起業2ヶ月の新米起業家が、起業12年の先輩起業家に公開相談する会

矢辺 卓哉 | Takuya Yabe @takuya_y

起業2ヶ月の新米起業家が、起業12年の先輩起業家に公開相談する会 がスタート！私がつだります。 #necoworking

矢辺 卓哉 | Takuya Yabe @takuya_y

ネコワーキングのコンセプト、方針をオーナーの広瀬さんから説明中。広瀬「生物が生きられないコミュニティにコミュニケーションは生まれない。ネコからそれを学ぶ」#necoworking

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今日の先輩起業家の森川さんのご紹介。30年建築業界にいる。父が大工のことを考えると、50年建築業に携わっている。突然、化学物質過敏症になって、今の建築業界に？を持つ。そんな時に広瀬さんにあう。#necoworking

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森川「壁の漆喰や机や床など自然のものと触れ合うとネコも人間も嬉しい。みんなの意見をもらいながら、よりよくしていきたい。」#necoworking

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森川さんから自身が苦手な化学物質の説明。本屋、お茶、ワインが苦手。インク、農薬、防腐剤などに反応してしまう。体の力が入らなくなって2、3時間動けなくなる。#necoworking

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広瀬「最初に物件を見に来た時に、森川さんが入れない！と言った。だから、壁に漆喰を塗ろうと思った。」#necoworking

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これから本題。広瀬「お店をやってみたら、忙しい。領収書がたまっている。どうしていますか？」#necoworking

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森川「知っている人にお願いした。しかし、考え方が合わなくて、大変な思いをした。税務署の見方になる税理士だった。その人じゃなくてもよかったけど、情や義理で変えられなかった。思い切って変えることも大切。」#necoworking

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広瀬「どうやって、税理士を探すのか？」森川「帳簿だけつけてくれる人、節税まで提案してくれる人、色々いる。聞かないと教えてくれない人がほとんどなので、こちらから聞く。」#necoworking

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広瀬「銀行とのつきあい方は？」森川「お金を借りたいなと思う時がある。だいたい3期分の決算書の提出を求められる。1円でもプラスになる決算書じゃないとお金を貸してくれない。1円でもプラスにしてくれる税理士とつきあう必要がある。」#necoworking

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森川「個人事業主だと決算書はない。3年後に大きなことをやろうと思う目処があるなら、最初から株式会社化をした方がよい。」#necoworking

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森川「1万円積み立てという制度が信用金庫にはある。それをコツコツ貯めたり、その銀行との取引実績が多くあるとお金は借りやすくなる。」#necoworking

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広瀬「マスメディアとのつきあい方は？」森川「メディアの方にはお世話になっている。雑誌や本だと文章を事前にチェックできるので良いと思う。記事を取っておくと銀行にウケが良い。」#necoworking

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森川「ラジオは話すことがだいたい決まっている。テレビ、新聞は事前に話はなく、いつ掲載されるのか、どのように映るかはわからないリスクは理解しておく必要がある。テレビは編集され、新聞は掲載1日前の夕方に言われて、電話対応など準備ができなかった。」#necoworking

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広瀬「インターンが3名いる。社員とのつきあい方、仕事の振り方は？」森川「永遠のテーマ。ずっと悩むと思う。まず、社員を雇うのは大変なことという認識を持つ。給料の3倍経費が掛かる。目に見えない経費が掛かる。」#necoworking

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森川「誰かに仕事を頼むときは、その人が何がやりたいかトコトン話し合う。そして、やりたいことを全部任せる。その人が失敗することはわかる。だから、任せた私の責任だから、全部任せて、責任を私が取ると言う。そうすると相手がこんなにやっていいの？とビックリする。」#necoworking

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森川「で、仕事は手出しをしない。困っていそうだったら声を掛ける。日報がうまく運営できると良い。でも後回しになる。だから、社員にどうやったらできるか聞いた。そして、なぜ日報が必要か伝えた。『なぜ忙しいかわかった方がいいよね？その理由を日報から見つけよう』」#necoworking

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森川「そうしたら、社長もやって下さいと言われた（笑）。社員の自主性に任せることが大切かなと。」#necoworking

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森川「インターンは優秀だが社員として入ってくる人は管理が必要。人間は怠けるし変化を嫌う。それは頭に入れておく。あと、自分ができると思う仕事の1/4ができるくらいの認識でいる。そして、100％ではなく、80％で仕事を提出してもらうようにする。」#necoworking

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森川「社長1人だと仕事は1人分。2人になると2.5人分の仕事ができたり3人で5人分の仕事ができることがある。じゃあ人を増やせば良いという話じゃない。どこかのタイミングで人の雇用を守るために働くことになることも。そこはどのポイントか税理士などに相談が必要。」#necoworking

矢辺 卓哉 | Takuya Yabe @takuya_y

「人を初めて雇用した理由は？」森川「無知だった。家族を養うためにしかたなく起業した。寝る時間もなかった。興味がある就活中の学生が手伝ってくれ、その後、なぜかうちに就職してれることに。」#necoworking

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森川「ただ、優秀すぎて、1年後に天狗になった。周りからも嫌われるように。私もどうコントロールして良いかわからなくて、体を壊し、辞めることになった。」徳山「挫折経験の有無が大切。挫折を乗り越えた時会社の器を超える事も。その後、会社を出る事も含めて話し合う。」#necoworking

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森川「辞めるという人は引き止めない。そして、引き継ぎ期間は短く。辞める人が社内に長くいることは社内の雰囲気を考えると良くない。」#necoworking

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起業2ヶ月の新米起業家が、起業12年の先輩起業家に公開相談する会をつだっています。#necoworking

矢辺 卓哉 | Takuya Yabe @takuya_y

只今、休憩中。 #necoworking