『日本ワークライフバランス研究会　2010年第二回勉強会』のツイートをまとめました。

紅いシリウス @taoi_t

RT @Hiroki_Komazaki: 日本人は何でもわけたがる。男性、女性。シニア、ヤング。そうではなく、多様性とはその人のバックグラウンドであり文化である。多様性の誤解を始めていると感じる。 #WLBlab1

神谷光太郎 @Kou_chan_Kamiya

RT @suzukitakae: イケアでは毎日使う言葉を、凄く大切にしている。社長、部長と役職では呼ばす、全員同じ働く人として『coworker』と呼ぶ。 #WLBlab1

わかば @mindfulcafe

16-18時で80％だそうですw RT @Hiroki_Komazaki: 男性の帰宅時間。スェーデンでは6時には大半が自宅にいる。日本は9時、10時になってようやく帰宅を始める。 #WLBlab1

神谷光太郎 @Kou_chan_Kamiya

なぜだろう？RT @MinakoYoshidaなぜ休む＝悪いと思われるのか？RT @Hiroki_Komazaki駒崎さん「他国と日本のWLBの違いは？」泉川さん「決定的に違うのはひとつ。労働に対する考え方。人生があって労働がある。休むことは悪いことではない。」 #WLBlab1

土井佳彦 @doiyoshihiko

心に引っかかる発言がたくさんありました。ありがとうございました！RT @Hiroki_Komazaki: 第二回WLB勉強会。駒崎さんにかわって高橋がツイートをさせていただきました。ありがとうございました。 #WLBlab1

yoyo @tenkiyoyo

なるほど。 RT @Hiroki_Komazaki 会場から「WLBやダイバシティの言葉がご誤用されていると言ったが・・・」 泉川さん「年齢や性別でわけたがる。このポイントに特化した文書をよくみかける。」 #WLBlab1

yoyo @tenkiyoyo

とても同感。多様なバックグラウンドの同僚と働くの楽しい。 RT @Hiroki_Komazaki 日本人は何でもわけたがる。男性、女性。シニア、ヤング。そうではなく、多様性とはその人のバックグラウンドであり文化である。多様性の誤解を始めていると感じる。 #WLBlab1

yoyo @tenkiyoyo

ニュージーランドでも平日家族揃っての夕飯は当たり前。しかも7時ごろから！ RT @Hiroki_Komazaki 男性の帰宅時間。スェーデンでは6時には大半が自宅にいる。日本は9時、10時になってようやく帰宅を始める。 #WLBlab1

岩元洋一 @iwamotoyo

@Hiroki_Komazaki: 第二回WLB勉強会。本日はありがとうございました！ #WLBlab1

鈴木孝枝 Takae Suzuki @suzukitakae

今日は物凄い気付きのある講演会でした。RTしてくださった皆様、ありがとうございました(・∀・)ﾉまた駒崎さんもファシリテーション、お疲れ様でした！またよろしくお願いします！ #WLBlab1

中島 しんご @shingo_homme

RT @Hiroki_Komazaki: 一番大事にしているは「価値観」。価値観の共有が会社を成長させる。 人間の集団の最小単位は家族。 #WLBlab1

ひこ @wlbhiko

今日はとても刺激をもらいました。あらためてIKEAファンになりました。部屋の本棚(ビリー)を増設したいくらい！駒崎さんのアカウントでツイート代行しましたが、拙いツイートでごめんなさい！ありがとうございました。 #WLBlab1

haruyuki ono @hal_ono

RT @makiko0414: RT @Hiroki_Komazaki: 日本人は何でもわけたがる。男性、女性。シニア、ヤング。そうではなく、多様性とはその人のバックグラウンドであり文化である。多様性の誤解を始めていると感じる。 #WLBlab1

さかもと美帆 @mmmommom

RT @Hiroki_Komazaki: 日本人は何でもわけたがる。男性、女性。シニア、ヤング。そうではなく、多様性とはその人のバックグラウンドであり文化である。多様性の誤解を始めていると感じる。 #WLBlab1

@numako77

RT @Hiroki_Komazaki: 会場から「仕事の生産性をあげる上でいいアイデアがない。日々の効率による改善ではなくてイノベーション？」 泉川さん「有給休暇をとることかもしれない。会社でよく言うこと。箱におさまるな。詰まった時は休め。全く違う人会ってみるとか。」 #WLBlab1

@numako77

RT @Hiroki_Komazaki: 日本人は何でもわけたがる。男性、女性。シニア、ヤング。そうではなく、多様性とはその人のバックグラウンドであり文化である。多様性の誤解を始めていると感じる。 #WLBlab1

うしさん🐄 @unpon

RT @Hiroki_Komazaki: 会場から「仕事の生産性をあげる上でいいアイデアがない。日々の効率による改善ではなくてイノベーション？」 泉川さん「有給休暇をとることかもしれない。会社でよく言うこと。箱におさまるな。詰まった時は休め。全く違う人会ってみるとか。」 #WLBlab1

ぴーたん＠kindle de 幸せ読書術 @pita3n

人生ありきの労働！ @MinakoYoshidaなぜ休む＝悪いと思われるのか？@Hiroki_Komazaki「他国と日本のWLBの違いは？」泉川さん「決定的に違うのはひとつ。労働に対する考え方。人生があって労働がある。休むことは悪いことではない。」 #WLBlab1

Laulani @sachiefj

RT @Hiroki_Komazaki: 一番大事にしているは「価値観」。価値観の共有が会社を成長させる。 人間の集団の最小単位は家族。 #WLBlab1

ぴーたん＠kindle de 幸せ読書術 @pita3n

#WLBlab1 のタグが面白い。IKEAのダイバーシティ推進、職場の風土などなど。こうなったらいいのになと本当に思う。こどもが大きくなるころには…じゃ遅いか？

大場美津子@眼瞼下垂のオンライン交流会を毎月やっています。 @ooba_san

RT @Hiroki_Komazaki: 一番大事にしているは「価値観」。価値観の共有が会社を成長させる。 人間の集団の最小単位は家族。 #WLBlab1

ﾋﾟｯﾋﾟﾛｯﾀ_ﾀﾍﾞﾙｼﾅｼﾞﾅ @_nagakutsusita_

RT @akinorimesu: 人生ありきの労働！ @MinakoYoshidaなぜ休む＝悪いと思われるのか？@Hiroki_Komazaki「他国と日本のWLBの違いは？」泉川さん「決定的に違うのはひとつ。労働に対する考え方。人生があって労働がある。休むことは悪いことではない。」 #WLBlab1

MMSC @mamasachi

#WLBlab1 昨夜のWLB研究会の第2回勉強会は満席。大盛況でした！ 研究員のみなさまの意識の高さに改めて驚きと、敬意の念。次回勉強会は秋を予定しています。またお会いしましょう！

宮崎真理子 @mariko_mi

ツイートありがとうございました！RT @suzukitakae: 今日は物凄い気付きのある講演会でした。RTしてくださった皆様、ありがとうございました(・∀・)ﾉまた駒崎さんもファシリテーション、お疲れ様でした！またよろしくお願いします！ #WLBlab1

宮崎真理子 @mariko_mi

中継みてました。なんか嬉しかったです！おつかれさまでした RT @mamasachi: #WLBlab1 昨夜のWLB研究会の第2回勉強会は満席。大盛況でした！ 研究員のみなさまの意識の高さに改めて驚きと、敬意の念。次回勉強会は秋を予定しています。またお会いしましょう！