「イクメン」は、（育児をめぐる）ワークライフバランスを推進できるか

かたづけがかり。 '24 @miryu

家族構成はさすがにアウトかな。 RT @thisisT2: ひぇ。採用面接で年齢家族構成なんてノーチェックだよ，弊社w それで採否決めたら，決めた方がペナルティ食らうな，きっと。 @beauty_working: 30代女子子持ち転職市場価値なし。 #wlb_cafe

あづまこうじ @azumapapa

三年前に会社と刺し違えました。敗北。でも、それぐらいの勢いがあったおかげで、独立起業に思いきることができました。RT @gmax_jp 誰か会社と刺し違える人は居ませんか？ （言い過ぎ #wlb_cafe

Tetsuo @zracoptra

わぉ！ RT @gmax_jp: 会社を提訴するとか… RT どこまでやれば...？ RTgmax_jp: 誰か会社と刺し違える人は...？ RT @miryu: 会社を変えたいなら偉くなる RT @beauty_working: 自分が変わる方が… #wlb_cafe

よれよれぽんこ @ponko4

子持ちで転職しましたが、黙っているのも後で自分のクビをしめるので、子持ちであることは先にこちらから言います。そうするとその後の話題がそればかりになってしまうけど。RT @thisisT2 ひぇ。採用面接で年齢家族構成なんてノーチェックだよ，弊社w #wlb_cafe

@gmax_jp

すごいひとが！ RT @azumapapa: 三年前に会社と刺し違えました。敗北。でも、それぐらいの勢いがあったおかげで、独立起業に思いきることができました。RT @gmax_jp 誰か会社と刺し違える人は居ませんか？ （言い過ぎ #wlb_cafe

りんばら@モモモファ・3度の復職済 @rinnbara

@miryu うちも同じような父でした。土日に山登りやマラソンに連れて行かれたのは、少し大変でしたが。ただ、妹は父が海外に単身赴任して長期間不在で育ったため、働くことに関して全くイメージが湧かないどころか、父親とはどういうものか、よくわからなかったようです。 #wlb_cafe

. @bio_249

おぉ、確かに。今の会社では80日までｽﾄｯｸできます。使えるかは… RT @ponko4: 子持ちの転職は、能力ある人でも、有休の蓄えがリセットされるというのが非常に痛いです。熟慮を。 RT @beauty_working 30代女子子持ち転職市場価値なし。 #wlb_cafe

. @bio_249

自分が変わる方が簡単とか言っちゃったけど、30代（20代にしがみついてますが…w）女子子持ち転職市場価値なし。自分が変わることすら難しい。こんな社会もまた厄介 RT @miryu: @gmax_jp: @kodomonoegao #wlb_cafe

T2 @thisisT2

そんなものなんですね… 採用面接でお聞きすることはもっと他に沢山あると思うのですが^^; @ponko4: 子持ちであることは先にこちらから言います。そうするとその後の話題がそればかりになってしまうけど #wlb_cafe

りんばら@モモモファ・3度の復職済 @rinnbara

凄い！RT @azumapapa:三年前に会社と刺し違えました。敗北。でも、それぐらいの勢いがあったおかげで、独立起業に思いきることができました。RT @gmax_jp 誰か会社と刺し違える人は居ませんか？ （言い過ぎ #wlb_cafe http://ht.ly/2g3gt

みみくす @mimixmix

どうしても気になるんでしょうね。未婚であっても、「親の理解と承諾」「結婚しても続けるのか」「将来こどもはほしいか」は多くの会社で聞かれました。 RT @thisisT2: 採用面接でお聞きすることはもっと他に沢山@ponko4: 子持ちであること #wlb_cafe

@gmax_jp

わかりますが何となく「俺ルール」な企業のあり方を容認しているようで…微妙です。 RT @shundora: それなら自分の会社を作ればいいよ。自分の会社なら自分がルール RT @rinnbara @miryu @beauty_working @gmax_jp #wlb_cafe

