@KatsumiSakata 氏『偶然の出会いの演出』

サカタカツミ @KatsumiSakata

新卒採用時の「学生の意思決定のプロセス」が「その後の初期キャリアにどう影響をもたらすのか」という議論が、完全に抜け落ちている。「企業の採用コスト」や「学生の就活成功法」という話に終止してしまっている。

サカタカツミ @KatsumiSakata

今度の「イマドキタダの飲み会？」では、新卒採用プロセスにおける学生の意思決定要因と、その後のキャリア形成というテーマのツマミも用意しています。と書くと、参加したいという奇特な人が増えそうですね（汗）。

サカタカツミ @KatsumiSakata

焼き鳥人気だなぁ。ワイン会にしようか迷い中なんですけどね（笑）。場所は23区内！RT @mammy55: バッチリ空いております！焼き鳥いいですね♪場所は23区内・・・ですかね？

サカタカツミ @KatsumiSakata

みんな見落としているね。RT @kazu_cc: あ！この視点は鋭過ぎる！RT あと、既卒者を採用するロジックが、キャリアコンサルティングの洗練化とともに、ドンドン新卒採用に導入されている点をみんな見逃しているのが気になる。学生の採用を難しくしている本当の犯人は誰かということだ。

サカタカツミ @KatsumiSakata

小さな企業は特に、採用担当者は経営者と近いんだから、もっと個性ある新卒採用にチャレンジすべきだ。良い人を採るために大切なことはなにか、その議論がなされていない。大切なのは「良い会社」にすることなはず。

サカタカツミ @KatsumiSakata

大企業だと「働く場所として良い会社を作ろう」と経営者が思ったとしても、実現することは難しい。小さな会社なら経営者の一存で決まる。ただ、残念なのは経営者の多くは「自分にとって」良い会社にしたがることだ。

サカタカツミ @KatsumiSakata

そうなんです。あと、経営者が「自分だけに良い」会社を作ってしまう可能性もあり、悩ましいです。RT @kohei_a: 自分にとっての良さと、働く人の良さのベクトルがうまく合うと良いんですけどね～