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コミケ行くんで有給取ります→クビ

上司は有給許可出したのに社長は拒否したらしいです。とりあえずまとめ。
転職 キャリア 就職 ブラック企業 社畜
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あまよ @Worker_amayo
なんで有給取るのに理由を言わないといけねーんだよ 俺はお前の所有物じゃねーぞ死ねクソ社長
あまよ @Worker_amayo
えー…大切なお話があります
あまよ @Worker_amayo
あークビっていうか退職勧告ね 1月中旬ぐらいで消える
あまよ @Worker_amayo
経緯: 俺「コミケ行くんで28日有給取ります」 →社長「お前納会日だぞ?仕事とプライベートどっちが大事だ?」 →俺「プライベートです」 →専務「はあぁ?!仕事あってのプライベートだろ!?社会人の自覚無いのか?」 →俺「ないです」 →クビ
あせす @sexyseasy
@Shachiku_amayo 労基行って過去二年分の残業代請求
あまよ @Worker_amayo
@seasu そうですね 日報コピーしてあるんできっちりやっときます
かなん@見つけるんだー光をー @Jaldabaoth
@Shachiku_amayo いやいや。いくらなんでもこんな2ちゃんのスレみたいな展開あるわけないだろ(((^^;)
あまよ @Worker_amayo
いつかこの日が来るのは分かっていたんだ 別に驚くことじゃない
あまよ @Worker_amayo
会社のために生かされる日々は終わった 終わったんだ
kazu @fiybanana
@Shachiku_amayo @shirasagiiin この文面だけではよくわかりませんが、違法行為です。労働監督署に相談されることをお勧めします。
あまよ @Worker_amayo
バグ出して迷惑かけたり仕事抜け出してコンビニでジャンプ読んだりしてたけどさ 年末に有給ぐらい取ってもいいじゃん そもそもなんだよ納会日って どうせ机の掃除して顔合わせて終わりなのに強制する意味が分からん
大王岡@競馬と漫画と将棋が三大栄養素 @DAIOUOKA
上司は有給許可したのに社長は拒否。 これでクビかぁ 【ニコ生視聴中(7分経過)】 退職記念配信 http://t.co/kvXfQl734w #co1689900

