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RT
@ritsuko_t
どういう結論が出るかお手並み拝見。 RT @yoshiwo14 さて今日の議題なんですが、理想の新卒採用ってなんだろうというものです。
2010-08-08 14:24:14
前原加奈
@maekana_
旦那が昼寝してる間はこまめにチェックします！ww QT @ritsuko_t どういう結論が出るかお手並み拝見。 RT @yoshiwo14 さて今日の議題なんですが、理想の新卒採用ってなんだろうというものです
2010-08-08 14:26:41
Ayato N
@ayato39
@yoshiwo14 まず、理想の組織がどんなものか、目指す組織を明確にしないといけませんね。中途採用との位置づけや、組織制度によるところがあるので。例えば、年功序列なのか、アップorアウトなのか、など。
2010-08-08 14:21:47
吉田康平／SaaSのCS
@yoshiwo14
@ayato39 新卒採用が人材調達の理想かどうかはとりあえずおいておきましょうということになってます。新卒採用における理想とは何かということですね。
2010-08-08 14:24:35
吉田康平／SaaSのCS
@yoshiwo14
企業にとっては、「永続的に社会に価値を提供し続けていく」ために「必要な人材が必要な数だけ採れること」なんじゃないかと。
2010-08-08 14:28:00
吉田康平／SaaSのCS
@yoshiwo14
企業にとって必要な人材に共通項はあるのか？という話。それを考え出すと大学教育や高校教育といった点まで話が波及してしまうんですよね…。我々にそれを変えるのは難しいかなと。
2010-08-08 14:31:35
吉田康平／SaaSのCS
@yoshiwo14
とりあえずあがったもの。自立性、リーダーシップ、発想力、行動力、責任感、社会性、学力、ストレス耐性、思考力、コミュニケーション能力などなど。
2010-08-08 14:36:41
前原加奈
@maekana_
社会人基礎力とかhttp://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.htm QT @yoshiwo14 それらの能力を全部持っている人を採ることが理想なのか？と
2010-08-08 14:42:35
RT
@ritsuko_t
本日のツッコミは「アリエナイッティ」でお願い。 RT @kanadechu 旦那が昼寝してる間はこまめにチェックします！ww QT @ritsuko_t どういう結論が出るかお手並み拝見。 RT @yoshiwo14 さて今日の議題なんですが、理想の新卒採用ってなんだろう
2010-08-08 14:38:29
前原加奈
@maekana_
難易度高ｗｗ QT @ritsuko_t 本日のツッコミは「アリエナイッティ」でお願い RT @kanadechu 旦那が昼寝してる間はこまめにチェックします！ww QT @ritsuko_t どういう結論が出るかお手並み拝見 RT @yoshiwo14 理想の新卒採用って？
2010-08-08 14:44:11
吉田康平／SaaSのCS
@yoshiwo14
とりあえずどんどん挙げてあとからグルーピングしてみようということです。１．理想の人材はそんなに数がいない。２．理想の人材がどこにいるかわからない。３．理想ちゃんが明確になってない。※理想ちゃんとは先ほどあげた必要な能力をすべてもっている人のことです。
2010-08-08 14:49:09