#mgt2013 0715

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営学総論　第14回授業　#mgt2013

(い)ちかわ @stbx_

随伴生の認知=ポジティブシンキングとか解釈を変える、とかもそうなのかな。 #mgt2013

まっしゅ @mashu_x

メンバーのモチベーションを高められる人。 #mgt2013

く @ka09280910

大人数の気持ちをまとめられて、なおかつ大人数の気持ちを高めていける人 #mgt2013

ともか @tomo_mochiko

自分の意思をしっかりと持っている人がよくリーダーになっている気がします。 #mgt2013

やたまる @yatamaru201808

リーダーに特性が必要なのではなく、その人に合ったリーダー像があるのだと思う #mgt2013

やぎはし @Gihashi0920

#mgt2013 仕事を押し付けるのではなく、自分で仕事をするひと

さとけん @satoken3102

#mgt2013 この人のために何かやりたい！ついて行きたい！と思われる人かな、、、まとめられる人というよりは周りが自然とついてくるみたいな

やぎはし @Gihashi0920

#mgt2013 容姿が優れてることは重要だと思う。 容姿が優れてるひとは人気が出るし、人気があるひとの声はみんな聞く

エスタディオ @idarugo81

誰しもがリーダーになれるってことじゃ？ #mgt2013

yohzo @kojisaito0602

#mgt2013 人はできるという確信とその行為による報酬が見込めないとやる気がでないのか、、、

若井@mltu @wakkie245

#mgt2013 誰でもリーダーになれる可能性を秘めているのではないだろうか？

しちのへ @ki802

#mgt2013 どんな人でもリーダーになりうる？

yohzo @kojisaito0602

#mgt2013 要はどーゆー方法であれ人を統率できる人がいいリーダーってことか？

若井@mltu @wakkie245

#mgt2013 仕事中心のリーダーシップの方がかっこいいなー！クリエイティビティってなんだろう？

めぐる @meguru0213

#mgt2013 両方備えているのが一番いいのか？

まっしゅ @mashu_x

星野さんは人間関係中心のリーダーシップの傾向強いのかな #mgt2013

ゆ @ishyuu34

#mgt2013 人間関係があってこそメンバーを統合できるのではないのか？

Sota Kato @soutakatou1

前に読んだ本には「全員がリーダーシップを持つべきだ！」って書いてあった #mgt2013

しちのへ @ki802

だいぶ前の授業内容に戻るけど、"仕事の能力がない部下"でも、実は人間関係において重要な人もいるかもしれないですね。 #mgt2013

ゆーこ @ysum2528

多種多様な考えがを持ち、それを行動にうつせるリーダーでないと柔軟な対応はできないと思う。#mgt2013

ピカリン終身名誉問題外【授業用垢】 @ojapajama

#mgt2013　それでもあらゆる面で能力的に劣ってたり、部下から尊敬されなかったりする人は、「その人がリーダーに向く状況」がすごく限られてくる気がする

しちのへ @ki802

どちらも部下をしっかり見てる必要がありますね #mgt2013

aaaaa @seireki2027

取引先のリーダーを見ればその会社の状況、指針が分かるかもしれない #mgt2013

(い)ちかわ @stbx_

変換型のリーダーシップ…ビデオで見た経営者さんのことか #mgt2013