発達障害

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ＡＤＨＤとアスペルガーの両方の性質を持っている人は、あることに問題意識を持っていると、何かのきっかけにいきなり解決策を思いつくことがある。　これが、ひらめき連発人間の正体。　#発達障害　#ADHD #アスペルガー

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ＡＤＨＤの性質も持ったアスペルガー症候群の人は、特定の何かにいらだちを感じて考え続けるのは避けた方がいい。　ひらめきと同じメカニズムで自分を是認する情報を思いつき、被害妄想を作ってしまう恐れがある。　#発達障害　#ADHD #アスペルガー

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ＡＤＨＤの性質も持ったアスペルガー症候群の人は、特定の何かにいらだちを感じて考え続けるのは避けた方がいい。　ひらめきと同じメカニズムで自分を是認する情報を思いつき、被害妄想を作ってしまう恐れがある。　#発達障害　#ADHD #アスペルガー

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「発達障害の人ONLYの職場」ツイートの感想。　香塵堂さんによるご自身の職場に関するつぶやきは、発達障害者にとって大きな希望となる内容です。　ストレスを感じない環境で相互理解と一定のルールの下、職務に邁進すれば成果をあげられる。　１／７　http://t.co/88ya7l9I

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この事を一般の人にも知ってもらえば、発達障害者の雇用の促進にもつながると思います。香塵堂さんのつぶやかれた内容には、一般の人に共感できる部分も多く「日本人が苦手とする職場の効率化とはこういう事か！」と思わされる内容でした。健常者のみの職場でも参考になると思います。　２／７

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一連のツイートは、様々な意味で日本社会の改善のヒントになると思います。だからこそ、多くの人が拡散したのだと思います。しかし、ツイートをよく読んでみると①理解のある会社②才能と人望のあるリーダー③優秀な能力を持った社員の３条件が必須である事がわかります。　３／７

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この３条件に恵まれる人はあまりいないと思います。ツィッターをやっていると、発達障害を持つ仲間から「職場でこんないやな思いをした」という打ち明け話をされる事がけっこうあります。発達障害を持つ人が職場に溶け込むのも、職場が発達障害の人を理解するのも、努力と工夫を必要とします。　４／７

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発達障害の人に関する誤解の代表例は「発達障害の人は才能持ち」伝説です。才能を持っている人がけっこういる一方、普通の人と同程度（もしくは苦戦気味）の人も大勢いるのです。発達障害の人の雇用を促進するには能力を発揮できる職場だけでなく、普通に働いて評価される職場も必要なのです。　５／７

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私は発達障害者の１人としてオフ会に顔を出しますが、失敗と挫折の繰り返しから自信と元気をなくしてしまっている人が多いです。うつ状態になっていてオフ会に出ることも難しい人も大勢います。そういう人たちに、元気いっぱいの発達障害者と同じ活躍をしろというのは酷な話です。　６／７

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私自身は発達障害の人の社会復帰応援派であり、「発達障害の人ONLYの職場」ツイートに大いに励まされています。しかし、それを実現するには社会の受け入れ態勢や、個人個人の事情を理解しての様々なサポートが必要でもある。その事に触れるため、今回の連続ツイートをしました　７／７