不当解雇・パワハラを許さない

choukai-kaiko @ChoukaiKaiko

署名サイトvoiceにて署名お願いします。 公正な判断を求める署名をお知り合い、ご友人にも拡散お願いいたします。概要も記載しております。 住所などは必要ありません。メールとお名前を書き、送信されてきたメールの中のリンクをクリックするだけです。voice.charity/events/783

choukai-kaiko @ChoukaiKaiko

署名をお願いします。 公正な判断を求める署名をお知り合い、ご友人にも拡散お願いいたします。概要も記載しております。 住所などは必要ありません。メールとお名前を書き、送信されてきたメールの中のリンクをクリックするだけです。 change.org/kouseihanketu-…

森田ようこ（Yoko Morita） @YokoMorita17

@antlers19932007 こんな実態を知らずして結果を受け入れた請求者たくさんいると思うんです。大問題だと思います。 実体験として、仕組み自体が会社寄りになっていると感じています。一年四か月経ってるのに、最後に連絡きてから二ヶ月も放置。民間企業で取引先やお客さんにこんな対応してたらブチギレされますけどね。

徳島の闇と言われた川井 @koukyonorieki

@YokoMorita17 @antlers19932007 森田さん、突然絡んですみません 私見ですが…かなりの数の労働問題被害者が労基や労働局によって違法な処理をされていると思います 1年4ヶ月経過して大人しくしてましょうって弁護士も？？？です 私の知人は国に数億の財産を奪われたと弁護士つけて提訴してましたが記録閲覧した限り偽装裁判でした

石川県合同ユニオン @QpfUi1ODCNwSPbB

@koukyonorieki @gSNbPl8qe583 @antlers19932007 「相談」はただの「事実行為」でしかないので、労基は動かない。「相談」は「密室における内輪の関係」しか生じず、「緊張感のある外部関係」（「行政法のエッセンス」櫻井敬子より）に事態が変えるためには「申告」に変更するよう、行政当局に強く要求しないとダメですね。 books.rakuten.co.jp/rb/14283618/?v…

やまとん😆🌷 @yamaton1980tx

@antlers19932007 ある意味、とどめを刺され命を絶った方もいるでしょう。闇の中。これらが明らかになってくれば、少しは風向きが変わるかも知れません。

善力風来坊【ぜんりょく】 @Nw_21Seiki_JP

@antlers19932007 どちらも酷いですよ。 マジで労基署って監督なんかじゃない。 企業から金もらってるから、企業側。 監督署の署は使うなと思う。 警察署とは違うんだよね。 労基は監督所でもなく被害者をいじめで所。 いちばんの嘘つきは労基署。 こんなの解体してやりたい。

拙者🐾🐾ドラッグストア店長からのパワハラをなかった事には絶対させない @fbr4jy

@zkORQWEjRi34765 @antlers19932007 ありますよね。 地方公務員も労働基準法に守られているけれど一部は適用外があるようですね。賃金台帳の規定は適用、とありますが私もよく分かっていません。 地方公務員は、時間外労働やパワハラが多い印象があります。

もけ屋 @uNjQzdmj9c99431

@snicru_mk @antlers19932007 うちは最初は 闘い方の目安として 相談だけして 労災認定後本格的に 労働分野専門の 方がいる 弁護士事務所を 何件か当たりました📝 後々後悔しない ためにも 弁護士選びは 重要ですよね！

ポポンがポン！ @KcMcAc

@antlers19932007 @cqCwk5a93hsJ5j4 労基署は喧しい輩が苦手なんで正攻法で攻めたらダメ。覚悟決めてブラックユニオンに入り、労基署にカチコミに行くと手のひら返しですよ。

西武バスユニオン　小さなたまねぎ戦士 @onion_warriors

@marumo_fight 人を攻撃したり見下す事で自分が偉くなったと思う人間が多くなりましたね😣 まして公正中立で在るべき立場の者までもが、下劣な人間になってしまった😡

やまとん😆🌷 @yamaton1980tx

@marumo_fight こんばんは。真実の捻じ曲げ。 本当に困りものです。 それが彼らの正義と信じて込んでいるのも問題です。 労働行政しかり、社会全体に大きな課題に対峙していると思います。 目を背けるか、問題提起を続けるか。 私は後者を選びたいと思っています。