コメント

ドアのぶ @doornoob 2013年12月22日
ニコ生聞いたけど有給のイザコザからの流れで社長と専務の前で「仕事をする気はあるか?」に対して『ないです』が一番マズイわな。ちょっと勢い余り過ぎ。こんなん言われると上司も庇ってあげたくても無理だもん。
Anonymous Coward.jp @Anonymous_jp_ 2013年12月22日
業務に重大な支障があるぐらいでなければ有給を認めないといけないはずだけど…。まぁ「その程度」の社長だったとわかったわけで
ワス @wsplus 2013年12月22日
会社には時季変更権がありますので、労働監督署がどう判断するかは微妙そう。 http://www.caledoncommunityservices.org/yuukyuu/tukawasenai.php
ひとみ @eternal_17teen 2013年12月22日
会社の飲み会とかじゃなくて、出勤要請を「コミケに行く」という理由で突っぱねたんでしょ?勤務態度も悪かった自覚があるし、社長自ら働く姿勢を尋ねたら「無い」と答えたから「明日からもう来なくていい!」じゃなくて、翌月解雇を告げられた。帰宅後会社名を出さないものの、Twitterとニコ生で拡散…では、労基は動かないと思うんだけど。
夏凜(睡眠前)@つむぎー @tumugite 2013年12月22日
wsplus 時期変更権は業務に重大な支障や、そいついないと成り立たないほどのものでなければ行使できないよ。変更権といえば聞こえはいいが、敷居は結構高い。まあぶっちゃけ釣り臭いけど
竹本淳一 池袋ファミリー整体院 @takemotojunichi 2013年12月22日
納会日、そしてDQN会社ってことは先物会社かな?今、先物会社って20社無いから順番に電話かけてちょっと確認してみようかな?
みながわ あおい @Minagawa_Aoi 2013年12月22日
「その日にしか休めない理由」がある場合にも時季変更権は有効なのだろうか?別にコミケでなくても友人の結婚式とかの場合もあるし…
フレーバー @stflaver 2013年12月22日
そういや、ラブライブのさいたまスーパーアリーナライブ絡みでもこんな話があったよね。今年ってコミケって29から31だった気がするんだが…地方に住んでて早めに東京に出たいとかそういう理由?
しぇりりん(予定潰れるわ多分) @m_sheririn 2013年12月22日
これだと普段の勤務態度がどうかわからんけど「有休申請したら解雇」の部分だけならアウトー、かなぁ?(そもそも「名ばかり有休」が多すぎるよな
ワス @wsplus 2013年12月22日
日本の役所が納会等の会社式典をどう判断するかが、この一件で確認できそうですね。
山田 剛 @yamadacsa 2013年12月22日
納会をやる会社は日本では珍しくないけど、休めないほど重要な日という位置づけは新鮮だ。年末年始休暇は延長されやすいから休む人がむしろ増えるのが普通だろう(客商売とか証券とかはまた別かも)。
ねこ @anobiidae 2013年12月22日
「仕事をするためにプライベートを犠牲にする」のが"サラリーマンのやる気"だっていうんだったら、この世界は腐りきってるなあ。仕事あってのプライベートといっても、人間あっての仕事だもの。
bn2 @bn2islander 2013年12月22日
時季変更権を行使すればいいだけの話ですね。それだけ
吉良青劉@カメコ活動休止中 @redcrab_library 2013年12月22日
1.いつのタイミングで有給を申し出たか(一週間前とかだとシャレにならない)不明 2.あくまでも退社勧告を受けた側の言い分のみ 会社の対応も良しとしないが、当人も問題あるぞ。
H.Sasamoto @sasa_mocchi 2013年12月22日
もともと辞めるつもりだったんじゃないかなぁ。ただ、納会じゃぁ時季変更権行使はダメなんじゃないかと思うけど。
sakanaya@こんぺん @sakanaya701 2013年12月22日
権利かもしれないけれど、有給申請するときの理由と勤務態度見たら、首言い渡されても仕方ないと思う。しかも、仕事のミスで会社に不利益与えたり、勤務時間に私用で外出を軽いことのように考えてる時点で、普段から勤務態度が悪い社員として周囲に思われていたんじゃないかな
空弁者 @scavenger0519 2013年12月22日
労働基準法違反は刑事事件。労基署の監督官は司法警察権もある。告訴状を作って届け出よう。労働相談は労基署でも受け付けるが(東京にお住まいなら)上級の東京労働局の方が丁寧親身。(経験者談)30分5000円で弁護士相談も良いだろう。解雇撤回になるかも。解雇権の乱用で民事訴訟を起こす手もある。で慰謝料請求。なんか「知ったか」で「労基は動かん」とか「クビは当然」的コメがあるがお前らは労基署の監督官か?違うだろ?労働事件で訴える側になったこともないんだろ?(^_^;)
九龍かすみ(九龍まさみの嫁) @Kasumi_Diavolo 2013年12月22日
相当前から有給取ることを会社側に言ってたとTweetがあったような( ‘ω‘) だから普通にこれ会社アウトだわと思ったのだけどね。
アル @Alter_Lisa 2013年12月22日
なんでみんな正直に理由言うんだろ?あたし、法事と会社に言って有給とって歌舞伎見に行ったよ
Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 2013年12月22日
sakanaya701 勤務態度としての馘首を含めた采配と、有給申請の采配は別になってないと(すくなくとも経営者としては)マズい気はしますけども、実際どうなんでしょうね...
sakanaya@こんぺん @sakanaya701 2013年12月22日
tsuyoshi_cho 分けて考えないといけないけど、この場合本人は自分の都合の部分だけしか話してないし、会社からの退社勧告も有給の件ではなく、本人が自覚してないだけで、ほんとはもっと他のところで首になってもおかしくない事やらかしてるんじゃないかと思う。 実際のところ、どうなのかはわからないけど、一緒に働く同僚として考えた場合、あんまり一緒に働きたくない人だなって思いますね
reesia @reesia_T 2013年12月22日
勤務態度も悪く、働く気がない人に辞めていただいた。 なにも問題ないね(ニッコリ
\(TOT)/ @shibanasu14 2013年12月22日
解雇理由は別にもあるんだろうけど、有給申請の理由はいちいち聞かれたくないね。
とげとげ @togetoge10 2013年12月22日
退職勧告を受け入れたなら、どうしようもない気がします。サビ残請求とかは別の話ですが。
73式提督@高血圧性心疾患(永続) @shieldbearer09 2013年12月23日
ニコ生で配信するぐらいだから釣りではないんだろうけど、他の人が書いてる会社に対して通すべき筋を通してるのかどうかが不明だし、書かれてる範囲だと退職勧告は出てもしゃんないんじゃないかなー、と。
73式提督@高血圧性心疾患(永続) @shieldbearer09 2013年12月23日
あ、売り言葉に買い言葉的な意味で。>退職勧告 それが法的、社会的にどうよ?って話や労基等が動くかどうかは別のお話し。
がそ @gaso 2013年12月23日
コミケの奴もラブライブの奴も、有休の取得にオタ趣味で…なんてバカ正直に言う必要ないだろ。親戚何人も葬式送りにしとけよ
ほった@ニート @hottasumihiro 2013年12月23日
王将の社長じゃなくて、こういう社長がいなくなってくれればいいのにな
Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 2013年12月23日
sakanaya701 ええまあ、ただそれ(今回の休み)を建前にすると逆にトラブルになるんじゃないかなーと思いまして。
ポックル茶太郎 @reatiuf 2013年12月23日
有給は"ご褒美"じゃないんだけどなあ
空弁者 @scavenger0519 2013年12月23日
有給取得に理由は要らん。
空弁者 @scavenger0519 2013年12月24日
日本の企業に根深く残る、オッ様的働き方への疑問 なぜ、有給休暇を取るのにあれこれ言われる? なぜ、育児休暇を取るのにイヤな顔をされる? なぜ、上司よりも先に帰ると嫌味を言われる? なぜ、これだけネット環境が整っているのに、自宅勤務が許されない? http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20131220/257358/
phoque aka猫二姐🐾 @phoquesan 2013年12月24日
もう何回書いたか記憶にない位何度も書いたけど、有給の申請に理由は必要なく、りゆうによって許可したりしなかったりするのは明らかな労基法違反。労政時報には「有給の申請書式に理由欄を設けている場合はそれを削除するのが望ましい」と書いてある。
phoque aka猫二姐🐾 @phoquesan 2013年12月24日
まあ労政時報は公的な通達じゃないけど、法律相談の記事とかは労働法に詳しい専門家が書いてるので多分正しいと思う。
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