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ともこ @tomoko23j
あたし派遣社員ですけどね。 最低賃金1500円とか、非正規をすべて正規にとか、嬉しいけどやっぱりすぐには無理なんじゃないかなと思うんです。 でも。せめて。 派遣にも交通費支給してもらえませんか。 派遣でも正社員並みの健康診断受けさせてもらえませんか。 それ法制化してもらえませんか。
ともこ @tomoko23j
交通費出ないからお仕事の選択肢減るんです。いいお仕事紹介してもらっても、交通費高くつく職場だと二の足踏むんです。 健康診断も最低限の法定健診だけで、生活習慣病健診も婦人病健診も有料オプションなんです。病気で仕事できないと収入なくなるから身体が資本なのに。
ともこ @tomoko23j
交通費支給アリのお仕事もなくはないです。けど、殆どない。ごく稀。 健診は健保組合にもよるけれども、大抵は前ツイのような状態。派遣会社が、独自の健保組合持ってるような大手企業の子会社で、派遣スタッフも親会社の健保組合に加入できるのだと、正社員と同じベネフィットが受けられる場合も。
ともこ @tomoko23j
あ、あと26業務の雇用期限3年制限も撤廃してください。 専門性があるからこそ、即戦力になるからこその派遣だったのでは? 簡単に代替がきかない職種だからこその雇用期間制限なしだったのでは?!
ともこ @tomoko23j
健康診断についてのリプが多くて、正規でもじゅうぶんな健診を受けられない職場もあるということを知りました。 ちょっと待って、「健康で文化的な最低限度の生活」は憲法で保証されてるのにそれはおかしいやん。保険料払えなくて健保未加入の人もいる、加入してても健診受けられない人もいる。(続
ともこ @tomoko23j
それおかしい。正規とか非正規とか専業主婦とか関係なく、年齢や性別に相応しい健康診断を誰でも無料で、せいぜい数百円から千円程度の負担で受けられるのでなくちゃ「健康で文化的な最低限度の生活」が保証されてるとは言えないのではないのかな。
ともこ @tomoko23j
あと、連ツイぜんぶちゃんと読まずにリプしてこられる方が多いみたいなので。 健康診断「ない」とは言ってません。最低限の項目しか受けられないということです。じゅうぶんな健診を受けようと思ったら有料オプション、あるいは別途自分で医療機関で受診。 でもそれは派遣に限ったことじゃないみたい。
ともこ @tomoko23j
し、加入している健保組合にもよると思います。 昨年度まで加入していた派遣健保はツイートしたような内容です。ここは組合解散して今年度からは加入先が代わったので、まだ詳しくよくわかりませんが。 また、健診で仕事中抜けした場合の給料が支給されるかされないかは派遣元・派遣先によります。
ともこ @tomoko23j
派遣元で、健康診断を勤務扱いしてくれるところもない訳ではないと思います。 派遣先によっては「いいよいいよ勤務つけとき〜」と言ってくれる上司もいるかもしれません。 でも勤務扱いとされず給与発生しない場合が多いです。
ともこ @tomoko23j
そうでなくても少ないお給料の中から、オプション健診の費用を負担し、健診を受けるために仕事抜けた分のお給料を引かれる。健診受けさせるのが雇用者の義務であるにもかかわらず。 派遣会社指定の医療機関が遠方だったら交通費だって馬鹿にならないのです。
待遇を改善して欲しい
あげぱん @luminous_acta
マジでこの人の言う通りなんだよね。 非正規でも正社員と仕事内容変わらない場所もあるのに格差がつきすぎなんだよ...非正規は交通費もボーナスもない。 せめて交通費ぐらい労働者全員に義務化するべきなんだよ 個人的にはボーナスも正社員の半分は出すべきだと思うんだけど!! twitter.com/tomoko23j/stat…
kitty-poppins(=^・^=) @Tiger_Poppins
交通費と健康診断が当たり前の日本ってやっぱりすごい国だよ。 正社員でもイギリスは無いのが当たり前だし、残業も基本的に一銭ももらえない。 折角こういうスタンダードがあるんだから、みんなもらえる国にしていこうよ。そして世界の手本になろう。 twitter.com/tomoko23j/stat…
kucucu(くー) @0375_kucucu
交通費これな!下手したら交通費で週1以上タダ働きだもんなー。 古巣は派遣会社に交通費上乗せで払ってたし、優秀な人はみんな直接雇用に切り替えてたから良心的な会社だったけども。 ただ、健康診断は派遣会社がやるものであって、直接雇用でない企業に求めるのはちと無理かなって思う。 twitter.com/tomoko23j/stat…
こんなボヤキも
くりゅう。夏だけど冬眠したい @maria_u3u_
めっちゃわかる。 交通費と健康診断…… 派遣で時給1000円とかでも、交通費で往復2000円くらいしたらね〜 8時間労働で時給750円になりますよ〜 twitter.com/tomoko23j/stat…
