( #tvtokyo ) カンブリア宮殿 伊那食品工業株式会社 塚越 寛 年輪経営、「利益は健康な会社から出るウンチだ。」 （ウンチするために生きているわけでない）
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komakusaryama
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kazu
@kazuyukida
今週もカンブリア宮殿観た。年功序列、終身雇用でも、会社が社員のモチベーションが上がる環境にするだけで成長し続ける企業になるんだ。
2012-08-23 22:58:28
first_runner
@first_runner
カンブリア宮殿、伊那食品工業。 企業の永続、オートメーション化、他社がやっているような売れそうなものを売るということはやってはいけない、価格競争に巻き込まれないためには新商品を開発するなどなど。
2012-08-23 22:58:27
モテないリーマン
@festune
今夜のカンブリア宮殿は見応えがあるなぁ。 利益率がいいとか、実力主義とか、競争社会とか。それらがいい会社であるとは限らない。 あへて低成長に臨み、社員との共生を図り、時流に流されない。 いま、こんな会社があるんだなぁ。伊那食品すばらしい。惚れた。@cambrian_palace
2012-08-23 22:58:22
TV実況解析bot (Lv.4)
@jikkyo_analyzer
【実況まとめ(勢い 438Pt)：カンブリア宮殿【「年輪経営」で社員の幸せと会社の永】カンブリア宮殿/社員/会社/利益/伊那/寒天/かんてんぱぱ/食品/年功序列/経営/伊那食品工業/ウンコ/成長/社長/終身雇用/年輪/カルビー/犠牲/ #tvtokyo #カンブリア宮殿
2012-08-23 22:57:14
kann-h
@h5h6h7
本日のテレ東の「カンブリア宮殿」、良かった。共生によるサバイバル、まさに日本人が得意だった分野じゃないか。しかし、今では利益至上主義の社会であり、働く人間はその大多数は砂漠化し矮小化ていると思っていた。しかし、伊那食品にはびっくりさせられた。テレビを見ていて良かった。
2012-08-23 22:57:13
織田真理
@kuins
RT @shingowasa: カンブリア宮殿に出てる伊那食品工業の会長の塚越さん素晴らしいな。社員の幸せが会社の存在意義だと言い切る。うん、ほんまにそうだよね。
2012-08-23 22:57:06
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@apriori_2
RT @YamamotoShigeru: カンブリア宮殿なう。今週は伊那食品工業の塚越社長。「急成長は敵だ！48年連続売り上げ増の秘密」。ロングセラー中心。ゆっくり48年成長し続ける。すごいなぁ。
2012-08-23 22:56:58
きんぐじょ
@kingjoh
カンブリア宮殿見てたら、もうなんかすごく情けない、悲しい気持ちです。うちの会社、モチベーションなんて上がるどころかそもそもない。今日の私、人の尻拭いしかしてない。なんであんな奴の尻拭いなんか…(´Д` )なんか目から水が…仕事って何だろう。何なんだろうか(T_T)
2012-08-23 22:56:57
Schumann🎏🇺🇦
@sss7sss77
カンブリア紀オルドビス紀シルル紀デボン紀石炭紀ペルム紀三畳紀ジュラ紀白亜紀第三紀のうち、iOSではシルル紀とデボン紀は一発で出ない
2012-08-23 22:56:52
ササベ
@jyuusuihaku
今日のカンブリア宮殿はずっとすげえしか言ってませんでした(笑) 伊那食品恐るべし。 また塚越会長の経営哲学恐るべし！ 最後の村上龍先生の「共生によるサバイバル」はなかなか深い!!
2012-08-23 22:56:41
織田真理
@kuins
RT @BillieMillion: カンブリア宮殿の伊那食見てるのだけれど、採用情報気になってHP行ったら混み合ってて開けないww みんな気になるんだろうね
2012-08-23 22:56:37
永岡秀樹
@kokoro_yuigon
食品関係だけでも、見たい・知りたい企業はいっぱいありますよねー。カルビーの他に、ロッテ、味の素、キッコーマン、グリコ、ヤクルト、そして雪印・・・。 #tvtkyo #カンブリア宮殿
2012-08-23 22:56:09
キバ兄ぃ
@whitefang163
カンブリア宮殿にて貴社を拝見させて頂きました。カンパニーと言う言葉の持つ意味を思い出させてくれる素晴らしい集団ですね。日本が日本人らしさを思い出し目指すべき未来がそこに在るのかも知れません。 RT @PurpleEye_V_P: あーーードキドキする！！！(CM入りました)
2012-08-23 22:56:09
たけ@GO ON(轟音)！
@1234_take4
テレビ大阪の「カンブリア宮殿」で、ある企業の特集をやっていた。 ⇒年功序列、終身雇用リストラなし。社員を犠牲にした利益はダメ。利己的な利益の追求より、他者(従業員)の幸福への関与の方が大事！なんといい会社だ！うちの会社と大違い！
2012-08-23 22:55:48