- petaritape
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日本人は日本人がやる気を出す仕組みを理解していないのが問題なんだよな 方法はとっても簡単で、能力採用を止めて「なんか似たような雰囲気の奴」だけで堅めるんですよ。オタクはオタクだけで堅めると勝手に会社を好きになって働くようになる
2023-11-29 22:57:55これは最先端のテック企業とかでも全く同じで、基本的に全員技術大好きオタクで固めてるからな 技術大好きオタクしか雇わないという徹底した画一化の過程で、インド人とか女とかが混ざるだけで、多様性自体を狙ってるわけじゃない それを対外的に「多様性」って言ってるだけ
2023-11-29 23:02:59そりゃスキルとか色々あるんだけど、それ以前に「仲良くなれる」ってのが非常に重要 結局、仲良くなれる人達なら、能力高い人が能力低い人に教えるし、その効率も不仲チームより遥かに高いので、数年もすれば技術レベルは十分なラインに到達する
2023-11-29 23:06:43みんなの反応
@satetu4401 お邪魔します。 多様化が進んでしまった現在は、そのチーム分けに入れない層がそれなりの割合で多分いる。でもそうした人同士が仲良くできないのも想像に難くない。 入れない人が無理に社会参加しなくても消費者としてだけ生きて行けるセーフティネットが機能するなら、その案はありかなと。
2023-11-30 13:49:45@satetu4401 それが通用するのは一定以上の能力がある集団だけなんだよなぁ。 いわゆる底辺職場は社会不適合者だらけだけど、決してそうはならないもんw
2023-11-30 13:38:52@satetu4401 これは一理ありますね。 平等主義で同調圧力が強いということは、 似た者同士で集まる時が一番生産性が上がるということ つまり多様性は(組織においては)不要
2023-11-30 13:18:53@satetu4401 実際これはあるよね 仕事しっかりやって即帰宅して自分の趣味に費やしたい人で固めればメリハリしっかりしたグループになるし、飲み会とかイベントとか開きまくって仲良くやりたい人で固めれば団結力あるグループになる そこを無理に混ぜるからどっちも中途半端なグループになってしまう
2023-11-30 12:50:41@satetu4401 技術系の職場はそれでいいけど、 肉体労働系で力ないくせに趣味が合うだけの人間集めてたら仕事にならないだろ。 接客業で話すの嫌だけで趣味が合う人間だけ集めて仕事になるか? 政治家の仕事で政治に興味ない人間だけ集めて仕事になるか? これでやる気上がるなら勉強しろの一言で全員東大行ける
2023-11-30 08:08:42@satetu4401 確かに、色々な職場を経験しましたが、「似たような雰囲気の人」ばかりが集まっている組織は、離職率も少なく、個々の従業員がそれなりに会社や仕事に忠実に職務を遂行し、生産性も良かったですね。自分と似たような雰囲気の人が殆どだった職場は、自分も居心地が良かったし。
2023-11-30 14:11:23@satetu4401 ですです。ベーシックインカムは、労働意欲も能力もある人材だけを労働市場に残すフィルターとして機能すると、あたしは思います。
2023-11-30 18:17:58