【130702】「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100

Koji Inui @resigner

【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】岩上「ウチの場合も、一緒にいることを大切にしている。コタツがあったり、炊飯器でご飯を炊いたり。コタツだと上座が無くなる。オフィスに社員がマンガ2,000冊を持ち込み、それにより社員同士の価値観を共有している」

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】岩上「オンとオフの境目をできる限り無くしたい。職業柄どうしても長時間労働になってしまうが、いかにポジティブな気持ちで取り組んでいけるかということを心がけている。オフィスも自分たちで壁ぶち抜いたりしている」

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】会場風景 http://t.co/O8unAfYSZy

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】Q．危機管理能力を高めるために必要なこと：椎木「右脳で発想するということは大事。PVや売り上げといった評価軸のほかに、着想発想などのクリエイティブにも評価軸を向けている」

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】岩上「個性を大事にしている。いろんな考え方があるので、個性がコンテンツへと昇華していければと。”わくわくを創り、みんなで笑顔になる”ということは企業理念として共有認識している」

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】岩上「クレドの設定もそうだが、評価基準もクレドに合わせて設定している。」

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】会場風景 http://t.co/rzUyTZhyZM

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】今欲しい人材、人物像は？：岩上「切実なところで、デザイナー・ディレクター・エンジニアが必要。学校のクラスのように、40人程度が組織の限界なのではないかなあと考えている。まずは40人で強い組織をつくりたい」

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】椎木「ウチも激しく人材不足です(笑) ホントに足りない。我こそはという方は、真剣に募集していますのでぜひ応募してください(笑)」

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【「ざわめき」を生み出すチームの作り方 #SHAKE100 #RL 】イベントはまもなく終了となります。参加者中継はここまで。ありがとうございました。