障害者のクローズ就労と、障害者差別解消法・雇用促進法の話

@hn5mzuktAw82P9B @tamatama1127 @ura_mmpnd 更に申し上げれば、厚生労働省が掲げている「障害者雇用促進法」ではある程度の罰則はあるようです。このへん申し訳ないことに不勉強なので、厚労省のサイト見て確認頂くのが早いかも・・・泣

2016-04-09 23:28:21

まぶち @Aw82P9

@coronante56788 @tamatama1127 @ura_mmpnd あっこれ多分私が雇用促進法と差別解消法を混同してますね(名前も間違えてました…)失礼しました:;(∩´﹏`∩);: つまり現状ではクローズ⇒オープンにして訴えられたら反論できないんでしょうか…？

2016-04-09 23:44:04

@hn5mzuktAw82P9B @tamatama1127 @ura_mmpnd 情報錯綜して申し訳ないです。きゃたま氏とまぶちさんの本来の問いへの回答に近しい物が、以下厚労省の障害者雇用促進法の公式QAに記載されています。 mhlw.go.jp/file/06-Seisak…

2016-04-09 23:43:59

@hn5mzuktAw82P9B @tamatama1127 @ura_mmpnd いえいえ僕も調べる間ゴミ情報が多く（泣）さっき入れ違いでレスしましたが、今年4月から障害者雇用促進法に更新された内容がまさにその話です。別リプにまとめて回答しますね！

2016-04-09 23:47:49

こちらがその別ツイ

今年の4月から障害者雇用促進法が改正されいますね。雇用領域における差別の禁止が主な変更点です。詳しくは、厚労省の以下資料を御覧ください。 mhlw.go.jp/bunya/koyou/sh…

2016-04-09 23:34:26

発達障害者を持つ方で、現在何かしらお仕事されている方は、以下厚労省の障害者雇用促進法Q&Aをご覧頂くことを"強く強く"推奨します！障害者手帳がなくても診断書があれば適応対象になることが多いようです。これわかりやすいので是非。 mhlw.go.jp/file/06-Seisak…

2016-04-09 23:53:16

先ほど共有した「障害者雇用促進法」における「障害者雇用における差別の禁止」に関する情報、就労している方、これから就労しようとする方にとっては本当に重要です。※バイト含情報錯綜して申し訳ありませんが、ご自身の身を守るために先ほどシェアしたQ&Aをご覧頂ければ幸いです。

2016-04-10 00:04:38

決めた。障害者雇用促進法と障害者差別解消法について、さくっと要点抑えて後日解説のついきゃすかなんかやります。僕の見立てだけど、障害者雇用促進法の改正について、4月末時点で成人発達当事者さんの認知度は多く見積もっても20%行かないと思うんだ。すんごい重要なんだけどね。

2016-04-10 00:11:21

↑こちらのキャスはまだ行われてないようです（2016/4/11 0:30 現在）

雇用関係の話をもう１つ

労基に勤めてる偉い人が知り合いにいますので、その方が反応してくれるのを待ちたいと思います。その方から反応がなければ引用して直接連絡してみます。 twitter.com/tamatama1127/s…

2016-04-09 22:41:46

きゃたまそー @tamatama1127

誰か―法律詳しい人― twitter.com/hn5mzuktAw82P9…

2016-04-09 22:36:24

偉い人から連絡がありました。以下ツイートはその文章の引用です。私はこんなに知識が豊富ではありません😂😂 すでに既出の情報と重複するかもしれませんが、悪しからず！ twitter.com/tamatama1127/s…

2016-04-10 00:14:58

引用１障害者差別禁止法は労基が直接扱う法律ではないので、あくまで法学部出身としての私見ということで。一般的な雇用継続の問題としては、入社後相当期間経過していて特に問題なく勤務できている場合であれば、当該障害があろうとなかろうと職務を遂行する上では無関係と言えそうです。

2016-04-10 00:16:06

引用２その場合だと、例えば採用過程で障害の有無を聞かれていてあえて障害がないと回答した上で採用されていたのであれば、経歴詐称として(質問に正直に答えなかったということそのものが)信義則上の問題となる可能性はあるかもです(個人的には否定的ですが)。

2016-04-10 00:16:30

引用３クローズで就職したものの、どうも仕事が上手くこなせないので間もなく会社から事情を聞かれたため障害がある事実を伝えた場合は判断が難しいです。訓練で出来るようになるのか、職務を変更するのか、配置転換するのか、いずれの措置も困難であるため解雇せざるを得ないのか、等々。

2016-04-10 00:16:53

引用４(ラスト) ただし、今まで話したのは雇用継続に関することであって、「訴える」ということになると全く別の話になります。すなわち、「訴える」からには会社が何らかの損害を被っていることが前提となるからです。(この事例では会社は何の損害も被っていないのではないかと思われます)

2016-04-10 00:17:35

とある偉い人の見解でした。絶対ではないので参考までに！

2016-04-10 00:18:23

2016/4/12 22:20 追記

@tamatama1127　まとめのやり取りに関連して、自分のケースはかなり特殊なんだけれど、事例として教えるね。現在の勤務先では一般雇用正社員なのだが、オープンでもある。正確に言うと、人事系の部署と入社時のマネージャーには教えているが、それ以外は恐らく知らない。話題にも出ないｗ

2016-04-11 11:07:43

@tamatama1127　最初はクローズで応募したのだけれど、面接の際に話の流れでサラッと言ってみて反応を確認、特に掘り下げる事はなくそのまま採用へ。障害者雇用でも構わない旨は伝えたけれど、先方から「一般雇用として募集して採用を決めたから、このままでOK」と言われました。

2016-04-11 11:10:17

@tamatama1127　年末調整の時に障害者控除でちゃんと処理されているから、少なくともHRからは忘れられてはいないと思うｗただ、異動や昇進で入社時のマネージャー以外の所属となっている事もあり、普段の業務の中では一切話題に出ないですねぇ、良くも悪くも…。（˘ω˘）

2016-04-11 11:17:07

@tamatama1127　「良くも悪くも」というのは、色眼鏡で見られないし処遇も全く変わらないという点がメリット、認知特性的に苦手な部分について障害を理由に配慮してもらう事はできないという点がデメリット。（˘ω˘）

2016-04-11 11:19:40