いままでさんざん議論されてきた匿名による批判の話。大学の場合、企業の場合。

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

一般企業でも（変な企業は除いて）雇用者を簡単には解雇などできませんよ。だから、正社員で雇われる利点が大きいんです。業務上ではない個人的な問題の場合は、特に処分は慎重にされます。（だから気にくわない社員を自分から辞めさせるのに、嫌な仕事に就かせたりっていう姑息なケースがあったり…）

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@konamih 大学が民間企業に比べて雇用者の処分に対して甘すぎるという意見に対してです。

闇のapj @apj

@kumikokatase 非正規雇用が増えている現在、気に入らない発言や意見表明について雇い主にチクる風潮を容認したら、以前よりもひどいことになりそうです。

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@apj 企業側にとっては、正社員を減らして非正規の雇用者を増やすのは、人事の扱いの面でも解雇しやすいという点で都合が良いですからね。

@QEnergyTeleport

大学が単なる学問の府で、大学人が差別でも何でもしていいと言うのなら、国民は大学に特権なんか与えるはずがない。学問を自由に行って、かつ道からはずれない良識の府であるからこそ、国民も大学の自由を許容する余地が生まれる。大学論に差別論者は不要。。。

Maya @Maya_Sugah

@kumikokatase こんにちは。その通りだと思いますが、もし早川由紀夫氏のように、社名を公表し、就業時間内に会社のPCであのような暴言の連続ツィートをして、再三に渡る会社からの口頭注意にも関わらず数か月間それを継続したら、明らかに懲戒対象でしょう。（当方監査部門勤務歴有）

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@Mayasugahara 私としては、この様に切り分けて考えています。　http://t.co/pGQOZsTX　http://t.co/Pn3jlvyu

Maya @Maya_Sugah

@kumikokatase さんのツイが、早川由紀夫さんの件を指していると勝手にエスパーしての話ですが。　もし的外れでしたら申し訳ありません！　

@QEnergyTeleport

結局、大の大人のはずの、早川氏が、自由の履き違えをしてしまっているという、とても幼稚な話にしか見えない。

@QEnergyTeleport

差別好きな人達は、自分の言動からくる相手方からの手痛いフィードバックを受けて、自分が変わるまで心の安らぎはないと悟るまで、苦労するしかないだろうと思っている。

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@Mayasugahara 早川さんの問題視されている一連の言動が、大学の業務にどれくらい関わっているのかという点と、大学の職員雇用規定をどの様に適用するかによって、大学としての処分が変わってくると思います。

Maya @Maya_Sugah

http://t.co/Uw3rXCUu　一般企業の場合ですと、就業規則で、「業務に関わりなく」職場外での行動でも「企業の信用保持に関する秩序を乱した場合」として、懲戒対象と規定されるのが一般的です。@kumikokatase （先刻の的外れツイご容赦下さい！）

早川由紀夫 @HayakawaYukio

↓　これ、書き間違えてるのかね。このままストレートに読むと、間抜けか狂気のどちらかとしか解釈できない。「評価」を「批判」に置き換えれば、すんなりわかる。つられてこんなこと書いてる人がいるが、これは間違いなく間抜けだ。↑

早川由紀夫 @HayakawaYukio

RT @kumikokatase: 早川さんを支持している人達の大半が匿名の人達。彼をもてはやしていても、早川さんがこのまま突っ走って社会から罰せられて苦境に立ったら、知らぬ振りして逃げてしまうのではないかしら…。

Maya @Maya_Sugah

@kumikokatase 他の方との会話の流れでのTweetに乱入する形になってしまい申し訳ありません。　私個人としては、大学の処分は至極正当（むしろ緩い）と考えているので、一般企業の就業規則を引き合いに意見させていただきました。

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@Mayasugahara 規定として一応あっても、めったやたらに解雇はできませんよ。それができたら苦労しないケースも多々あります。私と同僚達は、ある非常識な職場の困ったちゃんに悩まされましたが、人事的な処分は最後までありませんでした。　http://t.co/I1sJHWBE

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@tyatyatoran 早川さんの意見だけではなく、他の人達の科学的な見解も調べたらどうでしょうか？放射線の専門家の意見も聞いてみるべきです。本で勉強する場合は安斎育郎著『増補改訂版 家族で語る食卓の放射能汚染』をお薦めしています。

nene @yoshinene

@HayakawaYukio @kumikokatase 知らぬふりして逃げません。そのときは私は早川さんの処に行き出来うる限りの事をさせて頂きます。本当の事を言うことが、罰せられるのですか。

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@yoshinene どうぞ、最後までしっかりと支えて下さい。早川さんもさぞ心強いでしょう。その時には実名を明かされるとより効果的だと思います。

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

一般企業に勤務している人の大半は大学に勤務した事がないし、大学に勤務している人達の大半は一般企業に勤務した事がない。仕事内容の自由度は大学の教員の方が高いけれど、大学教員の仕事内容の方が甘いとは限らない。

Maya @Maya_Sugah

@kumikokatase （TL辿らずにすみません！）確かに、就業規則に定められた手続きで譴責、降格、減給、停職・・・等、段階を踏むので会社員の場合は最終的に解雇に至る事例は少ないかもしれません。但し早川さん、次々と処分を受けてもツイート止めない場合は解雇の可能性大と思います

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@Mayasugahara それはみんな思ってますよ。そろそろやばいんじゃないかって。でも、その判断は大学側が自主的にするものだと思います。

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

中学校の理科の先生って、私の狭い観測範囲では変わり者が多かったな…。(^^;　理科が得意で生意気だった私は、理科の先生からとても気に入られるか、かなり嫌われるかのどっちか両極端でした。

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@cataxen 「片瀬久美子」はペンネームで、本などもこの名前で書いています。プロフィールも明かしています。　ネット上のハンドルは「Katase」

@QEnergyTeleport

大学に勤務していても、普通の会社に勤めている友人は多いし、会社の大変な実情もよく聞いている。しかしいろいろな大学の裏事情でも似た話はよくある。つまり仕事に自己裁量の自由度がある大学も会社もあるし、ない大学も会社も多い。