「さあ、育休後からはじめよう」2回目復職前再読メモまとめ

らっこ @allacojp

P.102『仕事の時間を減らすことによる成果の低下や周りへの影響を少しでも減らすにはどうしたらよいか？それには時間あたりの生産性を上げる工夫をすることです。』／時間制約の中で働くのは、仕事の仕方を見直す絶好のチャンス。毎日続けるのはかなりハードで、子どもと一緒に寝落ちの日々…

らっこ @allacojp

P.106「職場復帰面談シート」／これ必携。

らっこ @allacojp

P.110『チームにとって役に立つ存在になりさえすれば、働き方について文句をいう人は少なくなり、理解者が増えてきます。そして笑顔。』／それなりに時間はかかるので、焦らずいきましょう～。笑顔大事(^^)

らっこ @allacojp

P.129『人はどんなときに能力を最大限に発揮するか考えてみてください。期待され支えられていると感じたときに、感謝の気持ちとともに意欲が涌き、がんばれるものではないでしょうか。』／ここ、すごく響きました。

らっこ @allacojp

1人目の産休を取るとき、当時の上司から「よかれと思って」”戻ってこなくても大丈夫なように体制を組むから”と言われたのは、実は結構淋しかった。当時は子育てがどんなものかもよく分からなかったので、何も言えなかったのだけれど。

らっこ @allacojp

限られた時間で何とか成果を出そうとふんばっているときに、「よかれと思って」"大変なんだからそんなにがんばらなくても""家庭・子どもが大事でしょ"と言われたのも、それが善意と分かっているからこそ下手な反論もできなくて、もどかしく切なかったなぁ。

らっこ @allacojp

第2弾ここまで〜。復帰に向けて色々な準備ができる本ですね、本当に。

きりん @giraffe_gp

マストアイテムですよね！ RT @allacojp: P.106「職場復帰面談シート」／これ必携。

育休後コンサルタント®山口理栄 @1995consultant

ありがとうございます！RT @allacojp: @1995consultant さんの「さあ、育休後からはじめよう」再読中ツイート第2弾。ほぼ最後まで読んだのですが、メモは途中から取れていないので、尻切れトンボになりそうです。すみません(^^::

育休後コンサルタント®山口理栄 @1995consultant

いやーそう言っていただけるとうれしいです、それを意図して書いたので！RT @allacojp: 第2弾ここまで〜。復帰に向けて色々な準備ができる本ですね、本当に。

さんたな @tana3yo

@allacojp 分かります！逆に「しばらく低空飛行になるかもしれませんが、ガッツリ再浮上できるよう頑張ります」と謙遜込めて言ったら同僚から「すぐに再浮上して、また一緒に仕事しましょう！楽しみにしてます。」と言われた時は、気持ちが引き締まり、嬉しかったですo(^-^)o

あやーの @ayah_no

分かります… RT @allacojp: 限られた時間で何とか成果を出そうとふんばっているときに「よかれと思って」"大変なんだからそんなにがんばらなくても""家庭・子どもが大事でしょ"と言われたのも、それが善意と分かっているからこそ下手な反論もできなくて、もどかしく切なかったなぁ

あやーの @ayah_no

@allacojp Ayakoさんのレビューを読んで私も読んでみようという気持ちになりました！さっそくポチろうかと(･∀･)

なっぷ @ern9827

@ayah_no @allacojp 横からですが、わかります。。。必要とされてるんだ！と思えたとき、力が湧いてきますよね。

らっこ @allacojp

@1995consultant このところ、近々復帰予定の方を中心に、オススメすると、早速読んで役立ちました〜との声複数です。関連制度などの情報がまとまっているのも、とてもいいですね！育休前後の部下がいる方や人事の方もぜひ読んでほしいなぁ、と思います。

らっこ @allacojp

伝え方も同僚の方の反応も、とても素敵ですね(^^) RT @sanatanaka: …「しばらく低空飛行になるかもしれませんが、ガッツリ再浮上できるよう頑張ります」と謙遜込めて言ったら同僚から「すぐに再浮上して、また一緒に仕事しましょう！楽しみにしてます。」と言われた…

りんばら@モモモファ・3度の復職済 @rinnbara

.@allacojp さんによる @1995consultant さんの「さあ、育休後からはじめよう」の抜粋及び感想連続ツイートがいい。私も復帰に向けて少しずつ再読中。先月参加した山口さんの育休後職場復帰セミナーで頂いた治部さんによる最新版の家事育児分担リストも完成させないと^^

らっこ @allacojp

@ayah_no その場で下手な反論すると、何か必死すぎて痛々しい人？になっちゃいそうだし、相手も、親切で言ってるのになぜ？なんですよね。で、その場は受け流して、面談などの改めてお話する機会には、できるだけ仕事に対する自分の思いを伝えるようにしているのですが、なかなか難しいです。

らっこ @allacojp

@ern9827 ですよね！プレッシャーになるかも・大変かも、という思いやりも、気持ちはとってもありがたいのですが、配慮の前に、できそうかどうか、サポートが必要かどうか、当人に聞いてくれると嬉しいなぁ、と思うのです。 @ayah_no

らっこ @allacojp

@rinnbara ありがとうございます(^^)。後で時間のあるときにトゥギャってみますね。治部さんのリスト、気になります〜。 @1995consultant

らっこ @allacojp

ですです。 RT @giraffe_gp: マストアイテムですよね！ RT allacojp: P.106「職場復帰面談シート」／これ必携。

りんばら@モモモファ・3度の復職済 @rinnbara

@allacojp リストは二人の子育てルールに載っているものを最新バージョンにしたとおっしゃっていたと思います。 @1995consultant

なっぷ @ern9827

@allacojp できないよね？なんて聞かれたらいくら気遣いでもやる気くじかれます。これ大変だけどできる？と聞かれると、なんとかやりくりして結果を！と張り切ってしまいます。家庭以外にも私の力を出せるところがある！と。

らっこ @allacojp

@ern9827 ですね〜。私は、上司には、無理なことは無理と言うし、どうやったら＆どこまでならできるかを考えたり相談したりしながらやりたいので、無理かなと思ったことでもとりあえず言ってくださいね、とお願いしています。それでも"無理しちゃいそうだから"と気を使われてますが(^^;

さんたな @tana3yo

@allacojp こちらが元気を貰える反応をしてくださる方々は、大抵長く共働きで子育てされてる方々だったりしますねo(^-^)o