- shanghai_ii
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だいたい「当然の権利請求」というのは一般的な人権から論理的に導き出せるべきものであって「本音を言えば」みたいなネゴシエーションは通常、すでに社会的強者である側に有利に働く類いのものである(だからこそそういのうが上手いのが自民党の政治家として出世してきたわけだ)。
2013-06-24 00:47:51なので、ぶっちゃけトークをやりたければ鍵をかけておくべきで、仮に鍵をかけておいても告発者が出た場合は、そこは「発話者が勝手に親密圏だと思っていただけで、実は公共圏だった」というだけの話しである。
2013-06-24 00:49:13@skasuga ありがとうございます。ただ、論点が全然違ってます。お書きになったことは一々もっともなことですが、そういうもっともなこともできない人が高級官僚になっていた、という仮説ですね。(こういう見方は公式意見として、僕は書いてません)
2013-06-24 04:43:34(再掲) 普通じゃないことを、確かに普通じゃないと検証し、普通じゃないという結論まで至るのが、普通の言論人の姿だと僕は言いたい http://t.co/w6NED7CBtc
2013-06-24 04:45:53今回の官僚のことで言えば、1)kasugaさんの意見は「普通の意見」ごくごく当たり前の解釈 しかし、ごくごく当たり前のことを何故彼はできなかったのかを検証しなければならないと僕は考えます。
2013-06-24 04:47:10そこで、2)皮肉なんだろうという仮説。あるいは、3)鬱などだったかもしれない仮説。など思いつきます。彼のツイートを読めば、2)というのはかなり有力な仮説だと僕は思います。
2013-06-24 04:48:39@shanghai_ii https://t.co/FjSOFqq1hN はそのとおりですね。ただ、それは起こってしまったことの責任問題とは別立てで議論するのでいいし、責任も論理的能力も期待される立場なのだから少し沈静期間をおいたら水野氏自身の言葉でやっていただきたいと思います。
2013-06-24 13:12:22@shanghai_ii 個人的に彼のTweetをざっと眺めた範囲では、やはり霞ヶ関の労働問題というのは重要だと思います。彼個人の責任にしないという意味では、そこに踏み込む必要があるんじゃないかと…。
2013-06-24 13:13:34@skasuga 懲戒処分というのはそういうものなんでしょうか。予め定めた量定を超える処分というのは僕には相当重要なことに思えます。後から事実を究明するのはおかしいです。 http://t.co/2sEGdYArqy
2013-06-25 16:00:32このあたり↓を是非参考に
〇懲戒の根拠があること(罪刑法定主義が準用されているか)
懲戒処分を行うためには、その理由となる事由とこれに対する懲戒の種類・程度が就業規則の懲戒規定(懲戒事由と懲戒手段)により定められていることが最低限必要です(労基法89条1項9号)。
〇平等取扱いの原則
特別な理由もないのに、人によりあるいは会社内の地位によって処分の重さを変えたり、先例に反した仕方をしてはいけません。
規律違反の種類・程度その他の事情に照らして、他の同僚や過去の例と比べても平等な扱いであることが求められます。
同じ規定に同じ程度に違反した場合には、これに対する懲戒は同一種類、同一程度とされていることが必要です。