TEDxから学ぶ、ボランティアチームマネジメントとコミュニティの作り方

Event Festival Tokyo @eventfes

[会場案内 #Le526 ]16:45 より10階1011の会場にて TEDxKids@ Chiyoda 創立者兼キュレーターの青木竜太氏 @jharajhara による「TEDxから学ぶ、ボランティアチームマネジメントとコミュニティの作り方」が行われます。 #eventfes

市川裕康 / Hiroyasu Ichikawa @SocialCompany

間も無くスタートです！/ TEDxから学ぶ、ボランティアチームマネジメントとコミュニティの作り方 青木竜太 [Learning 16:45-17:30] http://t.co/8RpZTxk9Fw #eventfes #le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxから学ぶ，ボランティアチームマネジメントとコミュニティの作り方】TEDxKids@Chiyodaの青木竜太さん！これはTEDxに関わる身として全神経を研ぎ澄まして聞かせて頂きます！！今日はPatrickも来ていましたね〜♡TEDxの波〜〜#eventfes #Le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】TEDxって何？TEDxよく見る人？TEDx行ったことある人？TEDxのイメージってどんなの？ 参加者の皆さんが活発にお話ししています！混じりたい！#eventfes #Le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】「TEDx同士のすみ分けが分からない」「xイベント始まってクオリティ落ちた」「日本のすごい人を世界へ紹介できる場」「掘り出し感あって良い」忌避なき意見がバンバン！Patrickもいらしてます！((o(´∀｀)o)) #eventfes #Le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】青木さん「TEDxって4人くらいでもできる。有名な人は出なくても良い。コミュニティ作りという側面が強い。」クリス・アンダーソンの語りVを皆で見て，TEDxって何？をシェアしています。#eventfes #Le526 http://t.co/NkcsL877Lc

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ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】青木さん「TEDx is not TEDという説明がよくなされるが，TEDx is not TEDだと思う xにしか出来ないことがある 」#eventfes #Le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】青木さん「スキルや人脈を得て，楽しさを追求する経験ができる 俗にいうボランティアとはイメージが違うかも」#eventfes #Le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】青木さん「TEDxの課題は，アウトプットに活きにくいこと。ラボチームを作って，オーディエンスが何か作り出すのを支援した。」#eventfes #Le526　すげーーーー！！！なにそれー！！

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】青木さん「ボランティアに対する5つの障壁＝⑴自己犠牲のイメージ⑵機会・キッカケの少なさ⑶無料の労働力として扱われる⑷FBの無さ⑸活動の記録が残らなない（対外部）」#eventfes #Le526 うーん少なくともTEDxTodaiでは全部ウソだと思った！

市川裕康 / Hiroyasu Ichikawa @SocialCompany

ボランティア活動を阻害する五つの壁。#eventfes #le526 KPI化は出来ないけれど、大切なのは『コミュニティの温度』 http://t.co/H4aJoPWhGS

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ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】「コミュニティの温度」を測るのが大事。レスの早さや雰囲気。こういったものに常に気をつけられないといけない #eventfes #Le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】⑴楽しいが行動原理（人によって違う。美男美女みたいなインセンティブもOKｗ）⑵関わりあいのマッチング（タスクの説明と適切な振り→自発性！）⑶色を塗れるスペース（全員が主役になれる部分を作る リーダーじゃなくてその人が報告とか） #eventfes #Le526

市川裕康 / Hiroyasu Ichikawa @SocialCompany

満員御礼立見状態です:) 画像有 / コミュニティマネジメントの10のヒント。ハッシュタグ必見ですっ。/ TEDxから学ぶ、ボランティアチームマネジメントとコミュニティの作り方 青木竜太さん #Le526 #eventfes http://t.co/og5jbewJFU

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ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】⑷労働力ではなく仲間（良質な関係性の構築ーマブダチ！）⑸傾聴型コミュニケーション（モチベを聞く会をやる）⑹生きたデータベース（可能な限り徹底！）⑺アンコントロールのデザイン（詳細な計画ではなく，方向性を重視） #eventfes #Le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】⑻リーダーシップは地位ではなく行動（後から付け加えるのは違う。今までの人の気持ちは？皆に認めてもらう行動をしてからリーダーに。）⑼委任と質問（質問を投げ続ける勇気 頑張り屋さんにも徹底して投げる！勇気を出せ！）#eventfes #Le526

ゆずちんさん @rubberyuzu

【TEDxボラマネ】⑽休憩のデザイン（関われる時期とそうじゃない時期がある。前よりコミットできてない！とか責めず，コアから正式に一回抜けてもらう。なぜならコアは温度を高めておきたいから。忙しい人が付き合いで入るのはおかしい。アウトプットも△） #eventfes #Le526