5/20 Learning bar のまとめ

ミヤバラ @miyabara

人材育成のためのケースメソッドをはじめてやってます。くらくらするぜ。みんなどんどん意見を言ってる。大人でもこういう姿勢の人たちが集まるとすごいな。きょうはここにいれてよかった。

秋*acco～勉強大好き芸人 @aki_acco

ジョブ・ローテをずっとされてきた人は転職市場で値段がつかない！#lb0520

秋*acco～勉強大好き芸人 @aki_acco

状況の把握→人材育成の基本戦略　#lb0520　休憩突入

ミヤバラ @miyabara

時間の使いかたがすごくテンポがいい。

makimuramaho @makimuramaho

「人材育成の成果物は研修じゃない。パフォーマンスの向上まで！」 #lb0520

杉岡孝祐 @taka_sugioka

【学習割合】 積極的学習者：10% 消極的学習者：60% 学習拒否者：30% #lb0520

秋*acco～勉強大好き芸人 @aki_acco

少しでも積極的学習者を増やす：人材育成：６割も改善の余地がある！ということ。#lb0520

ミヤバラ @miyabara

普段出会わない会社の人が、チャートイットに興味を持ってくれて名刺交換。人材育成を積極的学習者と消極的学習者と学習拒否者がいる。（1:6:3）わたし、ほとんどのことを学習拒否してるな〜。イエ〜イ。ここにいると異星人気分を堪能できて楽しい。

@nimben

多様な視点の大事さを思い知りつつ、凹みつつ、なう #lb0520

Mishima Kazuhiro @kaz0045

現状の必要性だけでなく、未來も見据えて行動出来ること。 #lb0520

秋*acco～勉強大好き芸人 @aki_acco

帰ったら「「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト」をもう一回読もう＾＾　#lb0520

秋*acco～勉強大好き芸人 @aki_acco

環境によって自発性は誘発できる。自発と本人が感じればいい。研修でしかける。＞自発か受身か。#lb0520

Mari Sakai @marisakai

酒井さん、例が面白過ぎます。自発性の事例に尾崎豊。盗みやすいバイク?! #lb0520RT

橋本 諭 @satoshi_hashimo

本人が自発的だと感じることが重要#lb0520

野口　悦敬 @ekkeion

お酒を飲めるのは、日本の大人の心理アイスを溶かすには効果的だなぁ。。 #lb0520

Mishima Kazuhiro @kaz0045

積極的に学ぶ姿勢を醸成するために> 自発性は仕込むことができる。 #lb0520

込山 一弥 @kazkom

野田ゼミは、 積極的学習者：100% ね、ゼミちょ。 RT @taka_sugioka 【学習割合】 積極的学習者：10% 消極的学習者：60% 学習拒否者：30% #lb0520

秋*acco～勉強大好き芸人 @aki_acco

社内公募制度のいい点と悪い点。目立つから手を上げる／現状から逃げる／キャリアを振り返るきっかけ／リスクが少ない／おいしいところはオープンじゃない（早期選抜制度で）#lb0520

橋本 諭 @satoshi_hashimo

成長は最高のエンターテイメント。成長は成功確率が上がるから、気持ちイイに決まっている#lb0520

秋*acco～勉強大好き芸人 @aki_acco

人間にとって、成長（生存の確率ＵＰ→脳内麻薬）は最高のエンターテイメント。#lb0520

野口　悦敬 @ekkeion

「成長は最高のエンターテイメント」 ナイス！ だからこそ自分もこの仕事やってんだよなぁ。 #lb0520

山口裕二 @ymg_yuji

これ大爆笑でしたね。 RT @marisakai: 酒井さん、例が面白過ぎます。自発性の事例に尾崎豊。盗みやすいバイク?! #lb0520RT

橋本 諭 @satoshi_hashimo

ヒーローズジャーニー。まさにドラゴンボール#lb0520

秋*acco～勉強大好き芸人 @aki_acco

退屈な日常→メンターと出会う→危機を乗り越える→大きい危機を乗り越える＝ヒーローズジャーニー。成長というエンターテイメント。例えば映画。#lb0520

すぎもと組 @ 技術書典16🙂 @sugi2000

酒井「学習の自発性を環境に仕込むことができる」 #lb0520