「U理論」ソーシャルリーディング #Ureading のお誘い

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

はじめに：P.34, 今、町や村で、地域で、そして全世界で腐り崩れ落ちようとしている社会構造は、もともと二つの異なる源の上に成り立っている。一つは前近代的で伝統的な思考・行動様式、そしてもう一つは近代産業社会の思考・行動様式だ。（→） #Ureading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

はじめに：P.34, （→）どちらもかつては成功を収めたモデルだが、現代では破綻している。 #Ureading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

訳者まえがき、序文、と来て、ようやく「はじめに」で著者のことばが始まった！と思ったら、「はじめに」も割と長いね…w このペースで「第１章を読み終わる」のか？と不安に思ってパラパラ見たら、第１章そのものは短い！３ページ？！ #Ureading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

はじめに：P.38, リーダーシップや日常生活に潜む「盲点（ブラインドスポット）」。リーダーたちの「行動の源（ソース）となっているもの」は何なのか？ #Ureading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

はじめに：P.38, 図1-1 リーダーシップの３つの観点。 結果←プロセス←行動の源（ソース） #Ureading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

あ、引用時に（）で書いてるカタカナは、本ではフリガナとして付けられているものです。原文の単語が分かって、ニュアンスがよりハッキリ伝わって、読んでいて分かりやすいです。ここらへんのフリガナの付ける／付けないの判断とか、訳者さんの腕の見せどころなんだろな～！ #Ureading

かぶりえ @kabu_rie

『人は自分が知っている世界の範囲内での自分自身しか知らない。人はその世界の内側だけで自分自身を認識し、自分自身の内側だけで世界を認識する。すべての対象物は、熟慮されたなら私たちの中に新しい認知器官を開く。ーゲーテ』 #Ureading

かぶりえ @kabu_rie

ものの見方を変えれば、知っている世界、は広がる。そしてその新しい世界の内側で認識する自分は、別人かもしれないのね(^-^) #Ureading

かぶりえ @kabu_rie

それまで気づかないうちに、自分がとらわれていたもの、に気がついた経験ってありますか？(^-^)メンタルモデルとか、社会構造とか。 #Ureading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

.@kabu_rie 違和感、特に怒りやイライラに隠されたヒント。そうだよね、わかる！そしてそれは私の中では、最近、わかってきた感覚だと思う。 #Ureading

中土井　僚－U理論と成人発達理論によるリーダーシッププロデュース・組織開発やってます @roadryo

@azuazu1011 @Ichinoseki はじめまして。U理論の翻訳に携わらせていただいた中土井と申します。お勧めいたしましたのは小生が書きましたこちらの記事です。できる限りわかりやすく解説させていただいていますhttp://t.co/3UVn9Lk6aJ

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

（ #Ureading タグ付き再投稿です） @roadryo おぉ～！訳者さんだ～！お知らせありがとうございます。書籍を購入して、早速読み始めたところです。こちらの解説記事も参考にさせて頂きますね～(^-^) @Ichinoseki

いちのせき @Ichinoseki

夜、ゆっくりと読書でもしたいな。一度はいったふとんから出られる自信ゼロだけど…(^-^)

いちのせき @Ichinoseki

よく寝ました。

いちのせき @Ichinoseki

土曜は早起きします・・・！