大手子会社は福利厚生など大手の恩恵を受けれて、大手ほど忙しくなくねらい目→「大手子会社はいいぞ！」「いや、普通に大変だぞ！」で反応がきっぱり分かれる

無職欲 @6js61I4SMZ4020

大手子会社だと大手の福利厚生とか恩恵受けれて、でも大手ほど忙しくなくて程よい。研修とかルールもしっかりしてるから長く働いたり育児に理解あったり1番狙い目だと思う。 x.com/mi5rae_/status…

涙 @mi5rae_

大手子会社の見つけ方🔎 pic.twitter.com/5fRMIpVGB3 x.com/mi5rae_/status…

2024-04-10 00:54:41

涙 @mi5rae_

大手子会社の見つけ方🔎 pic.twitter.com/5fRMIpVGB3 x.com/mi5rae_/status…

涙 @mi5rae_

子会社の見つけ方？教えてください(TT) pic.twitter.com/6IrC6qrRly

2024-04-09 19:48:14

拡大

拡大

清陽 @ftZyfZBwcn86413

これはトヨタ系列孫会社で働いてた妹の経験上マジ x.com/6js61I4SMZ4020…

R😵‍💫 @R91740824

うちの妹夫婦がこのパターン😇 研修がっつりで技術身につけて産休2回とって子会社とはいえ大手だから審査余裕で二世帯住宅建てて親に育児サポート受けつつのんびり仕事しててもクビになることはほぼない。 生きるか死ぬかの荒野に生きてる私とは全然違う😇 x.com/6js61i4smz4020…

Rin Nakamura @lisle_joyeuse

親会社の3分の1くらいしか給料もらえないけどそれでも世の中の平均よりはだいぶ高かったから快適だった。 x.com/6js61I4SMZ4020…

カエデ＠AE86の人 @kaede1230

わしも昨年10月大手子会社に転職したけど、ボーナスまともに出るし燃料手当もいっぱい貰えるし利益たくさん出たら期末手当10万くれたし入社月にいきなり有給10日貰えて前職より基本給7万上がって今年度から親会社に合わせて土曜日隔週休みだったのが完全週休2日制に変わって年間休日130日になりました x.com/6js61i4smz4020…

ショウタ @wRuK5Wc3cK

わかるーーー下手すりゃ大手親会社に吸収されて親会社勤務になったりするで x.com/6js61I4SMZ4020…

まる子　23時 @daradaraneeeet

これに引リツでそんなことない〜多いけど、会社によるよね 旦那も大手子会社だけど育休取っても給料も待遇も下がらなかったしボーナス100超えあるし、有給MAXで消化しないとダメ！だし、資格手当もデカい 待遇良すぎて新卒から10年以上勤続してる x.com/6js61i4smz4020…

嘉島です @golikashima

うちのところもそうだな。大手子会社だからとあるゲームの社内大会やってるし x.com/6js61I4SMZ4020…

ロッテンマイヤー @malayalam555

ほんとにこれ。親会社コンプで親に転職したけどとにかく忙しい。 長くまったり働くなら大手子会社(子会社カースト上位に限) x.com/6js61I4SMZ4020…

りーさん@経理のキャリアを考える @REkon45kg

申し訳ないけどこれは全力で否定したい。 親会社独自のルールに従うことが目的になって仕事のフローが複雑化するし、親会社の社員にパワハラ紛いのことされても文句言えないし、新しいツールひとつ入れるのにも自社と親会社両方に稟議通さなきゃだし、親会社にない福利厚生は許されない。 x.com/6js61i4smz4020…

理想 @E8yYZmsodAt6w0i

罠すぎる…大手の手足となってボロ雑巾のように働かせられるよぉ〜 大手ほど手厚くないのに業務は大変っていう最悪のパターンにお気をつけて。 x.com/6js61I4SMZ4020…

きうい @kiwi_chachamaru

いや…弊社は下請けに作業振って内製化してて、管理職はほぼ全員本社から出向、逆はなしだから、本社より子会社の方が大変そうかな…。 本社は工程管理の仕事多いから一分一秒に振り回されることはなくてゆるふわのほほんとしてるけど、子会社はいつも時間に追われて大変そう。 x.com/6js61I4SMZ4020…

kaz * @kaz3_reche

引用欄共感しか無かったのだけど、大手（笑）みたいな給料福利厚生なのに仕事の方めちゃくちゃアナログでは？ってなるからね？新人研修親会社でやったんだけど何か色々遅れてては？ってなった x.com/6js61i4smz4020…

🌕🍃 @mmmdotcom

いやいや、結局子会社って親会社の下請けになるから 親会社にあれこれ言われて働かされて、 (下手したら親会社より残業してる) なのに給料は親会社と比べ物にならんぐらい低いよ〜！ 大手に行った方が絶対絶対いいです。 x.com/6js61i4smz4020…

さめ @ya_ki_ni_cool

下流に行けば行くほど無理を要求されてくるので、程良いなんて事はないし、育児に理解あるのも余裕のある大手だからこそなので、下流に行けば行くほどそんな余裕は無くなってくるんだよな x.com/6js61I4SMZ4020…

まつやま @buku_mh_rs

大手の末端だからと安心して入るとレベルが低すぎるし親会社の管理が厳しく監査対応のためにひたすらハンコを押し続ける無駄作業が発生することもあるよ⭐️ x.com/6js61i4smz4020…

ぜろいち @FallPeriod

名もなき中小よりは当たりな可能性は高いかなぁ。 もちろん親会社には諸々劣る。 運が良ければ親会社に転籍できたり、同じくらいの待遇を得られることもあるけど… 親会社から天下りしてきたよく分からん奴(大体親会社で居場所が無くなったヤバい奴)に出世枠取られたりするのもあるある。 x.com/6js61i4smz4020…

からあげちゃん @karage_agechan

大手子会社はね…親会社で懲戒くらった人とかどこも行き場がないような人とかとんでもない人間が出向という名でたくさん押し付けられてくるよ〜 x.com/6js61I4SMZ4020…

🥨 @ooiote

同じように親会社の福利厚生が薄いところは子も薄いよ！ x.com/6js61i4smz4020…

⭐️ @0__0_x_0__0

大手子会社に行くメリットは大手に準じた給与形態と教育体制、十分な福利厚生をもらえるが、忙しすぎず転勤が無いもしくは大都市に限るなど。 デメリットは親会社からの調整と圧力、親がやってないことをやるのは難しい、親で出世できなかったクソ人材を送り込まれるる、などかなぁ。→ x.com/6js61i4smz4020…

きてぃ @kty___nm__

確かにコロナ禍でも安定に給料もボーナスも貰えてたし福利厚生はしっかりしてるけど人手不足で全然休み取れないし親会社の許可得られなくてできない事とかあったから一概にいいとは言えない。辞めてく人ばっかりだったな… x.com/6js61i4smz4020…