イーロン・マスクは数ヶ月〜1年以内に「Twitter黒字化done」みたいなツイートをする？投資家目線でこれからマーケットに起こることを予想

けんすう - きせかえNFTの「sloth」 @kensuu

個人単位でいうと「裁判とかしないほうが合理的だよね」はそうだろうなと思うのだけど、 既存ルールを守っている会社よりも、ガンガンと一線踏み越えて強制解雇する会社のほうが業績があがるからいいよね、と大多数がなった時に、それが社会に良い影響を与えるかはどうなんだろう。 twitter.com/shibataism/sta…

シバタナオキ @shibataism

1/ ツイッターの大量解雇に関して。 日本でもツイッター社の社員が解雇通知を受けたということで大きなニュースになっているみたいですね。 少し炎上しそうな気もしますが、私見を書きます。

2022-11-06 16:23:51

けんすう - きせかえNFTの「sloth」 @kensuu

某大手IT会社(新卒にも超人気)の方が「上場後に、残業代を一切払わないやり方をしているけど、たまに訴えられた場合のみ、ガツっと払ったほうが全体的に安い」みたいなことをいってて、なるほど確かに合理的ですし、利益率高くなって株価もあがって本当によかったですね、となった。

けんすう - きせかえNFTの「sloth」 @kensuu

「勝てば官軍」はまさにそれでこれでTwitterが好業績を出したら(というか、たぶんほぼ確実に出る)、イーロン・マスクすげー！となるし、強引にレイオフしたのは正しかったよね、となるとは思います。 それによってTwitterはさらに素晴らしいプラットフォームになり、ユーザーも喜ぶ。

けんすう - きせかえNFTの「sloth」 @kensuu

Twitterに雇われているようなエリートたちは、多額の退職金をもらいつつ、まあしょうがないよね、と思い、揉めることもせずに次の転職先を探せるし、おそらく良い企業に採用される。「あの時はレイオフされて大変だったよ」と笑い話になる程度ですむのだろう。

シバタナオキ Naoki Shibata @shibataism

@kensuu おっしゃる通りですね！ 個人的には、全員に一つの原理原則（ルール）で対応するのがそもそも難しい気がするので、 A: 解雇も転勤もあり得るけど、パフォーマンスに応じて報酬が上がる B: 解雇リスクも転勤リスクも少なく安定するけど、報酬が上がりにくい

シバタナオキ Naoki Shibata @shibataism

@kensuu という2つを採用窓口を分けて（明示して）運用していくみたいな方が、社会全体としては幸福度が増す気がします。 若い時はAだけど、例えば、結婚・出産・育児などのタイミングでBに移る、また落ち着いたらAにチャレンジできる、みたいなフレキシブル社会がいいのかなぁと妄想していました。

シバタナオキ Naoki Shibata @shibataism

@kensuu 最初からずっとBが良いという人がいてももちろん良いですし、 Bからスタートしたけど、何かに覚醒してAにチャレンジ、みたいな人生も素敵だと思います。