障害者雇用促進法改正と限定正社員制度

@Kana_1024n

雇用率を満たすだけでなく、質の改善も促進してほしいという現状です #困ってるズ RT @oishihi: 障害者雇用促進法は、不足の罰金が5万円/人・月、超過の報奨金が2.7万円/人・月。かなり大きい。＞ 障害者雇用納付金制度の概要　http://t.co/CcHK7bq7yD

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濱口桂一郎氏の記事にも掲載。障害者雇用の質に関わる重要な文言 #困ってるズ『労働者の募集及び採用に当たり障害者からの申出により当該障害者の障害の特性に配慮した必要な措置を講じなければならないものとすること』障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87

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過重な負担を拡大解釈する企業が出ぬ事を希望する #困ってるズ『障害の特性に配慮した必要な措置を講じなければならないものとすること…事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなるときは、この限りでないものとする』障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87

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出来る範囲の職務と就業時間で企業で貢献する事は『障害の特性に配慮した必要な措置』に該当する話。障害者は我儘を言っているのではないのだ #困ってるズ ⇒ 障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87

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差別の禁止部分をﾊﾞﾘﾊﾞﾘ長時間労働を同じくする or 非正規労働という解釈をしてもらっては困る。差別という問題は労働条件の新たな問題を生みだしかねない #困ってるズ ⇒ 障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87

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准正社員の促進は障害者雇用にこそ適用してほしいものである。正社員としての質を確保しつつ、職務や時間は限られた範囲で貢献。これほど、障害特性と折り合いがつく制度はない #困ってるズ ⇒ 障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87

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准正社員制度がいかに障害者の労働と親和性が高いかは強く主張したい #困ってるズ ⇒ 障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87 それが普通のレギュラーワーカー、日本の「正社員」は疑似エリート http://t.co/CI3mgh18QM …

@Kana_1024n

私は高給とってﾏﾀﾘしてｴﾘｰﾄ仕様は維持してなんて望んでいない。昇進も給料もほどほどしか上がらんくても生計が立つ範囲内で「できること」で貢献する。我儘なぞ言っていない #困ってるズ ⇒ 障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87

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残念ながら、他の正社員が遅くまで頑張っているのにフザけるな！という人もいるだろう。だからこそ、准正社員を適用することが望まれるのだ #困ってるズ #見えない障害 ⇒ 障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87

@Kana_1024n

ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨを標榜する企業の皆さん、ぜひこの機会に障害者(既に雇用している方も含め)雇用に准正社員制度を導入する事を検討なさってください。多様性は幅のある雇用制度から #困ってるズ ⇒ 障害者雇用促進法改正案要綱 http://t.co/PsFrXSKF87

@Kana_1024n

准正社員制度の多くの労働者への適用は、解雇自由と新たなﾌﾞﾗｯｸ労働を招きかねない危うさもあるでしょう。しかし、障害者にとって生計を立てれる雇用の質を保ちつつ、限定された職務と時間で貢献できる雇用形態は歓迎すべき事だったりするわけです。今こそ好機かもしれません #困ってるズ

@Kana_1024n

#困ってるズ vol.29(1):障害者の就職の困難さが伝わってくる内容。『「定期的に休む人を企業は雇わない」と言われました。わたしにはその人の言葉が、うつ病患者を犯罪者扱いしているように聞こえました。』この部分は読んでいて胸が痛くなりました…

@Kana_1024n

#困ってるズ vol.29(2):仕事をしたいのに病歴で断る企業が多い社会。定期的に休む症状を抱えていると働けないというのは、多様な雇用形態を許容できる風土が日本にはないことを物語っているのではないでしょうか。障害や難病を抱える我々こそ多様な雇用形態が必要なのです

@Kana_1024n

#困ってるズ vol.29(3):政府が多様な正規雇用を模索している今だからこそ、我々、障害者は声高にその必要性を訴え続ける必要があると改めて感じました (参考)職務・時間限定の正社員拡充を提言 http://t.co/bOiUml2Kea