rabbico @rabbico00
パートだけどまさに交通費込み。 遠いから1時間分の時給が交通費で飛ぶ あと健康診断ない twitter.com/tomoko23j/stat…
美乃@テクニカルco.🥒 @yoshino_pr
正規雇用でもホームセンターは35歳過ぎないと採血検査すら受けさせてくれないよ…私が務めていた所はだけどね😇😇😇 採血無くして健康診断とは???と6年も思い続けていた。給与も安ければ福利厚生なんてない。私6年半務めて有給としてもらったの1日しかない😇😇😇まぁ、退職する時有給39日あったよね twitter.com/tomoko23j/stat…
Jury,゜.:。+゜momo @jury_chance
ホント、交通費は支給して頂きたい…。 数年前、1か月の定期代2万円程の職場に勤務してました。 お給料から交通費2万円…普通に考えて凄い出費だった。今は近くの勤務先だけど、それでも6000円程かかります。 twitter.com/tomoko23j/stat…
出してくれるところもある
杏@ルナ @Chien_fidele_An
うちの派遣は 正社より時給が500円ほど高い 行事担当しなくてよい 委員会にはいらない 担当利用者無し 定時退社(1分でも遅れないようにする為どんだけ仕事が途中でも帰ってもらう) 交通費と健康診断は無いっぽいけどこれだけ正社よりよいですよ。 夜勤しなくても正社並みのお給料です ぜひどうぞ← twitter.com/tomoko23j/stat…
R'sMom @MovieDramaBuff
私が働いてた大手派遣会社は、有給・無料の正社員並みの健康診断あったよ✨ 交通費を支給・有給・健康診断付きの派遣会社もあったよ💰 twitter.com/tomoko23j/stat…
ひじこ@D2ニャンター @hyogeko
そのへんは派遣会社によるよ。公共機関を使用する場合の交通費を派遣会社を通じて払う場合があるし、派遣会社に健康診断の費用負担させて「重篤な疾病にかかっていない」診断書をもらってから受け入れる場合もあるからね。 twitter.com/tomoko23j/stat…
出すところを探すべき
むう@ダイエット中 @852QX51n3kzseoq
発想変えた方が効率的かもです。何かを変えてくれって思ってもだいたい変わらないか、自分の思いと別方向に変わること多いです。自分の周辺変えるのが一番早くて確実 twitter.com/tomoko23j/stat…
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コメント

ちょちょまる @sakuya_little 2019年7月17日
あれもこれも派遣元に要求しような
LCO @f_lco 2019年7月17日
交通費は知らんが 健康診断は派遣元に義務付けて良いやろ
田中 @suckminesuck 2019年7月17日
交通費出されても遠距離通勤キツくてする気にならねえから家賃補助ガッツリ欲しい
しらせ @shirase43 2019年7月17日
正社員並みの健康診断を適応した結果健康診断が無くなったりして(派遣先が違法)
井水為史 @fh_wellwater 2019年7月17日
交通費はそうだけど健診は法定内受けれるなら十分だと思うんだよ。正社員でもそんなとこはいて捨てるほどある。もっと手厚くしてほしいって要望はわかるけどそれこそそこまでやってられない企業も多いでしょう。
cocoon @cocoonP 2019年7月17日
派遣さんは派遣元所属なんだから派遣元側で何とかすべきですよね。派遣先はその分まかなえるような(派遣さんの給与の3倍とか)コストは払っているので。それか、「うちに転籍しませんか?」と言ってもらいましょう。
たし @punimuchiya 2019年7月17日
居住場所の指定権を会社に持たせない限り、通勤費支給の義務化は無理だな
Hornet @one_hornet 2019年7月17日
元ツイの人は派遣元と派遣先をきちんと分けているように見えるけど、後の方には確実にそこの区別が付いてない人が混ざっていそう
endersgame @endersgame3 2019年7月17日
条件に合った派遣会社に行けばいい話、と思うんだけど、派遣会社移るのってそんなに大変なのかしら。
ゆゆ @yuyu_news 2019年7月17日
正社員の福利厚生(産休育休時短や有給休暇消化義務)を支える為の派遣社員であったりもして、福利厚生の違いはなかなか辛い。
紀伊 @tama4tama4 2019年7月17日
派遣元によるが指定された日に行くと、バスがきててその中で完結する。アナログの体重計がおいてあって、身長は自己申告だったりするw 測れよと言いたいw
とくさ @tokusa_10 2019年7月17日
生活習慣病検診は40歳以上から義務付けじゃなかったっけ?
