い話です

Jasmine_tea1919 @martin19191

@marikojiei @ohtsubakiyuko 技能実習生が適切な実習ができる環境をつくる事は、事業主の責任ですね。この実習生を管理している団体にも問題があります。 技能実習制度が悪いのではなく、そういう管理団体、事業者に問題があると見ないと、適切な実習を運用している多数の事業主には迷惑な話ですね。

近藤 喜成(近ちゃん) @Wistarias5455

@martin19191 @marikojiei @ohtsubakiyuko いや、何度改善してもこのような事が行われてしまう制度自体に問題があるのだと思いますよ。今でも残業を内職代として支払ったりしてる工場の話などを聞きます。 というか、縫製に関してははもはや技能実習ではないですから。ただの雇用なのに、この制度で誤魔化して連れてきてる事がおかしい。

飛瀬川吉三郎(ひせかわよしさぶろう) @hisekawa

@marikojiei 人権侵害ですね。

あげはちょう @N2vhlXw

@ayubikiniku @marikojiei @1955Toru それは同意。 本当に酷いところは潰してもいいとおもいます。 技能実習生の働く場がなくなるというのは別の話。 日本人労働者の待遇についてもしかり。