就活への問題意識

稲着 達也 @t_inagi

優秀な学生にアプローチしたい企業様に一つ言えるのは、「無報酬」のインターンなどに優秀な学生はほとんど応募しないということ。やっぱ日給1万だったり賞金100万だったり、ここをケチって「得られるものは経験！」なんて言っちゃうところは周囲見てても超絶華麗にスルーされている。

稲着 達也 @t_inagi

http://j.mp/cJfWS1　こういう大人の就活論て「面接員＝全能／学生＝未熟」という構図で描きがち。言っている内容は凄く同意だ。ただ、僕らは多くの場合未熟かもしれないが、同時にここまで見抜ける採用担当者もそういない。多くの場合合否は「見た目/学歴/喋り」決まっている。

稲着 達也 @t_inagi

さっきのtweetと無報酬インターンに関するtweet。凄く僭越だと思いつつも、学生側からもホンネの不満をもっと言わなきゃ、明らかに多勢を占める「採用側目線→学生」へのdisに学生が何も言い返せないままに交渉力の不均衡が加速していくと思って発言した。

すえなみ @a_suenami

@t_inagi 言っていることは強く共感するものの問題は複雑で具体的施策が思いつかないね。硬直した労働市場とそれに起因する新卒信仰、年功序列の組織体制、学生団体の急増による企業との序列関係明確化、学生の草食化（？）、大学の就活予備校化とかが複雑に絡み合ってる問題だ。