佐吉 @sakichi01 2019年7月17日
解雇規制の軽減が先かな。だって原資が無いのはどうにも。。
肉=ローステッド @nnWEnSAaoRMHcri 2019年7月17日
派遣元に80万円払うやろ。 派遣社員には18万になっとんねん。 他の国みたいにピンハネ率の上限を法で定めろや
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2019年7月17日
通勤費に関しては有期雇用でも正社員並みに出ないのはあかんやんけって最高裁の判例(ハマキョウレックス事件)が出たので、今年から大手派遣会社は通勤費出すように変えてきてるけどね。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年7月17日
その辺ちゃんとして居るところもあるから。そういうところ選んで登録すればそのうちなくなるよ。しかしまぁ、交通費は正社員でも公共の交通機関以外は満額出ないところも珍しくないし、派遣でも公共の交通機関を使えば出るところは多いと思うよ。
林 伯文 @borshch77 2019年7月17日
26業務の雇用期限3年制限は、本来3年を超えて雇用するのなら直接雇用や無期雇用にしてね、って制度だったんだけどな。
UZIRO @UZIRO 2019年7月17日
正社員と待遇差がありすぎるとかいうと、正社員の待遇が下がるのが日本です。(最近郵政で実施済み)
うぉっちゃん @watcherNNN 2019年7月17日
専門性があって即戦力な派遣が嫌なら正社員になれば良いだろうに
@id_fid 2019年7月17日
派遣でも健康診断は勤めてる時間が一定以上だと受けさせられなかったっけ?義務かと思ったけどあれは自主的にやってんのかな?
結衣 @__Separation__ 2019年7月17日
正社員でも交通費の有限あるとこあるし、派遣も正社員も問わずに出してやれよとは思う
のらえもん @nora_emon95 2019年7月17日
派遣会社によってかなり待遇の違いがあるんだから、まずは派遣元を選ぶことから始めたほうがいい。派遣元がちゃんとしてれば派遣先のちょっとした待遇の差はすぐに元が取れるから。
ポン酢太郎 @ponzoo2you 2019年7月17日
そんな待遇悪いなら何でもいいから正社員みたいな感じのところに転職したら無条件で改善するんじゃないの? 引っ越しはしたくないし業種も変えたくないしみたいなこと言ってるとなかなか転職出来ないけどねぇ
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年7月17日
え、なんでまだ派遣なの?人手不足なんでしょ?
hmamdamd @hmamdamd 2019年7月17日
交通費は正社員も義務化されてるわけでは無いので難しいよね、出てるとこが多いってだけで
takatakattata @takatakattata1 2019年7月17日
責任も同じくらいになればいいのよ
やまだ @eien0213 2019年7月17日
派遣でもある、ない、があるよね(駅までのバス代→近いからない。健康診断→採血嫌だなぁ。と思ってる)
rice_of_sato @gohan_of_sato 2019年7月17日
派遣社員の人って、派遣元会社の正社員ではないの?
海◆eoxyl9RE @umi_eoxyl9RE 2019年7月17日
大手なら自前で組合で健診やったり、協会けんぽだったり、国保だとしても自治体の健診あると思うけど、どのケースだと健診受けられないの。無料で手厚いやつをやってくれて話?
83MHz @83MHz_clock 2019年7月17日
「非正規をすべて正規に」って派遣を派遣先の正規にではなく、派遣元の正規になる話にしかならんような
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年7月17日
まあ、派遣元に義務化させてもいいんじゃね。むしろ義務じゃないのか。
かずくず(无能垃圾人) @kaz_the_scum 2019年7月17日
交通費支給と交通費未支給で時給が100円違う仕事なら、私は「交通費支給で時給-100円」を選ぶんだけど、今の派遣会社は全ての現場で交通費出しやがらねぇ(笑) あと、使えるかわからない通勤費証明書を握りしめて確定申告に行くなんて、馬鹿みたい・・・ 健康診断は副業のバイト先で義務付けられているので、無料で一応受けられる。
tomtia_tw @tomtia_tw 2019年7月17日
umi_eoxyl9RE 無期雇用または6ヶ月以上の有期雇用される正規社員および、その社員の労働時間に対して3/4以上の勤務時間をもつアルバイト/パートタイマーに対しては、雇用者が被雇用者に対して1年に1回以上の健康診断を行うことが義務付けされます。逆に言えば、この条件に当てはまらない場合は義務ではありません。
もぐら @happy121232 2019年7月17日
人材派遣会社が仕事しなさ過ぎだよね 摂取に見合った仕事してほしい
pez @pez81590834 2019年7月17日
「集合健診するほど人数がいないので各自が個別に受けに行く事になってるけど、今度健診受けるから業務を抜けたいとか言い出せる空気がない」という話はありますよ…。派遣会社はそもそも人数が多いのでこの例には入りませんけどね
にゃんこ @mnedfg 2019年7月17日
id_fid 社保入ってたら義務ですよ
inu @inu1122 2019年7月17日
無料検診は自治体がやってるよね?