山口勝彦（メンタルの労災認定❣️） @antlers19932007

@marumo_fight @inakyon319 通常は会社側から4人､被害者側から1〜2人ですから、会社の聴取者多かったようですねね。

西武バスユニオン　小さなたまねぎ戦士 @onion_warriors

@marumo_fight 過去の呟きなどほぼ全て読ませていただきました。 私も様々な嫌がらせを受け生命の危機や精神的なダメージを追いながらここまで生きてきました。 「辞めればイイじゃん」 「あいつはクズだ」など 誹謗中傷数知れず 言われたりやられたら経験しないとその思いは分からないでしょう

ト○タ系列の人【社外労組ATU（全トヨタ労働組合）加盟】 @Choose_yr_union

@marumo_fight おまけに、愛知県は労働委員会のメンバーが、大企業の労組出身者で固められてます。 労務問題に詳しい弁護士などは入ってません。 100時間超えの残業でも、労災認定されないことも多いようです。

西武バスユニオン　小さなたまねぎ戦士 @onion_warriors

@marumo_fight 全ての会社ではありませんが 「見ざる言わざる聞かざる」 しか防衛手段が無いのが この業界の闇でもありますね

夕凪零音/ﾕｳﾅｷﾞﾚｵﾝ @yuunagi3110

どんなにパワハラ上司でも、会社のお偉いさんの前ではいい顔してるからそもそも評価高くて、どんだけ訴えても｢あいつはよくやってくれるんだ｣と破れない壁を作られてるので下の者には勝ち目ない世の中なのじゃよ 社員の前で、お前は出来損ないだ！ぐらい怒鳴り散らされれば精神病むよw 過去の話ね？

すー🪼 @aykitlll

不当解雇労基がちゃんと対応してくれたー😭😭😭😭

choukai-kaiko @ChoukaiKaiko

今回の裁判で、証拠があっても、まともな裁判が行われないことに驚きました。結構裁判官って、雰囲気だけで決めていることがわかりました。#iPS訴訟 のYさんも４年戦った挙句です。#不当解雇 #懲戒解雇 #機密文書スキャン  #盗撮 ＃大人のいじめ x.com/yuka10091522/s…

yuka @yuka10091522

裁判所がまともな判断をすると思うのは間違いです。 私は、裁判所に人生を滅茶苦茶にされました。 会社が4年近く復職を妨害しているにもかかわらず、会社には何の責任も発生していません。 裁判所が異常な判断をした以上、マスコミの皆様のお力に期待する以外ありません。 よろしくお願いします。

2022-12-02 09:36:19

深田あり @VXZYllwwLTZX0Y6

@waruimoomin これ『逮捕された段階では』解雇しちゃダメです。 不起訴処分もしくは無罪判決が出た時、不当解雇になるのです。 つまり有罪判決が出て初めて解雇理由になりうるのです(ヾﾉ・∀・｀) 勾留の段階で首にしてしまうと、不当解雇になるんですねえ。

髙沢晃平 フットサル弁護士 @ko_takasawa

【労働法】 これ誤解している方が多いのですが、試用期間中の従業員であっても、いつでも解雇できるわけではないです。特に能力不足を理由に解雇する場合はハードルが高く、慎重な判断が必要ですね。不当解雇だといわれて多額の請求されたりしますので注意して下さい…！

エイヂオームラ™ @eizi_ohmura

6月の東京都労働委員会、 7月の裁判に向けて弁護団の先生方と打合せ。 ゴリゴリに頑張っていきますよ！ 💪💪💪 #東京都労働委員会 #中島運輸労働組合 #63名 #不当解雇 #中島運輸事件 #不当労働行為 #中島運輸株式会社 #新産別運転者労働組合 #新運転 #東京都環境保全協会 #東環保 #東京23区清掃事業 pic.twitter.com/rJNr8ZBR62

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ヘチマドラゴン　age37 @1202hoso

「もう限界です」退職代行サービスで辞める新入社員の末路とは。パワハラ上司からの逃亡の実態 youtu.be/cUoxVQ1A4W8?si… @YouTubeより