自分すら信じられない経営理念が意味がないというのはそのとおり。 http://d.hatena.ne.jp/shi3z/20100519/1274239785
2010-05-21 18:34:21経営者にとって一番大事なのは会社をつぶさないことで、それが他人の人生を預かっていることへの最低限の礼儀だと思います。このためなら独裁しようが、ブラック企業と呼ばれようが、公私混同しようが、リストラしようが、全然関係ない。会社をつぶすのが最悪の犯罪。
2010-05-21 18:43:12経営理念なんて「武士道とは死ぬこととみつけたり」みたいな、ようするにかっこつけだから、会社が歩いてきた道、とってきた行動で評価され説得力をもつものだと思います。いうだけじゃ意味がない。
2010-05-21 18:46:15さっきの経営者にとって会社をつぶさないことが大事でそれ以外は些事というツイートへのリプライみてて、本当に甘い人間が多いなと思う。ゆとり教育の弊害がここにも。
2010-05-21 19:52:59そう、根本的問題は相手の立場で考えられないで、自分の価値観だけを正当なものだと信じ込んで押しつけるひとたち。まあ、ゆとりよばわりはたんなる罵詈雑言。
2010-05-21 20:02:52@twit_mt0711 経営理念で従業員が一丸になるというのは理想と考えるひとは多いでしょうが、夢想ですね。経営理念を貫けるのは唯一、経営者であって、従業員が共感して一丸になるとしたら理念ではなく、経営者の姿なんだと思います。まあ、それすらも夢想になりがちな困難なことです。
2010-05-21 21:55:01昨日の僕の発言で経営者が会社をつぶさないためにはなにやってもいいんだととれる内容に反感を持った人が多いようだけど、なにやってもいいといっているわけじゃない。安っぽい正義感を振りかざして非難する人たちが馬鹿に見えるといっているだけだ。
2010-05-22 12:00:14きっとそういうひとたちは、高齢で働き口もなく盗みしか生計をたてるすべをしらないひとたちが刑務所をいったりきたりしているのをみて、モラルがないからだと非難するんだろう。
2010-05-22 12:03:28ルールを守ることと正義とは必ずしも一致しない。その前提の上で現実と折り合いをつけながらルールを守って生きている。でもその折り合いがつけられない、もしくはとても難しい立場にいるひともいる。そういうことを理解できないひとの正義感など聞く気にならない。
2010-05-22 12:12:07理屈だけで正義をふりかざすのが一般化しすぎているんじゃないの?頭でっかちにならずに人生経験もっと積みましょう RT @Eiji_furukawa 一般化しすぎている。法人と自然人をごっちゃにしていない?
2010-05-22 12:24:05サラリーマン時代、上司に仕事のできない課長がいて、会社にとって損失だから首にするべきと、社内で公言していたら、「彼にだって家族があるんだ」と社長にめちゃくちゃ怒られた。会社にメリットある話で、なぜそんなに怒るのか分からなかった。家族があるのがなんの関係あるんだと当時思った。
2010-05-22 12:47:15資本主義社会の競争のルールでは、彼をクビにするのが最善というのが自明という当時の僕の論理はいま考えてみても間違っていない。だから、いまの僕でも当時の僕を説得できないだろう。でも、当時怒った社長の気持ちは今の僕は理解できるし、怒られて当然だったと思う。
2010-05-22 12:59:19じゃあ、いま僕が当時の社長だったらどうしたか?やっぱりクビにしたかもしれないし、なんかほかの方法を考えたかもしれない。結局実際の行動は当時の僕と大差ない可能性は大きい。ただ、いまの僕なら、これは正しいことだと無邪気な確信をもっての決断はとてもできない。
2010-05-22 13:11:29経営者の意志以前に、まともに労働法を守っていたら、廃業するしかない契約条件で下請けやっている会社って多いと思いますが。 RT @_donanobispacem しかし、一定の労働条件が担保されるような労働法による規制を軽んじる経営者がいるとすれば、
2010-05-22 13:27:50