130228 講演「ブラック企業の見分け方と対処法」

IWJ インディペンデント・ウェブ・ジャーナル @iwakami_staff

【IWJ_OSAKA1】2月28日18:30～、大阪Ch1にて「ブラック企業の見分け方と対処法」を中継します。 大阪Ch1→( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/zt8HvmJWm7 )

中島　貫 @ToruNak

「ブラック企業の見分け方と対処法」、大阪弁護士会館にて始まりました。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/1BTgvXs70A)

IWJ インディペンデント・ウェブ・ジャーナル @iwakami_staff

【IWJ_OSAKA1】 間もなく、大阪Ch1では「ブラック企業の見分け方と対処法」を中継します。 大阪Ch1→ ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/HasUg3JIlk)

山口安伸 のんびり昼寝しようね @CB400SFVR

大阪Ch1の「ブラック企業の見分け方と対処法」を視聴準備OKです。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/h2n3uLKTND)

地域労組おおさか青年部 @norosy

今野晴貴さんアカウント @konno_haruki http://t.co/RrGlhGeDFs ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

地域労組おおさか青年部 @norosy

#非正規雇用 #若者 の働き方について、これまで特にきちんとした議論はなかった。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

宮 太一（一粒の露が集まれば大河となる） @daitinomegumi2

企業にとって、最大の経費削減は「人件費」だす。小泉・ヶヶ中の構造改革による規制緩和が原因だにゃ！ ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/qafh6DPQ8u)

地域労組おおさか青年部 @norosy

「ゲーム脳」「退化する若者たち」など、若者の劣化やだらしないとする論調が多かった ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

中島　貫 @ToruNak

第一部として、今野春貴さん（NPO法人POSSE代表）の講演「ブラック企業の見分け方と対処法」が行われています。第二部は、「過労死をなくすために」と題して寺西笑子さん（全国過労死を考える家族の会 代表）、岩城穣弁護士、和田香弁護士の報告があります。 ( #IWJ_OSAKA1…

wing 即原発ゼロ！再稼働反対！ @wing135

「ブラック企業の見分け方と対処法」大阪１ｃｈで始まりました。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/ESBgGtWKvs)

地域労組おおさか青年部 @norosy

ハローワーク前調査「なぜ正社員になってその後自己都合退職したのか」 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

中島　貫 @ToruNak

今野さん。労働相談に訪れる人の殆どが、自己都合退職という形態で退職することを企業に強いられている。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/1BTgvXs70A)

wing 即原発ゼロ！再稼働反対！ @wing135

大卒正社員が自己都合で辞めた理由を聞いたところ、パワハラや違法行為の強要であった。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/ESBgGtWKvs)

地域労組おおさか青年部 @norosy

「自己都合」という形は決して正しいとは言えない。パワハラ、過労などの中身を見ずに問題に取り組むのは間違っている。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

地域労組おおさか青年部 @norosy

2009年　「内定切り」「リーマンショック」など、非正規、派遣の問題と一緒に正社員からの労働相談も多かった。IT企業からも ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

地域労組おおさか青年部 @norosy

#ブラック企業 IT企業に見られるパターン。1000人規模の会社で毎年200人採用。入れ替わりの激しい場所。最初からどのくらいの人間を辞めさせるか決めている。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

中島　貫 @ToruNak

IT企業などの正社員から、自己都合退職でやめさせられそうなんだけども、何とかならないかという相談が多い。今野さん。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/1BTgvXs70A)

地域労組おおさか青年部 @norosy

「自分が無駄で能力のない人間であるかを考えろ」という反省文・レポートを書き続けさせられる。うつ病になっても仕方のない環境。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

wing 即原発ゼロ！再稼働反対！ @wing135

IT企業に多く見られるブラック手法→新卒を大量に採用し、一定数を辞めさせるようにする。心理的追い込んでうつ病にしてやめるようしむける。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/ESBgGtWKvs)

地域労組おおさか青年部 @norosy

#ブラック企業 衣料品関係の会社。店長になることを義務付けられる。マニュアルの暗記、試験。半年で店長になれるか試験、店長にならなければ正社員ですらない。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

にゃんこ先生 @neconeco_bow

最低！ “@wing135: IT企業に多く見られるブラック手法→新卒を大量に採用し、一定数を辞めさせるようにする。心理的追い込んでうつ病にしてやめるようしむける。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/CCwaOL8RpP)”

地域労組おおさか青年部 @norosy

長時間労働の末、採用されない。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

地域労組おおさか青年部 @norosy

正社員になっても安心が出来ない。たくさん雇って辞めさせる。本当は違法なので、「辞めさせる」という形を取る。「選別型」というパターン #ブラック企業 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

地域労組おおさか青年部 @norosy

低賃金、長時間労働の職場。残業代を含めて給料という風にしている。見せかけでだましたのち、給料額を見て愕然とするパターン。#ブラック企業 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

地域労組おおさか青年部 @norosy

たくさんの新卒を取る→人を使い捨てる→また新卒を取る。#ブラック企業 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)