宇野常寛さんのインタビュー記事を読んだ感想

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

うおーびっくりした！会社が登録している福利厚生サービスの情報誌に、宇野常寛さんのインタビューが載ってた！！ひょえー！なんというタイミング。NHKスペシャルの感想ツイートを投稿しようとした矢先…！(◎_◎)

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

『世代間のギャップはいつの世も存在する。しかし、時代の急速な変化により、その溝はさらに大きくなったと宇野さんは考察する』（宇野常寛さんインタビューより）

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

『生活基盤や社会の枠組みが、これまでと大きく変わっていることを、お互いが頭の片隅に入れて接しなければ、理解し合うのは難しいはず。“常識”の基準が違いますから。』（宇野常寛さんインタビューより）

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

『ただ僕は、70〜90年代くらいまでの日本が極端に均一であったと捉える方がいいと思います。本来はこれくらいの規模の社会だったら、現代くらい多様性があって当然です』 『なのでもう、「みんな同じの時代は二度と来ない」ことを前提に、物事を考えるべきではないでしょうか』 （宇野常寛さん）

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

『これは僕の勝手な希望ですが、今40歳くらいの“団塊ジュニア”世代に頑張って欲しいですね。つまり彼らが、日本のターニングポイントなんですよ。』（宇野常寛さんインタビューより）

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

『おそらく彼らはマインドとして、30代前後の新しいホワイトカラーに近いと思います。デジタルは当たり前のように使いこなすし、時代の変化も一通り頭に入っている。それなのに、社会構造としては旧体制に属してしまうことが多い。そのため、ある種の生きづらさを抱えています』（宇野常寛さん）

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

『だからこそ、上と下の世代両方の気持ちを理解できる。この人たちがかけ橋となって、新しい時代を動かしていくことが重要だと思いますね。』 『層の厚さから考えても、21世紀前半の日本をつくるのは団塊ジュニアです。』 （宇野常寛さんインタビューより）

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

ね…！ RT @keimiemom: ドキッ あと数年で40やで。RT @azuazu1011: 『これは僕の勝手な希望ですが、今40歳くらいの“団塊ジュニア”世代に頑張って欲しいですね。つまり彼らが、日本のターニングポイントなんですよ。』（宇野常寛さんインタビューより）

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

Y世代とか、新しいホワイトカラーとか、もう少し下の年代の行動が重要、ってのをよく見かけるから、「いま40歳くらいの団塊ジュニアが日本のターニングポイント」だ、という宇野さんの記事を見て、新鮮だった。団塊ジュニアが直面している「社会構造の中での生きづらさ」もその通りだと思うし。

ギー @gi_vega

うちらの出番かね(*￣∇￣)ノ #管理職WM RT @azuazu1011: 『これは僕の勝手な希望ですが、今40歳くらいの“団塊ジュニア”世代に頑張って欲しいですね。つまり彼らが、日本のターニングポイントなんですよ。』（宇野常寛さんインタビューより）

Laulani @sachiefj

o(^▽^)o RT @gi_vega うちらの出番かね(*￣∇￣)ノRT @azuazu1011: 『これは僕の勝手な希望ですが、今40歳くらいの“団塊ジュニア”世代に頑張って欲しいですね。つまり彼らが、日本のターニングポイントなんですよ。』（宇野常寛さん）

ギー @gi_vega

上の世代からは背伸び、ガッツやパワーなど主に切り開く力を学ぶ。下の世代からは等身大、冷静(ときに冷ややか)、主に深める力を学ぶ。真ん中の我らX 世代こそ、真っ先に次の時代の流れやうねりに身を投じる世代じゃないかな。

izmy2009 @izmy2009

(^O^)／ RT @sachiefj: o(^▽^)o RT @gi_vega うちらの出番かね(*￣∇￣)ノRT @azuazu1011: 『これは僕の勝手な希望ですが、今40歳くらいの“団塊ジュニア”世代に頑張って欲しいですね。』

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@AnAn320 響きましたよね！宇野さん、Ｎスペで初めて見たときはびっくりしましたが、ほんと「本質」を鋭く指摘する人だなぁと感じます。たまたま目に入ったインタビューだったのですが、紹介がお役に立てて、私も嬉しいです♪