(6/11)ループス斉藤社長のオルタナ定例会のTLまとめ
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chocolat_J
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Daisuke Yamaoka/山岡大介
@dyamaoka
ループスさんは、先ほどの秘訣を愚直に実行している。いま声がかかる案件は契約を前提にしたような話が多い。 #abtm
2010-06-11 19:52:18
Mamiko (IT業界マーケター/2男児の母）
@MamikoK
斉藤さんの実力や能力がブログを通して少しずつターゲット層に広がっていき、徐々にビジネスに繋がっていった。すごいな。 #abtm
2010-06-11 19:52:49
二宮功太 as nino_san
@nino_san
この判断はスゴイと思う。RT @goreiro: RT @dyamaoka: 社会貢献によるソーシャルメディアマーケティング 「ペプシ，スーパーボールCM撤退の背景とソーシャルメディア・キャンペーンの全貌」 http://bit.ly/aaQHbu #abtm
2010-06-11 19:52:58
@shoesloverx
http://www.iome.us/s Zappos.comは、社員一人一人がTwitterで情報発信。これを目指したい。 #abtm: Zappos.comは、社員一人一人がTwitterで情報発信。これを目指したい。 #abtm http://goo.gl/fb/zOV6s
2010-06-11 19:58:57
大木 豊成（イシン株式会社）
@kumaboo
ループスの社員は、ブログ、ツイッターでセルフブランディングしている。これは、専門性があるからできることだな。中身がないのに、ブランディングはできないということだと思う。 #abtm
2010-06-11 19:59:02
いさご@LINE_AI_Company
@shin135
Azureもそうしたいが企業向け産業材だとお堅い人に届かない現実 RT @jirreaux LOOPS社もリスティング出広をやめて、ソーシャルメディアのみに絞った。問い合わせ数はブログとTwitterで逆に増えた。気合いを入れて書いている。合見積が減って指名買いが増… #abtm
2010-06-11 19:59:03
Koichi Tanikawa
@ktanikaw
斎藤さんの話を理解した上で、じゃあ自分の会社とかでどう進めて行けばいいかは、ちょっと悩ましいところでもある #abtm
2010-06-11 19:59:11
Daisuke Yamaoka/山岡大介
@dyamaoka
ループスの社員ブランディング。基本は「好きこそモノの上手なれ」「全員が専門分野を公言し、オンリーワンを目指す」「ブログで専門性、ツイッターで人間性をプレゼン」「共有資産“ループス”ブランドを大切に育てる」 #abtm
2010-06-11 19:59:35
Daisuke Yamaoka/山岡大介
@dyamaoka
「社員のセルフブランディングは、ひとりひとりバラバラにすればいいというものではない。逆に無理につなげるのも良くない。自発的に繋がるのが理想。それは、「文化」を共有することで出来るのではないか」 #abtm
2010-06-11 20:00:45
新倉茂彦（情報漏洩対策プロデューサー）
@niikura
激しく同意！ RT @kawakamiakio: 明日からどうソーシャルメディアと付き合っていくかを考えさせられる。流されずに、流れに乗るために。 #abtm
2010-06-11 20:03:10
ショコラ
@chocolat_J
業界差あり？RT @shin135: Azureもそうしたいが企業向け産業材だとお堅い人に届かない現実 QT @jirreaux LOOPS社もリスティング出広やめ、ソーシャルメディアに絞った。問い合わせ数はブログとTwitterで逆に増。合見積が減って指名買いが増… #abtm
2010-06-11 20:03:32
Koichi Tanikawa
@ktanikaw
価値観、方向性を共有できる仲間がいないとだなぁ。そのためには自分たちがオープンにする必要があるだろうけど。 #abtm
2010-06-11 20:03:34
@jirreaux
昔のコミュニケーションシステムではできなかったこと。ブログで専門性をアピール。Twitterで人間性をプレゼン。文化、知見、情報、成果を共有。損益、資金繰り等の経営指標をガラス張りに。 #abtm
2010-06-11 20:04:07