【ノンプロ研】輪読会_学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

始まったよ。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

10年後の自分をメッセージ #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

本日 2 本目の輪読会！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

✨まあちゃん✨ @maari_888

輪読会、久しぶりに見学🙌 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

まぁまぁ、みんなお酒飲みながら参加しているw #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

この章の前半は、越境学習感あるのよね～！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

緊急性のないプロジェクトのたち消え問題。他社さんの事案面白いな。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

シバちゃんの例がいいなぁ～。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

遅れと評価の関係性についての話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

うまくいかなかったときの分析が大事なんじゃないかってお話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

勉強会と部署間と評価のお話。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

評価の話、あるある。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

話をする。会話が重要。ほんとにそうですよね。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

✨まあちゃん✨ @maari_888

認識ずれたら、すぐ話して軌道修正！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「なにを変えるか」だけではなく、「なにを守るのか」「なにを残すのか」を明確にするってのは、今までなかった視点です！🤓 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「効率化のおこなうための学習に対する評価」についてのお話、アツい！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

評価議論、盛り上がってます。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「評価」が「会社からのメッセージ」って視点はなかったけど、スッキリしたー！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「越境学習」も「学習インフラ」じゃない！全然参加してくれないけどw #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

へーしゃは多分「変革課題 (7) 改革者対部外者」のあたりくらいで止まってると思うな！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

皆さん、お疲れ様でした。 #ノンプロ研 #学習する組織入門