#mgt2013(07/22)

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営学総論　第15回授業　#mgt2013

めぐる @meguru0213

#mgt2013 新しいことをやることがイノベーションにつながる？

てっぺー @surf8585

#mgt2013 高校までは、何をやるにしても(目的が何であれ)リーダーをやる人は特定の人だった気がする！

やぎはし @Gihashi0920

#mgt2013 物事の流れはよく繰り返されるけど、サードプレイスのつぎはまた学校のような堅苦しい場所に戻るんだろうか？

ピカリン終身名誉問題外【授業用垢】 @ojapajama

#mgt2013 容姿がいいというか、自信家な人間がやっぱりリーダーになる傾向が強いがする。日本人はリーダー（目立ちたがり）になることに遠慮しがちだからたぶん余計に。……でも自信だけあってもだめで、必要なのはその仕事に向いてるかどうか自問できるかどうか、とか？

(い)ちかわ @stbx_

スリーテンやったとき、紙に問題が書いてあったから答えがちゃんと出るもんだと思ってた。でも、同じ問題を口頭で言われたら、答えは一つとは思わなかったかもしれない。という疑問が浮かんだのを思い出しました #mgt2013

(い)ちかわ @stbx_

高学歴やエリートだけがリーダーになるよりも、大学の時にいくら勉強しても、会社や現場でたくさんの経験を積んでる年配の方や年上の方がリーダーになれるんだとおもう。 #mgt2013

akiyo @ks_akiyot

日本人の良さは、宗教でもなんでも、一つにこだわらず、色んなものを取り入れてきたこと。日本型でもあり欧米型でもあるということもアリだと思う。どちらかに限定する必要はある？ #mgt2013

授業用垢 @souron1234

#mgt2013 サードプレイス的な学びの場に参加してみたいなぁ 学びに来てる大人の方々の雰囲気や態度を肌で感じてみたい！ あわよくば意見交換をしてみたい！

ピカリン終身名誉問題外【授業用垢】 @ojapajama

#mgt2013　部署によって、個人によって……というふうに、できる限り細かい単位でその人に合った仕事を適材適所で指定できれば理想的なんだろうけど、それにはやっぱり部下をちゃんと見て、把握することが大前提なんだろうな

やぎはし @Gihashi0920

#mgt2013 多角的な視点を持ちすぎるのも問題だと思います。 最終的な結論にたどり着けないかも...

Masumi Kosugi @MasumiKosugi

今は変革の時代、過去のことは足かせにしかならない。 #mgt2013

Masumi Kosugi @MasumiKosugi

次回のカフェゼミは、秋学期9/26（木）です！カフェゼミfacebook ページ → https://t.co/HvlkGeyG0U #mgt2013

ゆ @ishyuu34

社長が実際に現場へ足を運ぶように、わたしちも実際に外に出て経験することで学べることは大きいかもしれない。 #mgt2013

めぐる @meguru0213

#mgt2013 後期はカフェゼミ行こうと思います

ともか @tomo_mochiko

カフェゼミの紹介動画に映ってたケーキがおいしそうだった！おいしいものを食べながら議論したらいい考えが浮かびそうですね。 #mgt2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

「ゆで蛙」にならず、いかに変わり続けるかを考えています。　@meguru0213 #mgt2013 新しいことをやることがイノベーションにつながる？

長岡 健 @TakeruNagaoka

それは誰にも分からないように思います。現在は「今何が求められているか」を考えています。　@Gihashi0920 #mgt2013 物事の流れはよく繰り返されるけど、サードプレイスのつぎはまた学校のような堅苦しい場所に戻るんだろうか？

長岡 健 @TakeruNagaoka

興味深い指摘。形式に惑わされないようにしましょう。@stbx_ スリーテンやったとき、紙に問題が書いてあったから答えがちゃんと出るもんだと思ってた。でも、同じ問題を口頭で言われたら、答えは一つとは思わなかったかもしれない。という疑問が浮かんだのを思い出しました #mgt2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

そういう状況もあるでしょう。では、若者がリーダーに相応しいのはどんな状況でしょう？　@stbx_ 高学歴やエリートだけがリーダーになるよりも、大学の時にいくら勉強しても、会社や現場でたくさんの経験を積んでる年配の方や年上の方がリーダーになれるんだとおもう。 #mgt2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

はい、これまでは他者の利点をうまく取り入れてきました。これからは、自ら新たなことを創造したい！　@ks_akiyot 日本人の良さは、宗教でもなんでも、一つにこだわらず、色んなものを取り入れてきたこと。（略） #mgt2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

ぜひ！　カフェゼミ　https://t.co/NWEnuPyQuC　　@souron1234 #mgt2013 サードプレイス的な学びの場に参加してみたいなぁ 学びに来てる大人の方々の雰囲気や態度を肌で感じてみたい！ あわよくば意見交換をしてみたい！

長岡 健 @TakeruNagaoka

はい、重要なポイントですね。　@ojapajama #mgt2013　部署によって、個人によって……というふうに、できる限り細かい単位でその人に合った仕事を適材適所で指定できれば理想的なんだろうけど、それにはやっぱり部下をちゃんと見て、把握することが大前提なんだろうな

長岡 健 @TakeruNagaoka

なるほど。多様な視点を知った上で、相応しい結論を出すことを可能にするのが、知性だと思います。知識ではなく、知性です。　@Gihashi0920 #mgt2013 多角的な視点を持ちすぎるのも問題だと思います。 最終的な結論にたどり着けないかも...

長岡 健 @TakeruNagaoka

はい、経験から学ぶことは重要です。ただし、経験するだけでなく、そこから「マイセオリー」を紡ぎだすことが、本当の意味での「経験学習」だと考えます。　@ishyuu34 （略）わたしちも実際に外に出て経験することで学べることは大きいかもしれない。 #mgt2013