@KatsumiSakata 氏「イマドキの新卒採用やら人事戦略やら上司のあり方やら」

サカタカツミ @KatsumiSakata

「イマドキの新卒採用やら人事戦略やら上司のあり方やらを考えると称したタダの飲み会」ですが、開催日を６月２４日２５日のどちらかで調整しています。時間は19時スタート。場所は未定。やっぱり焼き鳥かなぁ…。

サカタカツミ @KatsumiSakata

就活生の「面接練習」の一連のツイートを見ていて悩ましく思う。結局「ブラックボックスの可視化」がしにくいので、外野がとやかく言いやすい。採用担当者も「知っている」のは、多くの場合、自社のことだけだしね。

サカタカツミ @KatsumiSakata

あと、既卒者を採用するロジックが、キャリアコンサルティングの洗練化とともに、ドンドン新卒採用に導入されている点をみんな見逃しているのが気になる。学生の採用を難しくしている本当の犯人は誰かということだ。

山口 和之│広報・ブランドクリエイター @kazu_cc

あ！この視点は鋭過ぎる！ @KatsumiSakata あと、既卒者を採用するロジックが、キャリアコンサルティングの洗練化とともに、ドンドン新卒採用に導入されている点をみんな見逃しているのが気になる。学生の採用を難しくしている本当の犯人は誰かということだ。

サカタカツミ @KatsumiSakata

新卒採用時の「学生の意思決定のプロセス」が「その後の初期キャリアにどう影響をもたらすのか」という議論が、完全に抜け落ちている。「企業の採用コスト」や「学生の就活成功法」という話に終止してしまっている。

サカタカツミ @KatsumiSakata

みんな見落としているね。RT @kazu_cc: あ！この視点は鋭過ぎる！RT あと、既卒者を採用するロジックが、キャリアコンサルティングの洗練化とともに、ドンドン新卒採用に導入されている点をみんな見逃しているのが気になる。学生の採用を難しくしている本当の犯人は誰かということだ。

サカタカツミ @KatsumiSakata

小さな企業は特に、採用担当者は経営者と近いんだから、もっと個性ある新卒採用にチャレンジすべきだ。良い人を採るために大切なことはなにか、その議論がなされていない。大切なのは「良い会社」にすることなはず。

サカタカツミ @KatsumiSakata

大企業だと「働く場所として良い会社を作ろう」と経営者が思ったとしても、実現することは難しい。小さな会社なら経営者の一存で決まる。ただ、残念なのは経営者の多くは「自分にとって」良い会社にしたがることだ。

青木耕平/北欧、暮らしの道具店 @kohei_a

自分にとっての良さと、働く人の良さのベクトルがうまく合うと良いんですけどね～RT @KatsumiSakata: 大企業だと「働く場所として良い会社を作ろう」と経営者が思ったとしても、実現することは難しい。小さな会社なら経営者の一存で決まる。ただ、残念なのは経営者の多くは「自分に

サカタカツミ @KatsumiSakata

そうなんです。あと、経営者が「自分だけに良い」会社を作ってしまう可能性もあり、悩ましいです。RT @kohei_a: 自分にとっての良さと、働く人の良さのベクトルがうまく合うと良いんですけどね～

サカタカツミ @KatsumiSakata

就活生に最も格差が現れるのは、実は今の時期だと気づいている人は多くない。学生はインターンシップ選考などで痛感するらしい。まるでビジネスマンみたいな学生たちと遭遇し、なんでコイツここにいるのと思うのだ。

@natsumi74201

わかります。 @yutayamaura RT @KatsumiSakata: (中略)学生はインターンシップ選考などで痛感するらしい。まるでビジネスマンみたいな学生たちと遭遇し、なんでコイツここにいるのと思うのだ。

@yutayamaura

地方は特に。東京のインターン選考行ってビックリしたという学生は多い。RT @natsumi74201 わかります。 RT @KatsumiSakata (中略)学生はインターンシップ選考などで痛感するらしい。まるでビジネスマンみたいな学生たちと遭遇し、なんでコイツここにいるのと思