たちがみ @tachigamiSama 2019年7月17日
雇っているのは派遣先ではなくて派遣会社だからねえ
えんぞ @jinsei_febreze 2019年7月17日
本来の「専門性があって特殊技能を買われてボーナスやら交通費やらの代わりに高い月給を派遣先から払ってもらう」存在になれないから「使い勝手のいい奴隷」なのでは。
海◆eoxyl9RE @umi_eoxyl9RE 2019年7月17日
tomtia_tw ありがとうこざいます。ということは、正社員なみに長く働けばということになりますね。扶養や雇用者都合で満足に働けないケースもあるだろうから、健診完全義務化もありなのかもしれない。
tomtia_tw @tomtia_tw 2019年7月17日
umi_eoxyl9RE 全面義務化したら、健康診断を受けたいためだけに年に1日だけ働く人も出てくるかもしれないので... 下限設定は必要だと思いますよ。一応正規社員の1/2を超える労働時間の場合には健康診断を受診させることは努力義務とはなっています。
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2019年7月17日
gohan_of_sato 普通の派遣は契約社員ですらありません。あるのかもしれないけど、少なくとも派遣が途切れたときのお給料はありません。
ゆき@頭弱 @fe_yuki 2019年7月17日
inu1122 そういう検診は受けられてるけど、そういうのを超える、ちゃんとした検診を求めてるんだと思うよ。血液検査とかレントゲン的なものとか。 わたし、そんなの受けたくないけどw
テレジアさん(Theresia) @Theresia 2019年7月17日
派遣だと派遣先の福利厚生をほぼ受けられないから、会社(派遣元、派遣先両方)によってはアルバイトの方がマシだったりする。
rwrp @rwrp3 2019年7月17日
非正規なんだから交通費は自腹、福利厚生は無いのが当たり前 奴隷の分際で注文つける方がおかしいよね
tomtia_tw @tomtia_tw 2019年7月17日
福利厚生って現金の形態をとっていないだけで会社が社員に支払う報酬ですからね。だから社員が受け取る交通費には税金だってかかるし、交通費の金額によって社会保険料だってかわるし、将来貰える年金の金額だって変わってくる。(健康診断は福利厚生ではないですけど)
yasu⋈(HIRATA Yasuyuki)@アスカネット @hirayasu 2019年7月17日
gohan_of_sato 派遣会社の社員として常時雇用される特定派遣と、登録して仕事があるとき限定で雇用される一般派遣がある。
yasu⋈(HIRATA Yasuyuki)@アスカネット @hirayasu 2019年7月17日
tomtia_tw 交通費 (通勤手当) は実費分の支給であれば、上限はあるものの非課税になる。(きちんと処理しないと課税対象になるが。)
tomtia_tw @tomtia_tw 2019年7月18日
hirayasu 必要経費としての性格がありますからね > 一定額まで非課税。ただ労働者の収入であることに変わりはないので、標準報酬月額に影響するし、結果として遠距離通勤する人は社会保険料として給与から天引きされる分は増える。まぁその分年金として返ってくる(?)わけだけど。
neologcutter @neologcuter 2019年7月18日
労働安全衛生法による健康診断 http://bit.ly/2xRFysI ←これは派遣元が受けさせるべきでしょう…とんでもない派遣会社多すぎ。
undo(フリーソーメンリー) @tolucky774 2019年7月18日
手取30万で交通費別はまだわかるが、20万くらいで交通費なしはひどいよねえ
限界集落ぐるぐる温泉 @otozuke 2019年7月18日
ケケナカがそんな事に金を使うわけねぇだろ
catch__23 @catch__23 2019年7月18日
2020年4月から不合理な格差が禁止されますので派遣労働者も「同種業務の一般労働者の平均的な賃金額以上」でないとダメなんだそうです。 「通勤手当」支給は絶対の義務ではなさそうでした。 https://www.mhlw.go.jp/content/000497029.pdf https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf (114ページもある) なんか派遣業者への規制を強化(賃金上げろ)しているようだけど、理解できない。
catch__23 @catch__23 2019年7月18日
よくわからないけど、真面目に守ったら一部を除いて派遣契約は継続できなさそうな気がする。一般の労働者より賃金を高くして、派遣会社がマージン取って、すごく高くつく。 派遣事業者は法律を守らなくて、行政処分を食らっている会社が沢山あるので、そういう方向かも知れない。
優希(ゆき) @ulbvbdkp23409 2019年7月18日
まとめの中で「パート先に一時間掛かる」っていうのあったけどパートとかアルバイトって時間掛けてまで行く価値あるんかな?
