障害者のクローズ就労と、障害者差別解消法・雇用促進法の話

きゃたまそー @tamatama1127

就職前に障害を診断されている人間が、クローズで入った後にカミングアウトしたら会社になんか言われるんやろか。

うさみ @usami_log

@tamatama1127 法律上解雇はできないけど、なんか疎まれそう。怖くないですか？？

きゃたまそー @tamatama1127

@hare_Lepus 怖い怖い。だったらオープンで行きたいけど、そうすると就職が厳しい…

やまさん(Yamasan) @Yamasan32758

@tamatama1127 障害を理由にクビにはできないと思うけど、嫌味は言われちゃうかもね……。(´・ω・｀)

きゃたまそー @tamatama1127

@Yamasan1991 嫌味で済むならいいのだけど

やまさん(Yamasan) @Yamasan32758

@tamatama1127 障害者雇用として働いてくれないかと頼まれる出来事は起こるでしょうね……。(´・ω・｀)＜待遇が維持されるならアリだと思うよ。

Xu @g9o0I

@tamatama1127 身内は「障害者のフリするな！」と言われ、診断書を取る間もなくクビにさせられました。今は別の会社でクローズで働いてます。

きゃたまそー @tamatama1127

@syadsteews ん？クローズで入ってってことですか？

Xu @g9o0I

@tamatama1127 そうです、クローズで入ってカミングアウトしなくちゃならなくなって、したら…という話です。法律とかわからないし、解雇までのスピード速すぎて、何も出来ませんでした。

きゃたまそー @tamatama1127

@syadsteews なるほど…。カミングアウトせざるをえない状況になってするのと、自分できちんとそういう場を設定してカミングアウトするのでは相手の受け取り方もだいぶ違ってきますしね…。 しかしその会社の対応はひどい…。

Xu @g9o0I

@tamatama1127 そうなんですよ、言う人と時と場所は選ばないと面倒なことになりやすいです。その会社はワンマン社長だから、どう転んでもクビだったと思います。職安の方も同情してくださってました。そして私は焼き鳥屋に連れてって離職記念に飲ませました。

せせらぎ塚@垢消し対策に浮上 @tsukaline

もしクローズ就職で就労したとしたら、そこについて会社から責められないか不安です twitter.com/tamatama1127/s…

真郷 彗@ASD @oyasumi5855

@tamatama1127 大卒内定ｸﾛ-ｽﾞで出て決まってたのに入社前研修中にｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄしたら明らかに上司からの扱いが変わって、入社辞退に追い込まれて4月からﾊﾟ-ﾄになってしまった人です(｡･_･｡)ﾉ←

🐢汚部屋座の怪人カメタケ🐕〔a.k.a 屋久島る疲労子〕 @Kamelogy

@tamatama1127　あ、それはとてもグレーなやつ。(¦3っ)∋

きゃたまそー @tamatama1127

@Kamelogy kwsk

🐢汚部屋座の怪人カメタケ🐕〔a.k.a 屋久島る疲労子〕 @Kamelogy

@tamatama1127　正確な判例とかはしらんから、あくまでも聞いた話ベースね。本来は障害や病気について強制的に問うのは禁止、それを理由に解雇するのも禁止。しかし、「業務遂行に多大な支障がある」場合は例外になるらしく、その辺で解釈の差が出るとは聞きました。（˘ω˘）

まぶち @Aw82P9

@tamatama1127 会社に不利益な事実を隠したとして、訴えられそうになった話を聞いたことがあります… 障害者差別禁止法を盾にできないかとも思ったのですが、法律の解釈がよく分からないです（＾q＾）

きゃたまそー @tamatama1127

誰か―法律詳しい人― twitter.com/hn5mzuktAw82P9…

お船さん＠休職なう @mmpnd_ship

@tamatama1127 @hn5mzuktAw82P9B pic.twitter.com/URVdsUMuNP

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まぶち @Aw82P9

@ura_mmpnd @tamatama1127 資料のご提示ありがとうございます。法律の本文もざっと読んでいます。｢障害を理由とした差別を禁止｣するものであることは分かりますが、発達障害のように｢障害によって仕事の能力が劣る障害者｣の扱いが私にはよく分かりません。(⇒続く)

まぶち @Aw82P9

@ura_mmpnd @tamatama1127 (⇒続き) 健常者と障害者の能力を比べ、健常者の方が能力が高い場合、健常者を優遇することは合理的である旨の記載があったことは記憶しています。(うろ覚えですみません)

コロナンテ(ンのど飴) @coronante56788

@ura_mmpnd @tamatama1127 @hn5mzuktAw82P9B 障害者差別解消法は、原則「サービスを行う側」としての事業者や自治体が対象で、「雇用者」としては適用されないんですよね^^; 他に適用できそうな法があるかな・・・思いついたら追加レスします。

まぶち @Aw82P9

@coronante56788 @tamatama1127 @ura_mmpnd あ、そっちもあるんですね… 私は法律は専門外なので、専門の方の解釈を知りたいです。