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TakeruNagaoka
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エスタディオ
@idarugo81
小さい企業だったら変化に対応しやすいと思うけど 大きな企業ってそんなに簡単に消費者の変化に対応できなくないですよね？#mgt2013
2013-06-24 11:50:03
しちのへ
@ki802
流れが遅かった時代ってあったのかな、機械的、官僚制、確かに長所をみれば魅力的かもしれないけれど、現実社会でいつまでも問題なく機能し続けるわけがないってその当時でも気付けたんじゃないのかな… #mgt2013
2013-06-24 11:51:32
ピカリン終身名誉問題外【授業用垢】
@ojapajama
#mgt2013 こんがらがってきたけど、ある程度の自由度を持って、事業部ごとに行動できるのが事業部制の特徴なのでは？どこまで指示を出して、どこまで自由にさせるかは、各会社の裁量次第ってこと？
2013-06-24 11:53:43
ともか
@tomo_mochiko
どんな経営者も答えを知らないということは逆に言うなら私たちのアイデアが上手く行く可能性も大いにあるということですね。 #mgt2013
2013-06-24 11:58:44
yohzo
@kojisaito0602
日本人の特徴が重い組織を作ってしまっている。協調性を重視してしまったり、決断を単独でできなかったり。外国人と日本人との違いはそこだと思う。 #mgt2013
2013-06-24 12:00:02
まっしゅ
@mashu_x
テレビ業界が伸び悩んでるニュースを見た時、関係者じゃない自分はテレビから一気に手を引いちゃえばいいのに！とか思ったけど、いままで続けて来たことを変えるのは怖い！けどリスクは恐れちゃだめだと思う！ #mgt2013
2013-06-24 12:03:06
ピカリン終身名誉問題外【授業用垢】
@ojapajama
#mgt2013 『重い』っていうのは、上司（評価する人間）と部下（評価される人間）の間に距離がある状態のように思える。それを改善できればいくぶんましになる気がするけど
2013-06-24 12:04:41
akiyo
@ks_akiyot
これが上手くいかなくなってきたら次はあれを試そうとか、次から次へとお金儲けの新しい手段を考える人間はある意味素晴らしいですね。 #mgt2013
2013-06-24 12:07:19
しちのへ
@ki802
確かに重い組織はよくないけれど、組織内でつるむのやめたら関係がドライになってそれも問題がある気がする。軽い組織(?)もよくないから、"重くない組織"が理想的？ #mgt2013
2013-06-24 12:07:48
まっしゅ
@mashu_x
いつも親父が酔った時、部下にいかにやる気をださせるかが大事か、という話をいつもするが、こーゆーことなのか、と思った。 #mgt2013
2013-06-24 12:07:59
(い)ちかわ
@stbx_
就職した友達曰く、会社でお菓子食べれるし飲み物も自由だしこんな感じで仕事してていいのかなって言ってた。自由すぎると不安らしい。 #mgt2013
2013-06-24 12:08:21
エスタディオ
@idarugo81
社員1人1人がリーダーになれる会社を作れたら最強ですね。 個人的には、江戸時代の五人組の制度をうまく活用できないかなと思います。 #mgt2013
2013-06-24 12:08:28
まっしゅ
@mashu_x
Googleは仕事場に卓球とか、一見遊び場と思える場所があると聞いたことがあるけど、それは柔軟なアイデアを出すために必要なことなんだとおもった。前衛的だすげぇ！ #mgt2013
2013-06-24 12:15:07