（福島第一原発）4号機燃料取りだしと原発作業員不足の問題 　ツイート日：2013年11月05～07日

ハッピー @Happy11311

続14:もう一つ作業員が集めるのに苦労してる大きな問題は、作業員側じゃなくて会社側の問題。平成28年度以降は建設業の請負工事は、労働者が社会保険に加入してないと請負工事が出来なくなるんだ。今までは、雇用保険と労働者個人加入の国民保険でも大丈夫だったんだけどね。

ハッピー @Happy11311

続15:その制度は、確か平成28年度から適用なんだけど、すでに1F収束作業でも除染作業でも適用されつつあるんだ。そうなると、作業員を集める二次請負業者以下の小さな会社にとっての負担は、とても大きくて利益も出なくなるし、経営困難な状況になる可能性があるんだ。

ハッピー @Happy11311

続16:だいたいの目安だけど、給料が30万円位だと5～6万位は社会保険料として負担するみたいなんだ。大企業ならまだしも、作業員を実質的に集めてるのは、ほとんどが零細企業だから本格的に始まると潰れる建設会社はいっぱい出てくるんじゃないのかなって思うよ。

ハッピー @Happy11311

続18:この建設業の社会保険加入制度は、表向きには労働者を守る制度なんだけど、裏では保険料未納率を下げるために国がやってる気がするんだ。いずれにしても結果的に1F収束作業員を集める零細企業にとっては、会社を苦しめる制度になってるのが現実なんだよね。

ハッピー @Happy11311

続19:あと今日、NSC法案が衆院本会議で可決したみたいだけど特定秘密保護法案と併せ、原発作業員に対する徹底的な身分照会されるかもの件。これも、かなり以前にもつぶやいたけど作業員の家族構成、宗教･思想、前科の有無、借金の有無等々が政府、公安、警察主体で作業員一人一人調べる事が…、

ハッピー @Happy11311

続20:正式に決まったら、作業員はなかなか集めるの今以上に集まらなくて、苦労するかもしれない。今日は作業員の事について他にも沢山の意見があるかもだけど、長々とオイラの勝手な意見をつぶやいてしまいゴメンナサイね。

ハッピー @Happy11311

終:いずれにしても、1F収束廃炉作業員をこの先、長期間に渡り確保、維持するためには新たな法律とか特例措置、補助金制度、人材育成、人材バンクやアカデミー、雇用形態等々を考えた上で、いろいろ変えていかないと、少子化社会の次世代に1F収束･廃炉作業は繋がらない気がするでし。でわでわ。

ハッピー @Happy11311

原発従業員の身辺調査 政府が早期導入検討/秘密保護法案と歩調/規制委検討会議事録で判明 http://t.co/kZsaYu5bGX