Nishkama Bains @luwodakejuh 2019年7月18日
昔、派遣ていろんな保証だのなんだの無い代わりに時給高くなかったっけ?いま1000円とかなん?生活させる気あんのん?
m @mm_sstt 2019年7月18日
3年ルールは撤廃してほしいわー
がそ @gaso 2019年7月18日
常駐っぽく仕事しにきたコンサルタントを派遣社員か請負業者と勘違いして失礼な扱いをして役員から怒られたという嘘松話を募集しています
はなもりはなえ @PleasePush_ 2019年7月18日
inu1122 やってるけど規定の時期から検診時期まで国保加入者じゃないと受けられない 社保加入したけど短期で切られたら受けられない 派遣の健康診断は勤続1年が原則だから
マガミ@「南洋通商」 @ryuya_magami 2019年7月18日
会社の都合でサクっと切れるが、期間コストが正社員より高くする(賃金・保証)よう法制化というか戻せと言いたい。そうすりゃ、正規雇用は増えるし安定した税収になる。安く使い捨てるのが当たり前でそれが多いってんだから「税金が減って社会コストが上がるぞ」と。派遣会社が立ち行かない? 潰れりゃいいじゃねぇか、働く人間を蔑ろにする所はさ
Katz @yoshi_katz 2019年7月18日
交通費は置いといて、健康診断は法定検診以上を求めるのは違う気がする。健康診断は年齢によって各自治体で様々な補助があるからそれを利用したらいいと思うよ
空弁者 @scavenger0519 2019年7月18日
まぁ、先の派遣法改正は、雇用側にとっては「改正」だけれど、労働者側にとっては「改悪」だよね。
グレイス @Grace_ssw 2019年7月18日
正社員だけど、派遣元には正社員雇えるくらいの金を払ってるんやで。金額聞いたら俺らなんでそんな安月給やねんってなるくらいの金を。まあそういうわけだから、あとはわかるな?
ユイ @yui_Angelica 2019年7月18日
ulbvbdkp23409 パートやアルバイトでちょっと遠くに行くのも色々理由が有るのよ。自分は埼玉県民なので県境超えるだけで時給が違う(そもそも最低時給が80円違う)から県内を視野に入れたことは無いよ。それに自分の自宅周辺の事情だと「家に近いところ≒車移動前提」ってなっちゃうので、免許持って無いとか家に車一台だと自宅周辺はちょっと難しいんだよね
DS7 @DS771106641 2019年7月18日
ツイ主のタイムライン見たけど、自分が報われないのは社会が悪い、政治が悪い、安倍が悪い感がものすごいな。 アンダー救済が進まんとこんな感じに、努力はしてるのに底辺に甘んじてるのはおかしいって認知的不協和を起こして、それを解消するために今の世の中は全て間違ってるって極論に達する奴が増えていくんだろうな……。 どうにかならんもんかな。
西尾高志(natak) @tensword 2019年7月18日
とりあえず労働組合と健康保険組合作りなよ
kazoonx(かずーえぬえっくす) @kazoonrx 2019年7月18日
自分が以前所属した派遣元は交通費は出ないけど、毎月の給与を明細上で交通費とそれ以外に按分してくれた。交通費は非課税なので、これだけでも所得額が減るので税金が減って助かった。
フローライト @FluoRiteTW 2019年7月18日
まあ奴隷商人達にはもっともっと義務背負わせてやっていいと思うんだ
フローライト @FluoRiteTW 2019年7月18日
派遣やってた頃、派遣先の責任者がポロリと「君には3か月で100万かかってるんだから」と漏らしたことがあった。「えっ、総支給月17万くらいですよ」「えっ」「えっ」。大手企業のグループ内の派遣会社だから給料以外は色々手厚かったけど。
優希(ゆき) @ulbvbdkp23409 2019年7月18日
yui_Angelica それなら交通費出るところ探せばいいと思うし近所が車移動前提って言っても自転車とかあるじゃろ…?
