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Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
異議あり。企業は学校じゃありません。なぜ企業が人を育てる必要があるのか？@rinrin9192 @shigehiko_Iori @higeLion @minamikaze3 その先の企業に育てる力だって大切です。
2013-08-26 04:51:40
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
私が経営者なら、教育の必要のない中途採用のみ採用します。@mougennsya @rinrin9192 @shigehiko_Iori @higeLion @minamikaze3 仕事と其の付属の時間で、保々全ての時間投入させられる…自力で育つ余地が無い気がする
2013-08-26 06:01:47
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
入社年度や入学年度で序列がきまる。そしてその枠組みはずっと維持される。考えてみたら奇妙なシステムだよな、年功序列って。
2013-08-26 06:03:54
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
世の中は弱肉強食。いい条件でやり甲斐のある仕事に就きたかったら、雇われる側が必要な教育を受けて、必要とされる人材になるしかありません。@ikumagoro ではどこから人材を獲得するんですかね…
2013-08-26 06:35:13
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
笑えるw。３０年後に１００％残っている確証のある会社、是非是非教えてください。すっごく知りたいや。@rinrin9192 @kiarohibear @minamikaze3 その先その会社があるかわからない会社でも選ぶ、目先だけ見る。
2013-08-26 06:57:53
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
惰性で今まで通りなだけでは？ @rinrin9192 @kiarohibear @minamikaze3 少なくともそういう思想で動いていない会社は沢山ある。
2013-08-26 06:58:32
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
ほう。じゃあ学生さんはどうやって見極めるんでしょう？@rinrin9192 @shigehiko_Iori @higeLion @minamikaze3 百年後も続くか明日も分からないか、時間が少し経つと差が出てくるのではと思います。
2013-08-26 07:04:53
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
想像で言ってますね。@rinrin9192 @mougennsya @shigehiko_Iori @higeLion @minamikaze3 育てる必要ないという考えの所は、目の前の膨大な仕事で自力で育つ余裕など無いでしょうね。
2013-08-26 07:05:40
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
これも意味不明。新卒だって伸び悩むこともある。相性の問題だってある。採用に運不運は付きもの。それは採用する側も、される側もそう。@minamikaze3 中途も入るまでの能力あっても伸び悩む事も
2013-08-26 07:10:09
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
それは当たり前では？そうした気付きや学びは、例えブラック企業でもコンビニのバイトでもあるでしょう。その経験を自分の血肉にするか否かは本人次第なのでは？少なくとも会社の責任ではない気がします。@ikumagoro 実際に仕事をして経験の中で獲得していく知識やスキルもたくさんあります
2013-08-26 07:17:31
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
当たり前。会社は金を稼ぐところ。@rinrin9192 @mougennsya @higeLion @minamikaze3 中途の人は社会経験が仕事内容だけではなく、私はここまでやるつもりで入ったから、別にそれ以上はしないみたいな、一歩抜いて考えてる人も多く
2013-08-26 07:26:20
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
そうそう。まったくその通り。それでも育たない人は要するにその程度。仕方がない。@mougennsya @rinrin9192 @higeLion @minamikaze3 「育てる」は実は必要ない…無駄に浪費させてる時間を開放すれば、勝手に育つでしょう・・・
2013-08-26 07:27:11
Yoshiko🇦🇺ボーダーレス転職
@divayoshiko
これは全く普通の考えで、だからこそ他国では学卒の若者が就職難なのです。経験がない使えない人を雇いたいのは日本企業ぐらいでしょう。RT “@Matsuhiro: 私が経営者なら、教育の必要のない中途採用のみ採用します。
2013-08-26 07:28:32
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
全力投球は求めてると思うけど、「育ててくれ！」とかね。おんぶに抱っこは求めてないでしょう。@mougennsya @rinrin9192 @higeLion @minamikaze3 実は企業は、全力投入を求めて無い
2013-08-26 07:29:27
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
禿同。求め出すとすぐにブラックになっちまう気がw。@mougennsya @rinrin9192 @higeLion @minamikaze3 )雇う側の理想は全力投入だけど、其れは願望以上にしてはダメな気が（固定給だと特に）…
2013-08-26 07:40:28
Takeshi Ueno
@Take_HUGO_Ueno
年数を積みランクが上がると、自分は何もしなくていいと勘違いする奴がいかに多いことか。本当はより付加価値の高い仕事を数多くやってこそ、ランクに見合った報酬を貰えるのに…。 RT “@Matsuhiro: そのあとは多分会社だな。新入社員は雑用で、２年目以降は雑用免除、とか。”
2013-08-26 07:44:34
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
そうですか？iPhoneは時給２ドルの中国人労働者が作り、ユニクロも過酷な労働環境が有名。でも商品売れまくりです。@rinrin9192 @mougennsya @higeLion @minamikaze3 結構企業の体質や姿勢はダイレクトに商品やサービスに出てると思います。
2013-08-26 07:45:44
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
その代わり採用した人が辞めてよそに言っても文句言いませんよ。その人とはその人でスキルアップを目指せばいい。@ikumagoro 労働市場の中で、自分のところでは新人に経験を積む場を提供せず、他の企業が提供した経験にタダ乗りするということですか…
2013-08-26 07:47:46
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
安い労働力に簡単な仕事をやらせるなら新人でも採るでしょう。労働だって市場なんです。当たり前では？@ikumagoro 労働市場の中で、自分のところでは新人に経験を積む場を提供せず、他の企業が提供した経験にタダ乗りするということですか…
2013-08-26 07:50:09
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
言いたかったのはまさしくこれ！→会社の現場より、教育の現場こそ何やってんだと問われるべきじゃないかと。スキルを学べる機会を作るべし。@kiarohibear @mougennsya @rinrin9192 @higeLion @minamikaze3
2013-08-26 07:57:35
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
なんでみんな会社に教育を期待するんだろう？意味分かんない。勉強は学校とかネットとか活用して自分でしろよ。
2013-08-26 07:59:15
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
会社で働いていれば当然「学び」はある。それと、会社が教育の機会を与えるかどうかは別の話。
2013-08-26 08:02:47
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
会社の勤めた方が学校よりもよほど勉強になる、というのは真実。でもそれは本人次第。
2013-08-26 08:04:09
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
宅配のトラックの運ちゃんをやっても、コンビニに勤めても、ファミレスで働いても、ビジネスを回す仕組みを学んでしまう人もいれば、ずっとそのままの人もいる。
2013-08-26 08:05:11