10周年のSPコンテンツ!
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ギー @gi_vega
おはようございます\(^o^)/ #ザシフト
ギー @gi_vega
第1部は1章のみの構成。面白いですね! #ザシフト
ギー @gi_vega
要因3の p44、X世代とY世代 の区分がでてきます。#ザシフト
みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226
@gi_vega おはようございます。第2土曜で子どもが学校に行くので参加できなそう(>_<) 私はX世代、次につながるよう今をより良くしたい。まだ気持ちだけであまり行動できてないけど。 #ザシフト
スギ @alohaoffice
おはようございます。本がいま手元になくて、1年前に読んだ記憶ベースでの参加でもよろしいでしょうか? #ザシフト
ギー @gi_vega
X 世代は1965~1979年頃生まれ。Y世代は1980~1995年頃生まれ #ザシフト
ギー @gi_vega
OK です!《*≧∀≦》 RT @alohaoffice: おはようございます。本がいま手元になくて、1年前に読んだ記憶ベースでの参加でもよろしいでしょうか? #ザシフト
ギー @gi_vega
@michelle92226 フレックス参加可能です!お待ちしてます\(^-^)/ #ザシフト
スギ @alohaoffice
保育園の同級生の親たちは、X世代とY世代が混合しています。割合はちょっと分からないけど半々くらいかもしれない。 #ザシフト
ギー @gi_vega
p45 『2004年、アメリカのX世代男性の平均所得は、1974年に自分達の父親世代が同じ年齢だった時を12%下回っていた。』 #ザシフト
ギー @gi_vega
p46『Y 世代はさまざまなデジタル技術とともに子ども時代を送った最初の世代』 #ザシフト
あず:下山 @azuazu1011
ワークシフト(日本語版)を以前、読みかけて途中で止まってます!(^_^;) が、その時のメモを少し発見したので投稿してみますね〜。 #ザシフト
あず:下山 @azuazu1011
ワークシフト:52。女性の力が強くなる、バランス重視の生き方を選ぶ男性が増える。 幸福感が弱まる?? #ザシフト
あず:下山 @azuazu1011
ワークシフト:54 Y世代はこれまでよりコラボレーション重視の職場をつくり、企業の意思決定プロセスでは女性の発言力が強まるだろう。 #ザシフト
ギー @gi_vega
『同じ世代、たいてい同じような育児方法で育てられ、似たような経験をして成長する』 #ザシフト
あず:下山 @azuazu1011
ワークシフト:60 持続可能性を重んじる文化、計画志向のシナリオに不可欠な協力と共感のスキルを磨く資質を持つY世代。 #ザシフト
Laulani @sachiefj
『なにが働き方の未来を変えるのか?』って好きなタイトル #ザシフト
スギ @alohaoffice
感覚的に、上の世代に合わせるよりも若い世代に合わせる方が努力が必要な気がします。理解するのが難しいというか。 #ザシフト
Laulani @sachiefj
未来に何が待ってるかを考える一助として著者が掲げる、5つの要因に関する32の現象。ココロ惹かれるものあり、本当にそうかしら?と思うものあり。 #ザシフト
Laulani @sachiefj
未来を形づくる5つの要因。『テクノロジーの進化』『グローバル化の進展』『人口構成の変化と長寿化』『社会の変化』『エネルギー・環境問題の深刻化』 #ザシフト
ギー @gi_vega
ズバリ、幸福感が弱まる→幸福の価値観がシフトする→小さなワーク・シフトが始まりだす、と私は考えてます。 RT @azuazu1011: ワークシフト:52。女性の力が強くなる、バランス重視の生き方を選ぶ男性が増える。 幸福感が弱まる?? #ザシフト
スギ @alohaoffice
未来像は見えやすくなってきていると思う。情報化により。昔はもっと漠然としたものしか見えなかったと思う。 逆に、変化のスピードも速くなっていて、先が見えないことには変わりは無いんだろうけど。 #ザシフト
ギー @gi_vega
『余暇時間が増える』には、ん?と思いましたが、良く読んだら『思考の余剰』とあり納得。 RT @sachiefj: 未来に何が待ってるかを考える一助として著者が掲げる、5つの要因に関する32の現象。ココロ惹かれるものあり、本当にそうかしら?と思うものあり。 #ザシフト
ギー @gi_vega
p47『2050年には、ヨーロッパ人の年齢の中央値は現在の37.7歳から52.3歳に上昇する』 #ザシフト
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