サカタカツミ @KatsumiSakata

必要とあらば、学生向けの飲み会も企画しますか！「就活じゃなくて就職活動だけどキャリアってなに食べれるの？というテーマにやっぱり飲む会」って感じの。RT @takaiwa_iwan: ですよね。笑 RT @KatsumiSakata: 大人の事情が透けて見えるので（苦笑）

どいたかし @nobleblue10

社員の給料上げるのが経営者の仕事だとおもっています。もちろん働きやすい環境、仕事が楽しいといってもらえるようにともありますが@KatsumiSakata小さな会社なら経営者の一存で決まる。ただ、残念なのは経営者の多くは「自分にとって」良い会社にしたがることだ。

サカタカツミ @KatsumiSakata

素晴らしい！その姿勢がわかりやすく伝わっているなら従業員も安心して働けますね！RT @nobleblue10: 社員の給料上げるのが経営者の仕事だとおもっています。もちろん働きやすい環境、仕事が楽しいといってもらえるようにともありますが

どいたかし @nobleblue10

@KatsumiSakataありがとうございます。サラリーマン時代は部下の給料あげるのが上司の仕事っておもってやってました。経営サイドに立ってみると中小零細の場合はまず会社のパイを引き上げないと従業員に答えられない。奔走中です。

サカタカツミ @KatsumiSakata

良いこと！頑張ってくださいね！RT @nobleblue10: ありがとうございます。サラリーマン時代は部下の給料あげるのが上司の仕事っておもってやってました。経営サイドに立ってみると中小零細の場合はまず会社のパイを引き上げないと従業員に答えられない。奔走中です。

サカタカツミ @KatsumiSakata

「イマドキの新卒採用やら人事戦略やら上司のあり方やらを考えると称する飲み会」ですが、6月25日19時スタートで決定。新卒採用から初期キャリア、中間管理職の実態までツマミは多数。場所はツイッターで有名すぎる焼き鳥の名門 @higonoya さんを予定。参加希望者は挙手を！

かなってぃ @Kanaske_

ノ でも金曜日だから何かが起こるかも…涙。RT @KatsumiSakata: 「イマドキの新卒採用やら人事戦略やら上司のあり方やらを考えると称する飲み会」ですが、6月25日19時スタートで決定。参加希望者は挙手を！

サカタカツミ @KatsumiSakata

何かが！（苦笑）RT @t_Kanako: ノ でも金曜日だから何かが起こるかも…涙。RT : 「イマドキの新卒採用やら人事戦略やら上司のあり方やらを考えると称する飲み会」ですが、6月25日19時スタートで決定。参加希望者は挙手を！

@dimaizum

サカタカツミさん@KatsumiSakata のこのブログに泣けた。そうなのだ。「お膳立ては誰もしてくれないし、自分でするよりない。」オレもサカタさんをお手本に精進する。　→　遊んでばかりに見せるためにはちょっとしたコツがあると言い張るよ。http://bit.ly/9TlSd0

Chisato_Yatsu @Chisato_Yatsu

ワークライフバランスの答え、ここに全部書いてあるような気がする。RT @dimaizum: サカタカツミさん@KatsumiSakata のこのブログに泣けた…「お膳立ては誰もしてくれないし、自分でするよりない。」http://bit.ly/9TlSd0 #wlb_cafe

いちのせき @Ichinoseki

終電という期限には間に合わせるけど、定時という期限に間に合わせてない。と。RT @nenjyumukyu RT @dimaizum: @KatsumiSakata の「お膳立ては誰もしてくれないし、自分でするよりない。」http://bit.ly/9TlSd0 #wlb_cafe

サカタカツミ @KatsumiSakata

ご紹介感謝！RT @nenjyumukyu: ワークライフバランスの答え、ここに全部書いてあるような気がする。RT @dimaizum: このブログに泣けた…「お膳立ては誰もしてくれないし、自分でするよりない。」http://bit.ly/9TlSd0 #wlb_cafe