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れおポン
@Leopon_A
「ハングリー」だの「自己実現」だの言うけど、本質は、採用する側が甘えているように見える。優秀な人間が入ってくれば業績が上がるなんて都合のいい事考えているように見える。 #wbs
2011-12-08 23:20:42
大内 毅 (takeshi ouchi)
@takeshi_ouchi
あるある・・・大手から個人ブローカーまで無数にｗ RT @denki_iruka: M&A専門のコンサルってあるんだな #wbs
2011-12-08 23:20:55
忘れ得ぬ芸者ベイビー
@shotawatabe
新卒と違うのは、ある程度の実務経験が保証されているってことでは？ RT @u_919: 採用の鍵は人柄ってなんかうーん、新卒と同じっすか（白目 #wbs
2011-12-08 23:20:58
ЖИССОКОКУ
@spelunk_led
ともあれ、人々が労働環境について考えるようになったのは良いこと。終身雇用の時代は終わったのに、未だに転職に消極的な労働者ってどーよ？労働環境に文句言うヒマあったら、別の職場探した方がいいよ。 #wbs
2011-12-08 23:21:08
KazuakI
@KazuAki78
ヘッドハンティング系で転職すると余程できないと社内で居づらくなったりしそうだが。。。実際それですぐ消えたヒト何人もいるしｗｗ #wbs
2011-12-08 23:21:12
CraneAkitake
@CraneAkitake
オリンパスも使っていましたね。RT @denki_iruka: M&A専門のコンサルってあるんだな #wbs
2011-12-08 23:21:41
Naoto
@Est400
ヘッドハンターから電話はかかってきたことあるが、紹介先の会社に魅力無さそうだったので断ったことがある。というか、ヘッドハンター経由だとプレッシャーかかるし。 #wbs
2011-12-08 23:21:41
FORM（ふぉーむ）
@u_919
前提条件は違うでしょうねRT @shotawatabe: 新卒と違うのは、ある程度の実務経験が保証されているってことでは？ RT @u_919: 採用の鍵は人柄ってなんかうーん、新卒と同じっすか（白目 #wbs
2011-12-08 23:21:52
バイク屋の鯛焼き
@b_i_k_e_y_a
顧客が買いたいと思う企業を紹介するのは、テレビショッピングと似ている気がするw RT @takeshi_ouchi: TVショッピング・・・・ RT 日本文化センターみたいだw #wbs
2011-12-08 23:21:56
山根鉄平(Ted Yamane)
@TedYamane
なるほど RT @mazyoshi: 死へのリアリティが自分の人生の時間を最も割く仕事に向きあう時の真剣度を急激に高めたのではないかと思います。 RT @etomiho: 震災の影響で転職市場が活況らしい。 #WBS
2011-12-08 23:22:12
果津海
@kazusea_25
特集続き。ヘッドハンターが日本M&Aセンターに向かい欲しい人材をヒアリング。そして希望者とのマッチングを。／リクルートの"はたらいく"のらいくサービス、自分の履歴に趣味の写真を載せられたり、企業側が押す"らいく！ボタン"があったりと。これがきっかけで転職した実例を紹介 #wbs
2011-12-08 23:22:28