130228 講演「ブラック企業の見分け方と対処法」

wing 即原発ゼロ！再稼働反対！ @wing135

@hadakano_taish1: 大手衣料品販売のQが付くトコと予想します ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/ESBgGtWKvs)

中島　貫 @ToruNak

たくさん新卒を取り、長時間労働させて体を壊して多数がやめていくと、また大量に新卒を取る。そういう形態をとっている企業は非常に多くなっている。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/1BTgvXs70A)

地域労組おおさか青年部 @norosy

これを「使い捨て型」の企業と呼んでいる。#ブラック企業 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

ブラック企業は「代わりはいくらでもいる」。長期的に育てたり雇用することを考えていないから、健康管理もしない。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

地域労組おおさか青年部 @norosy

#離職率 の問題は以前と比べてかなり多くなり問題になっている。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

中島　貫 @ToruNak

非正規雇用よりも、離職してしまう人のほうが多いという状況になっている。今野さん。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/1BTgvXs70A)

wing 即原発ゼロ！再稼働反対！ @wing135

労働法は道路規制法並に守られていない。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/ESBgGtWKvs)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

ブラック企業＝違法、ということではない。固定残業代も長期間労働も過剰なノルマも「違法」ではなかった。違法ということではなく労務管理の変化・崩壊と考えるべき。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

地域労組おおさか青年部 @norosy

#サービス残業 #違法雇用 など昔からあった。それ自体違法だが、今までそれに最初からおかしいという声はなかった。今までも厳しかったではないかという意見もある。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

日本の労務管理は特異。従業員への命令範囲がとても広い。その一方で雇用保障と年功賃金があった。その中で企業も人材を育てることに価値をおいていた。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

地域労組おおさか青年部 @norosy

「日本型雇用」、雇用保障と年功賃金のある社会。企業の側はその代わりに社員に無理強いをすることができた。それで成り立っていた。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

しかし、従業員の側にも企業に対する信用があった。ブラック企業はその信用を逆手に取る。厳しさは同じかそれ以上なのに、人材育成や能力活用のためでなく、使いつぶすために命令権を行使する。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

地域労組おおさか青年部 @norosy

#ブラック企業 は、そうした関係性をつぶしてしまった。育てるのではなく使い捨てるために強力な命令を行使した。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

社会が何年も何十年もかけて育成した人材をブラック企業は使いつぶす。その穴埋めは、社会がすることになる。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

中島　貫 @ToruNak

ブラック企業は、従来の企業に対する信頼を逆手にとって、使いつぶすために命令権•人事権を行使する。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/1BTgvXs70A)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

ひどい企業は昔からあったという声も。中小企業はあったかも。しかし、大企業が大々的に行うことはなかった。正社員になれば安定するはず、と正社員採用でこんな問題が起こるとは想定されてなかった。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

地域労組おおさか青年部 @norosy

大学を卒業して #新卒 として企業が採用する。「大企業であれば生活は保証される」という信頼があった。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

地域労組おおさか青年部 @norosy

アベノミクス「これから景気が良くなりますよ」でも ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

中島　貫 @ToruNak

雇用が増えたとしても、増えた企業がブラック企業であれば何の意味もない。通常の管理として使いつぶしを行っている。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/1BTgvXs70A)

地域労組おおさか青年部 @norosy

#ブラック企業 は景気の良しあしで変化はしない。ブラックな環境は景気によって良くなるものではない。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

ブラック企業は業績や景気の善し悪しでやることを変えない。従業員を使いつぶすことで業績を上げる。指南する社労士や弁護士もいる。彼らの指南書はめちゃくちゃ。　 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

「残業代は相手が諦めるまで拒否」「労働組合の団体交渉に応じる必要はない」「会社は法律を守る必要はない」「仕事で病気になったら労働者の責任」（ほんまに無茶苦茶や…） ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

地域労組おおさか青年部 @norosy

企業側の弁護士や社労士、「要求に応じる必要はない」「残業代払う必要ない」など、紛争を拡大して解決不能にしたりして、それでお金を得たりする・・・のもいるらしい。どんなの！？ ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/dzOoUi3YmV)

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

争ってくる労働者にだけちょっと手厚く対処すればいい。後は知らない。そういう戦略を立てる企業が増えている。 ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/v3w4CXLIYk)

wing 即原発ゼロ！再稼働反対！ @wing135

ブラック企業の顧問弁護士の指南書。なんか、どこかの市長を連想するなｗ ( #IWJ_OSAKA1 live at http://t.co/ESBgGtWKvs)