かたづけがかり。 '24 @miryu

会社というかフリーランスでは RT @shundora: それなら自分の会社を作ればいいよ。自分の会社なら自分がルールだ RT @rinnbara RT @gmax_jp @beauty_working #wlb_cafe http://ht.ly/2g3dU

akehan @akehan2003

私も、えらくなくても影響を与えることは可能と思う。人事や経営陣に提案・訴えたり。 RT @beauty_working:会社の制度が整っていないわけでもない。他人を認め合う雰囲気もある。けど仕事がﾊｰﾄﾞ過ぎてﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽにものすごい諦め感が #wlb_cafe

@gmax_jp

フリーランスは事によったら会社員より辛いです RT @miryu: 会社というかフリーランスでは RT @shundora: それなら自分の会社を作ればいいよ。自分の会社なら自分がルールだ RT @rinnbara @beauty_working #wlb_cafe

秋山　俊太 @shundora

初めは一人もでいい。ただ一人でやるのは限界がある。だから組織化する。 RT @miryu 会社というかフリーランスでは RT @rinnbara RT @gmax_jp @beauty_working #wlb_cafe http://ht.ly/2g3dU

かたづけがかり。 '24 @miryu

仕事減らして、人増やして、って言うのかな。 RT @akehan2003:人事や経営陣に提案・訴えたり。 RT @beauty_working:会社の制度が整っていないわけでもない。他人を認め合う雰囲気もある。仕事がﾊｰﾄﾞ過ぎてﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽに諦め感 #wlb_cafe

かたづけがかり。 '24 @miryu

不幸の再生産にならなければいいな RT @shundora: 初めは一人もでいい。ただ一人でやるのは限界がある。だから組織化する。 #wlb_cafe http://ht.ly/2g3dU

かたづけがかり。 '24 @miryu

制度があって、雰囲気があって、ただ、仕事が多すぎるって言うときに何ができるかって、「仕事を減らす」か「人を増やす」しかないよね。それを末端社員が経営層に言えるって相当すごい会社だと思う。 #wlb_cafe

@gmax_jp

それも刺し違えですな… RT @miryu: 制度があって、雰囲気があって、ただ、仕事が多すぎるって言うときに何ができるかって、「仕事を減らす」か「人を増やす」しかないよね。それを末端社員が経営層に言えるって相当すごい会社だと思う。 #wlb_cafe

秋山　俊太 @shundora

人に使われるのがイヤで独立し会社を作るんだから。会社作る人間は評論は勝手にしてくれ！評価は客がしてくれると思ってるよ RT @miryu RT @rinnbara RT @gmax_jp @beauty_working #wlb_cafe http://ht.ly/2g3dU

かたづけがかり。 '24 @miryu

逆説だけどそういう「雰囲気」があるなら問題になってない。 RT @gmax_jp: それも刺し違えですな… RT @miryu: 仕事が多すぎるときって「仕事を減らす」か「人を増やす」しかないよね。それを末端社員が経営層に言えるって相当すごい会社だと思う。 #wlb_cafe

akehan @akehan2003

このままじゃ過労死ですとか効率化して早く帰れるようにしましょうとかRT @miryu: 仕事減らして、人増やして、って言うのかなRT @akehan2003:人事や経営陣に提案RT @beauty_working:仕事ﾊｰﾄﾞ過ぎてﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽに諦め #wlb_cafe

かたづけがかり。 '24 @miryu

@akehan2003 Tweetからの想像だけど効率化するための時間が取れないような気がする。あと、その内容であれば言う相手は上司。 #wlb_cafe

akehan @akehan2003

や、人事に提案で。失礼しましたRT @akehan2003: 効率化して早く帰れるようにしましょうとかRT @miryu: 仕事減らして、人増やして、って言うのかなRT :RT @beauty_working:仕事ﾊｰﾄﾞ過ぎてﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽに諦め #wlb_cafe