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TakeruNagaoka
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あさ
@5Pjwa
#mgtorg2023 就活サイトで女性管理職の割合を載せてる企業も増えたけど、個人的には載せるメリットも感じるけれどわざわざ載せる必要ある？とも思ってしまったり。多様な価値観があるから実際にその意図を会社に聞いてみないとわからない
2023-09-26 12:11:55
リンメイ
@remi_prelude
夏休み中、戦争や某事務所の問題や、事故事件、落ち込むニュースに結構くらってたな... 目を逸らさず、しっかり考えて進んでいく胆力を養いたい #mgtorg2023
2023-09-26 12:13:00
るーりん
@ru_6f
従業員の幸せの定義で変わるよね。 内発的な人の集まりであれば幸せなことで生産性上がると思う 収益も必要だけど、そこを強く求めてしまうとやらされてる感強くなる気がする #mgtorg2023
2023-09-26 12:13:33
ふわちゃん
@anwAtTZvlT3TXP3
経営者だとすると初めの会社が小さいうちはどんどんリスクをとって成長を促すけど、規模が大きくなるに連れて保守的になると思った #mgtorg2023
2023-09-26 12:13:59
みき
@popomiki0612
同じ一つの物事を見ても今までの経験なとから人によって考え方や物の見方が違ってて、それを話せて擦り合わせられたのは対話の一つの形なのかなと思った #mgtorg2023
2023-09-26 12:14:36
やまたが
@mWlKG1EdaJ27941
｢リスクを取るべきか｣って思考していることで時間が経過し、結果、思考した時間分リスクに上乗せされている気がする。 悩み続けることって結構リスクなのかも #mgtorg2023
2023-09-26 12:15:03
スワンプ
@swampmanclay
経営者目線で見ると利潤を無視すると経営が続かなくなるので、個人の幸福だけではさすがに厳しいと今は思う #mgtorg2023
2023-09-26 12:15:10
みき
@popomiki0612
この授業内容、外の世界に出てみるとすごく腑に落ちるからみなさま越境して欲しい(笑) 私も前期の最初は？？？って感じだったけど、今は腑に落ちることがたくさん #mgtorg2023
2023-09-26 12:16:44
梅まよ
@58F8wiCrOyqDvwk
多様な意見、考えを聞いてすぐに納得する訳ではなく自分のなかで一旦保留にして落ち着ける環境でもう一度考えてみる。大事なのは自分がどうしたいか。 #mgtorg2023
2023-09-26 12:19:17
スワンプ
@swampmanclay
ここは対話の場であることを前提に、自分も相手も疑ってかかるくらいの気持ちで頑張りたい 結果的に何か生まれればいいなと思う #mgtorg2023
2023-09-26 12:19:49
グラ
@joji_kehi
@Michaelgte3 #mgtorg2023 僕もそこ共感です…！ 行動する、しないは置いといて、素直な気持ちってメリットとかデメリットとかを考え始める最初の種火みたいな気持ちがピュアな素直な気持ちだと思ってるので…！
2023-09-26 12:21:56
やまたが
@mWlKG1EdaJ27941
皆はどう考えた？ 自分は Q1.2は従業員へ理解を示すことで、その理念に共感するハイパフォーマーの目に留まり、結果的に質の高い従業員を確保することに繋がると思った Q3は、イノベーションに臨む人が組織の過半数を占めたら、組織が運営しにくいのかなと思った(一部でいい気がする) #mgtorg2023 pic.twitter.com/j4PjbFaUNz
2023-09-26 12:32:10
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