学習する組織輪読会 その２

わたっきー @watakkie

「ティッピング・ポイント」 最初にごく一部の革新的な人たちが新しいアイデアを取り入れ、それに賛同する人たちが徐々に蓄積し、ある水準を超えると変化が加速し、組織の大半の人が急激に変化する境界点 #学習する組織入門

keitaro@DATA Saber/GCS認定コーチ @MaskDePQuery

今日も学習する組織入門の輪読会やるよ！！ 今日は自己マスタリー #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

今日も輪読会です！ 今日は「第3章　自己マスタリー」の部分です！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

輪読会やるよ～！🤓 ファシリテーターやるよ～！ #ノンプロ研 #学習する組織入門 pic.twitter.com/6q2dtMxnbJ

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etau @etau0422

経営者と責任感のある現場のお話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

「リーダー」と「リーダーシップ」の違い #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

リーダーとリーダーシップは違う。リーダーじゃなくてもリーダーシップは発揮できる。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

全体の2.5％はイノベーター　13.5％はアーリーアダプター by　キャズム理論より #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

志・・・自分の心が向かう場所 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

自己マスタリー=大志 #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

ビジョンは到達地。到達したら、また新しいビジョンにアップデートする。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

みんなうなりながら、頭を抱えながら議論しております。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

ケイタロのいい話ゾーンきたw #ノンプロ研 #学習する組織入門

✨まーり/まあちゃん✨ @maari_888

将来のビジョン考えてる？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

✨まーり/まあちゃん✨ @maari_888

時代が違う場合、人々が持つビジョンも違うんだろうか？ 例）江戸時代など #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

多様性を広げていくには、個々人の強いビジョンが必要になるのかも？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

ビジョンの粒度の話。めっちゃおもしろい…！多様性と組織。今日も神回です…！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

Hassy @googleappsscri

組織のビジョンと個人のビジョンはズレていてもよい。ズレがあることで、考えるようになる。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

✨まーり/まあちゃん✨ @maari_888

多様性がなくなると会社（組織）がヤバくなる。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

多様性と組織のお話。これ面白い。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

個々人の強い思いを相手に伝えるためには、対話力が必要なんだろうな〜 #ノンプロ研 #学習する組織入門

✨まーり/まあちゃん✨ @maari_888

人の数だけ正義がある（と思っている #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

衝動は自分の価値観に気づくことができるチャンスなのかも #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

ノンプロ研自体が「創造的緊張」ですと、シバちゃん。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

✨まーり/まあちゃん✨ @maari_888

想像的緊張とは・・・ あれ感情的？ #ノンプロ研 #学習する組織入門