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YOSHIDA Takafumi
@zephiransas
落ちが一番残酷やねw でもそうとしか言いようがない・・・ / “ソフトウェア開発プロセス残酷物語 - give IT a try” http://t.co/a2LvkySE
2012-08-27 10:34:55
Yamamoto Kazuhisa
@kazuhisa1976
読んだ。うーん。なんとも言えない。言葉がない。“@zephiransas: 落ちが一番残酷やねw でもそうとしか言いようがない・・・ / “ソフトウェア開発プロセス残酷物語 - give IT a try” http://t.co/8OaZnEvq”
2012-08-27 10:44:14
ゆかりん
@rikayu_y
少数精鋭の技術者集団を作るといっても、そのメンバー一人一人が２０代で就職して、５０代まで３０年間同じ技術力を保ちつつ病気もせずプログラミング以外のことをしなくてもいい環境というのは誰がどう保証するのだろう。
2012-08-27 11:16:11
tama #ハタチ
@tamacjp
@bleu48 うーん…もともと強かったり「名門」と呼ばれていたりするとチームメンバーになること自体にメリットが生じるので良い循環で人を集められそうですけど、はじめの一歩が難しそう。それなりに考えてることはありますがショートカットできる飛び技はなくて地道にやるしかないですね^^;
2012-08-27 11:18:00
あべさん
@mao_instantlife
@rikayu_y プログラミングしかしなくていい状況というのは作れないと思います。それこそ、今までの職能別にプロセスや産業構造をばらしてきたのと同じ道ですから。 ドメインエキスパートと直接議論しながらものを作っていける少数精鋭の技術者集団が必要ではないかと思っています。
2012-08-27 11:20:02
ゆかりん
@rikayu_y
私はしょっちゅう、会社に所属する人達が老いて生産性が落ちたり、自分や家族が病気を抱えて戦力が半減したり、田舎で介護をせねばならない人が出てきたときのことを考える。そうなったら少数精鋭の会社では、去ることしかできないようにも思う。
2012-08-27 11:21:47
ゆかりん
@rikayu_y
以前、うちの会長に「家族手当を払う必要はあるのでしょうか？本人の実力のみに給料を払うべきでは？」と訊ねたら、「会社というのは相互互助の精神に則って運営されるべきなんだよ」と言われて、深く納得したことがあります。
2012-08-27 11:21:55
tama #ハタチ
@tamacjp
@razon 変態的技術者が変態だとしても、変態がすべからく変態的技術者ではないし、変態的でないスゴイ技術者もいると思いますん
2012-08-27 11:29:36