D-Plus Tokyo #1 ~明日からトライできる！開発生産性向上の取り組み紹介LT~ #でぃーぷらすトウキョウ
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よしけん/mento 日本のウェルビーイングを世界一に
@KentaYoshitani
インターナルコミュニケーションの可視化、科学、めっちゃ気になるし導入数えぐい #でぃーぷらすトウキョウ
2024-04-23 20:20:19
ゆーだい@Findy Team+
@dai___you
diniiさんのLT資料が公開されました👏 #でぃーぷらすトウキョウ x.com/hiroiot/status…
2024-04-23 20:21:27
Hiro Tanifuji | dinii
@HiroIot
「dinii で実践している”今日”から個人の生産性を確実に上げる方法 」というテーマで LT してきました！ #でぃーぷらすトウキョウ speakerdeck.com/hiroya0601/din…
2024-04-23 20:19:06
ゆーだい@Findy Team+
@dai___you
プルリクは増加し、リードタイムは短縮 #でぃーぷらすトウキョウ pic.twitter.com/ztJD6a3q8n
2024-04-23 20:22:34
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よしけん/mento 日本のウェルビーイングを世界一に
@KentaYoshitani
実装者vsレビュアーではなく 実装者&レビュアーでマージに向かうマインド #でぃーぷらすトウキョウ
2024-04-23 20:23:49
田中 翔｜Findy Team+（CS）
@Findy_Sho
ourly神本さんの発表 1年間でリードタイムを短縮し、PR作成数・レビュー数の増加を実現！！ 【要因】 ①mindの変革 ②PR分割 ③権限移譲 #でぃーぷらすトウキョウ
2024-04-23 20:23:57
NakMe
@NakMeKtt
フロー効率重視と取り決めしたがうまく行かなかった。実装者対レビュアーになってしまった。実装者とレビュアーで一緒にプルリクを倒しに行く、というマインドの変更をしていった #でぃーぷらすトウキョウ
2024-04-23 20:24:14
Keeth@カミナシ🎤音声配信系エンジニア
@kuwahara_jsri
プルリクのマージは最初は実装者のみ、後からレビュアーが参画して伴走する。 一緒にマージというゴールに向かうゲームと考える。 このマインドいいな #でぃーぷらすトウキョウ
2024-04-23 20:24:14
まるちゃん@バイセル｜エンジニア採用担当
@miii73_jinji
生産性向上というと技術ごりごりと思いがちだけどソフトスキルな部分が大いにある 共感🙌 #でぃーぷらすトウキョウ
2024-04-23 20:27:50
NakMe
@NakMeKtt
もとはジュニアによる一次レビューのあとシニアやテックリードによる二次レビュー必須にしていた。一次レビュー時点で二次レビュー要非を決めるようにした。 #でぃーぷらすトウキョウ
2024-04-23 20:27:50
ゆーだい@Findy Team+
@dai___you
生産性向上は技術（ハード）スキルだけでなく、ソフトスキルが大事。若手でも改善のマインドやスタンスを持ってる人を巻き込んでいくといい取り組みができそうと！ #でぃーぷらすトウキョウ
2024-04-23 20:29:32Skillnote「プルリクエストの粒度と、数、リードタイム」
ゆーだい@Findy Team+
@dai___you
続いてはこちら！ 「プルリクエストの粒度と、数、リードタイム」株式会社Skillnote/高橋さん #でぃーぷらすトウキョウ pic.twitter.com/vIHqAcVUSt
2024-04-23 20:30:18
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