優希(ゆき) @ulbvbdkp23409 2019年7月18日
気になってググったら埼玉県 自転車保有台数TOP3じゃん
とりさん@盆休みなどない非正規労働者 @kami_sora_fly 2019年7月18日
hirayasu 非課税にしたいんですが、派遣会社から通勤交通費証明書の作成を拒否されるケースがとても多いんですよ。 なお、私は今まで大手派遣会社を含む5社ほどにお願いをしてみましたが1社も作成してくれた事がないです。
はなもりはなえ @PleasePush_ 2019年7月18日
ulbvbdkp23409 横レスだし関東民じゃないけど郊外の住宅地は坂多すぎ、家から駅まで歩くと30分から1時間くらい バス前提みたいな距離感で自転車はあまり役立たないケース多い ちなみに上記条件の自分の実家は最寄りのスーパーやコンビニまで歩いて30分
ハドロン @hadoron1203 2019年7月18日
そんな派遣会社でずっと仕事して、その立場に甘んじてるからだろ。とっとと別の派遣会社に転職すべき。おなじとこにずっと居たって給料上がっていかないよ?私も一昨年まで派遣社員だったけどさ、年収500万円はもらってたよ。
ハドロン @hadoron1203 2019年7月18日
ただ、請求単価が高い人材はその給料に見合う成果を出せないと、契約切られるのも早いんだよ。同じ仕事でいいから給料上げてくれと言うのは、単なる甘えでしかない。結局のところ雇用の安定と高い報酬は、トレードオフの関係と割り切って仕事受けるしかない。安い仕事、実績の上げられない仕事は断る。そのくらいのことはできないとダメ。
佐吉 @sakichi01 2019年7月18日
派遣のマージン率って公開義務があるんだから契約前にチェックすればいいのに。罰則無いから公開してない会社もあるけど(この会社って法律守らないんだね)と思って避ければいい。
ジョン・ドゥ @antinomie_j 2019年7月18日
非正規が全員正規になりたいわけではないという事実は共有しないといけませんね。
びよんど @apam2233 2019年7月18日
sakuya_little cocoonP tachigamiSama Grace_ssw それなんです。好きな期間だけ使えて、間に一つ噛ませる事によって不満があるなら派遣元へどうぞ、とやれるだけで無く社内の不満もそこに逸らせる可能性もあるのでみんな派遣使う訳ですよ。
びよんど @apam2233 2019年7月18日
apam2233 更に言うなら派遣元と派遣先企業は対等の立場かもしれませんが、派遣会社とそこに所属する労働者はそうで無い場合も多く、また非正規雇用という性格上、そこに所属する事情が個々で結構異なるものだったりするので組合を作って交渉、というのも非常に難しいわけです・・・ですから結局のところ派遣先企業の方でコンプライアンスを軽んじているような派遣元企業とは取引をしない、というような空気を作っていかなければこの手の問題は解決しないのですよ・・・
ueda sinshu @kikakuno 2019年7月18日
antinomie_j フルタイムで働いてる派遣の人は殆どが正規雇用と待遇安定を望んでると思います。「全員ではない」といえば間違ってはいませんがほぼ詭弁の為の論法です。
yu_ku @yu_ku_yu_ku 2019年7月18日
gohan_of_sato そういう業態の会社もある。そういう派遣は本人の身分としては正社員。 そうではなくて、正規雇用してない人を登録させて、仕事があるときだけ有期で顧客に送り込む業態・働き方がここで話題になってる派遣社員。
hi @August__31 2019年7月18日
バイトでも交通費出るし無料の健康診断受けなかったらむしろ注意される。 (てかアベガーアベガーな人なのねこの人)
Y.S @y_sugizou 2019年7月18日
この手の話題になると、何故か派遣労働者vs派遣先企業(の正規雇用労働者)みたいな論調の人が現れるけど、問題の大半は派遣元企業だからな。
十六夜≒とり天 @Persona3_T 2019年7月18日
専門性があって即戦力になって、正社員と方を並べるほどの業務捌けるんならそれをアピール材料にして転職すればよくね…?
