就職氷河期世代の社長が語る新卒一括採用の功罪

ちゃん社長 @Malaysiachansan

私は超就職氷河期世代です。私と同世代には大卒でもロクな仕事に就けなかった友人が大勢います。言わば我々の世代は新卒一括採用制度の最大の被害者なのですが、日本は未だにこの制度を止められません。それで今日は新卒一括採用の功罪について書きます。最後までお付き合い頂ければ幸いです(1/8)

ちゃん社長 @Malaysiachansan

今の若い人には信じられないかもしれませんが、一番厳しい1998~2002年の有効求人倍率はパートタイムも含め0.5前後でした。つまり100人求職者がいても50人しか採用されない時代でした。特に煽りを受けたのがこの時代の大卒者です。当時は本当に就職難で、バイトしか見つからない人が大勢いました(2/8)

ちゃん社長 @Malaysiachansan

例えば港湾の倉庫で、有名国立大卒の女子が最低賃金レベルで検品作業をしていたのを今でも覚えています。それを見ながら「新卒一括採用は何と理不尽な仕組みなのだろう」と感じたものです。私と同世代の人の中にもそう感じた人は少なくないでしょう。そしてそれから20年が経過しました(3/8)

ちゃん社長 @Malaysiachansan

この間に新卒一括採用を問題視する声は何度も高まりましたが、日本は今もこの制度を続けています。でもこの制度が日本人の気質に合っているのも事実です。例えば日本人は過度に失業を恐れますが、日本の若年失業率は4%台で推移しており、世界最低水準です。これは確かに新卒一括採用の「功」です(4/8)

ちゃん社長 @Malaysiachansan

この点で他の先進国は即戦力を求める為、未経験の若者を採用したがりません。一方日本は大学の専攻分野と関係なく就職でき、結果失業率も下がります。ただ「罪」もあります。それは新卒一括採用が幅を利かす故に中途採用が限られる点です。例えば大卒時に雇用環境が悪いと非正規職しか就けません(5/8)

ちゃん社長 @Malaysiachansan

しかし日本では同一労働同一賃金が普及していない為、正規と非正規の間に大きな格差があります。更に非正規から正規に移りたくても、新卒一括採用がある為に中途採用の枠が他国と比較して少ない状況です。結果一度非正規になると簡単には正規に這い上がれず、ずっと貧乏な状態が続いてしまいます(6/8)

ちゃん社長 @Malaysiachansan

これを改善する為に最近は第二新卒制度もできていますが、氷河期世代にとっては完全に後の祭りです。氷河期世代は人数も多過ぎるので、政府も彼らを救済する手段がありません。これに対して一部の人達は「氷河期世代でも成功した人はいる。その中で苦しむのは自業自得だ」と自己責任論を叫びます(7/8)

ちゃん社長 @Malaysiachansan

ただ自分で言うのもなんですが、私は氷河期世代の中では成功者です。その私が断言できます。氷河期世代の苦悩は自己責任ではなく、新卒一括採用という日本人がある意味望んだ制度の末路だと。これが真理です。この点の更なる私見は過去のnoteで書きました。是非ご覧下さい(8/8)note.com/malaysiachansa…

獄薔薇 @YSFbt85rva64Sis

@Malaysiachansan ちゃん社長　我々超氷河期世代の思いを代弁ありがとうございます。私はIT系だったのと、思い切って最初の会社を辞めて1年留学したのが幸いし、まずまずの処遇で今に至ってますが、本当にこの世代は不遇で悔しい思いをしました。 　優秀な方も派遣社員で使いつぶされ、未婚のままの友人も大勢います