「ゲームのちからで世界を変えよう会議」 Offline Meeting Vol.2

めっぷ@軽貨物フリーランス @nakameP

会場なう。綺麗なおねーさんもいらしてる。(*´д｀*)　#pogms

ばりすた @baristaabc

「ゲームのちからで世界を変えよう会議」 Offline Meeting Vol.2 はじまった！ #pogms

すんくぼ @tyranusII

ゲームのちからは「ゲームにハマる要素」や「知らないうちに勉強できる」「ゲーマーの情熱」など #pogms

GiGi @gigir

ゲームのちから＝ウメハラダイゴだったとは #pogms

ぼっち (Sangu Naoya) Keaton.com @vochkun

#pogms 冒頭に紹介された「ゲームのちから」を示した分かりやすい動画👉 Street Fighter: The Beast Is Unleashed http://t.co/rXeEEnTP

拡大

kalm74 @kalm74

この会議に学際的に参加してくれる人が増えるといいなーと思います。 #pogms

保田琳 @linelinglink

体力ゲージって、初見の人に分かるかな…とハッシュタグにつぶやいてみる　#pogms *Tw*

motoshuku keita @motonoji

参加中。熱い雰囲気。#pogms

すんくぼ @tyranusII

司会のNHK出版久保田さんからどんどｎハッシュタグでつぶやいて〜＞＜とのお願い。ゲームはプレイしてなんぼですよ！！ #pogms

giki @gikinet

ゲームは、参加してプレイして楽しむモノ。。#pogms

すんくぼ @tyranusII

第１部 面白法人カヤックの紹介 #pogms

ばりすた @baristaabc

イベントに参加するのも、ツイートするのもゲーム。 #pogms

すんくぼ @tyranusII

どうぞー http://t.co/ZumugrF2 @gigir: オンラインミーティングのURL誰か投げて欲しい #pogms

ぼっち (Sangu Naoya) Keaton.com @vochkun

#pogms シンクスマイル五十嵐さん、カヤック三好さんによる組織の運営に「ゲームのちから」を取り入れた事例紹介。

ぼっち (Sangu Naoya) Keaton.com @vochkun

#pogms カヤックのヤナサワさん曰く「事業計画はいっさい立てずに、組織計画だけで成長してきた」という素晴らしい会社ですね。分かります

kalm74 @kalm74

カヤックさんの内部の取り組みのパッケージモデルがシンクスマイルさんに導入した仕組みなんですね。 #pogms

kalm74 @kalm74

某大会社の360度評価とはえらく違うな…。 #pogms

YAMA @HIKINIKUAGEO

360°評価いいなー #pogms

Noah（のあP） @powerofgamesorg

そんなシンクスマイルさんのサイトはこちら http://t.co/ctAGaarN #pogms

kalm74 @kalm74

バッジの導入がモチベーションのアップをもたらしたのか、モチベーションがあるから導入できたのか…ポジティブ重要だなー。 #pogms

Makoto Goto @SquashSesame

社内評価にバッジの仕組みを採用。バッジ１０個で給料１０００円アップ。ランキングも見れるようになっている。素晴らしい！ #pogms

すんくぼ @tyranusII

会社での評価をバッジで。バッジの数と給料が直結 #pogms

ダテ @psygoglle

シンクスマイルさんのバッジのシステムおもしろい。学校場面の人間関係活性化に応用できないかな。 #pogms

YAMA @HIKINIKUAGEO

バッジと評価軸 で楽しそうなグラフに見えるなー。 #pogms

下描き @khirpagwa

トラコレ http://t.co/G04LbT6S #pogms