spin_out @spin_over 2019年7月18日
本来は短期契約の場合、単価は上げなきゃおかしい。日本の派遣は中抜きがひどすぎんだよ。
◆NE0KQmaRaY @KQ_ 2019年7月18日
交通費も健康診断も正社員・派遣社員に関係無く法律の中で派遣会社やっている話。 交通費が出る派遣会社もあるし、派遣先の正社員よりまともな健康診断をやっている派遣会社もある。 派遣先が同じでも派遣会社による待遇の差もあるので、派遣元を変えるって手段も1つありますわ。
平蜘蛛P @hiragumoP 2019年7月18日
うつ病になるくらいの激務と責任とハラスメントにさらされる正社員か、諸々の待遇は悪くなるが人としての生活を保証してくれる派遣会社かの二者択一を迫られて後者ををとったけど納得したわけではない。 あの正社員生活に戻りたくはないけど今のままでいいとも思えない……どうしたもんかね
想 詩拓@文芸サークル『文机』 @sou_sitaku 2019年7月18日
nnWEnSAaoRMHcri 上限が決まってるかどうかは知らんが、きちんとしているところは改正派遣法の義務でマージン率は公開しています。(「労働派遣法に基づくマージン率の公開」で検索してほしい)それ見て派遣会社は決めたら良いんじゃないですかね。
刑事長/理事長 @DekatyouNy 2019年7月18日
ulbvbdkp23409 アルバイトはあり、パートは?な気が
ウラリー㌠ @urary777 2019年7月18日
他はともかくボーナスは「経費分を賄っても余剰した利益を労働者に分配」するものなんだから派遣社員に出る訳ないでしょう。派遣社員=業務委託先なんだから。(まあそれを言うとなんで公務員にボーナスが出るんだ論になるんですけど
刑事長/理事長 @DekatyouNy 2019年7月18日
KQ_ 派遣社員ですが、交通費(定期代)も出てますし、健康診断も(派遣先に委託)受けさせてくれますね…
刑事長/理事長 @DekatyouNy 2019年7月18日
hiragumoP 3年以上いたければ正社員、それ以外なら派遣。
ウラリー㌠ @urary777 2019年7月18日
DekatyouNy 因みに「パート」と「アルバイト」に法的な差はありません。両方「パートタイム労働者」です。(どうでも良いといえば良いけど
香織 @kaori_serizawa 2019年7月18日
正社員との格差をなくしたところで意味があるとは思えないけどなあ。 相応の能力があれば相応の待遇の派遣会社に登録できると思うんですけどね。 結局は分不相応な高望みをしてるような気もする。
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2019年7月18日
交通費の出る派遣もたまにあるけれど、そういう所は基本賃金が著しく安いんだよね。まずは非正規雇用の賃金は不安定な分、正規雇用の三倍くらいに義務付けないと駄目だと思う。健康診断はそもそも特定の疾患を誘発する可能性の高いような一部の職種を除いて、職場に依存させるのではなく全国民に等しく保障すべきだと思うけれど。
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2019年7月18日
kaori_serizawa 相応の能力がある人はその能力を低い待遇で搾取されるのですよ。
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2019年7月18日
August__31 そりゃ、直接雇用のバイトならね。今は派遣の話をしている訳で。
香織 @kaori_serizawa 2019年7月18日
結局、派遣社員は専門職や一般労働者力の雇用調整としての手段なのだから、その立場に甘んじている時点で自転車操業しているのと変わりないと思う。
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2019年7月18日
antinomie_j まずは全員がなれるように保証した上で、なりたくないという人は自分の意思でならなければいいだけの話ですよ?
