プログラマーを採用する時

おおたさとし @miux

プログラマ採用するときは、その人のキャリアとかスキルも大事だけど、どっちかっていうとチームワークとか向上心とか生活スタイルとか健康とか、その辺りを気にした方がいいと思う。どっちみち新しい環境での仕事は覚えなおしな訳で、スキルよりも、そのスキルを育てたその人本人の資質を探るべき。

おおたさとし @miux

@asuka777 そうねー。最後の最後で「完成したビジョン」を共有できるかどうか。あと一歩の大事さが解ってくれる人はいいプログラマーさんかもね。今までの経験で、第一印象が「頑張ってるけど必死だなー」っていう人は大抵なんかの理由でリタイアしてしまうね。大変な仕事だと思います。

竜宮ぬこ @nukkonuko112600

@miux なるほど・・・　コミュニケーション能力はある方だと自負しているので、大丈夫だと思いますｗ　あれこれ興味を持つ好奇心だけは負けない自信があるので、そこをウリにしたいと思いますｗ

おおたさとし @miux

@nukkonuko112600 がんばってくださいー！多分プログラマーさんはなるより続ける方が大変。向上心と好奇心を持ち続け、魅力的で元気な人間が良いと思います。技術でお給料頂けちゃうと「心」を放ったらかしにしがちになるので、いつでも楽しむ心、茶目っ気を忘れずに！

おおたさとし @miux

お手伝い行ってる会社さんに、オフィスグリコ入ってて、糖質補給に絶大な威力を発揮してるんですが、オフィスグリコの凄いところは、置かれるお菓子に限りがあるため「本当はチョコが食べたい気分だけどクッキーで我慢するか」と第二候補を買った時に「意外と美味いじゃん！」という発見がある所。