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2019年7月18日
kaori_serizawa 正社員の新卒至上主義と転職における異常なまでの年齢制限、それから自営業者に著しく不利な社会保険制度があるなければ派遣なんて選ばない人が大半でしょうね。
香織 @kaori_serizawa 2019年7月18日
nanamiutena もし派遣会社に分不相応に搾取されて、それに甘んじているならそれがその人の相応でしかないと思います。
ジョン・ドゥ @antinomie_j 2019年7月18日
kikakuno nanamiutena 非正規で働いている人の多くはフルタイムで働いていません。また非正規という雇用形態を選んだ人の理由の一番は「正規の仕事が無いから」ではなく「自分の都合の良い時間に働きたいから」です。なので「非正規=フルタイムで働いている派遣の人」と読み替える方が詭弁です。非正規の待遇を改善するなという話は一切していないのであしからず。
えんぞ @jinsei_febreze 2019年7月18日
kikakuno 元々の主旨である高賃金が常態化すれば正規雇用を良しとしない人は増えると思いますよ。 技術だけを提供して人事などの面倒なことはしたくない人も多いでしょう。
鱶森 @sHark_plus0 2019年7月18日
こないだ知った知識だけど、「兄弟がアレルギー」「アレルゲンになるものを食べて喉が腫れたり痒くなったりした」などの自覚症状がある場合は、検診でなく耳鼻科などで検査すると保険が効くので7割引になる 初診料はかかるけど
taiichi @piyopoco 2019年7月18日
うちの会社が健康診断を自腹でやらせているんだけど、あれ違法なのかな?なんか労基に気軽に相談できるツールがあればいいのになぁ。
193 @ysformen 2019年7月18日
派遣元が抜け穴なので彼らの義務と制限をもっと強くしたらいい。
メザマシ時計 @flatplace 2019年7月18日
一度クビにされて職探しをしてた時に派遣でも良いかなと親に相談したら物凄く叱られたけど今となってはコイツみたいになるリスクを遠ざけてくれてたんだな…
jtoestep @jtoestep 2019年7月18日
目先の交通費うんぬんじゃなく、派遣に関する法律が穴だらけなのを修正するほうが結果的に良い方向へ進む。経営者から見れば派遣は奴隷と一緒だから、法案の改正は経営者は嫌がるだろうね。専門性の高い仕事に従事させて短期的には正社員より給与を上げるのが健全なかたち。ただ、1つだけ忘れちゃいけないのは派遣しか選択肢がない奴らは今までの人生をさぼってたのが原因なんだから、結局は同じ境遇になるよ
Andromeda@091 @Android_N24 2019年7月18日
もうねぇこれが当たり前とかじゃなくて本当に変えていかないとマズイ。派遣社員と一緒に仕事しているけど交通費の問題で仕事ができる人まで辞めちゃったの何人か見ている。無期雇用派遣もあるけど交通費はあるものの実質派遣社員とかわからない。
kakorukisuto @kakorukisuto1 2019年7月18日
パソナは大黒字だそうですね。竹中平蔵が高笑いしてますね。
はなもりはなえ @PleasePush_ 2019年7月18日
antinomie_j アルバイターは高確率でそうだけど、事務系の契約社員や派遣社員は週5〜7-8時間程度以上のフルタイムの人の方が多いと思う 契約社員は知らないけど事務系派遣に関しては時短案件はあまり多くない
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2019年7月18日
まぁ前職では正社員の定期健診すら「法定福利だから」と言って切り捨てるババァがいたからな。オメエの旦那(社長)が乗ってる社用車という名のBMWの車検と扱いは一緒だよ。ちなみに持病関係で半年一度の血液と尿検査の数値提出はしなかったよ(自分で金払ってるし)。
しぇりりん(平成ジャンプ無限大組) @m_sheririn 2019年7月18日
前から思ってるけど派遣って「二方一両特一方一両損」だよね(一両どこから出てきた?
対馬守 @enanji 2019年7月18日
こういうことが嫌で自分は派遣より安くても、契約で仕事してた。 社会全体の雇用環境を良くする意味では同意するけど、そもそもそんな不満を持つなら派遣で働く事自体を考え直すべきだと思う。
manner_mana @ManaManner 2019年7月18日
piyopoco 採用前の確認ではなくて?
Licorice @Licorice_90 2019年7月18日
誰も「俺が経営者になったら絶対こんなことはしない」とは言わない。ひたすら人任せ
さっくりさくり @sakkurisakuri 2019年7月18日
会社都合で勤務先変わる正社員が交通費支給無しだったら酷いかもしれないけど、そうでないないなら住居費とトレードオフなんだから一概に交通費支給があった方がいいとは言えないよね。
らくしぃ @x891rksy 2019年7月18日
派遣だと思ったら業務委託だったでござる
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2019年7月19日
時給1500円の仕事でも8時間労働9時間拘束、交通費支給なし、交通費1日1000円、通勤時間片道1時間だと拘束時間1時間あたりの給料が1000円なので、交通費のかからない自宅の近所で時給1000円のバイトしたほうが通勤時間のぶんだけトク。
nesus-B @NesusB 2019年7月22日
交通費はいらん。そもそも全員無くすべき。決められた給料の中で、経費をどうやりくりするのか、住む所や交通手段を含めて自分で管理するのが当たり前。会社は保護者じゃない。むしろ交通費を出すという不公平を根付かせてしまったのが間違い。
catch__23 @catch__23 12日前
「通勤手当」の支給がある派遣労働者の割合は 50.8% https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/18/dl/gaikyou.pdf 「派遣は交通費が出なくて当たり前」ではないのですね。 これ、多分常用型派遣の人たちだろう、とは思います。(マージン率高そう)
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