2014/02/13 デブサミ2014【13-A-5】成功と失敗の狭間に横たわる2つのマネジメント #devsumiA
-
- いいね！1
npub1hqmrddql4em63chfs02x8cx86alrdss9m4kxevpjzwwgc
@ryu22e
褒めるのではなく一緒に喜ぶ #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:42:50
yonet77
@yonet77
"モチベーションマネジメントはあくまで自分自身で行う" "調子がダメなときもある...けど、良いプレーヤーはダメなときは短い" "自分の調子をあげるスイッチを知る" <- やる気スイッチか #devsumiA
2014-02-13 15:43:03
みよひで画伯
@miyohide
中村「モチベーション・マネジメントで最近気がついたこと。褒めるというのは上から下へのフィードバック。同じレイアに立って『褒めるではなく、一緒に喜ぶ』ことも良いのではないか。」 #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:43:18
みよひで画伯
@miyohide
中村「『◯◯できないとひどいことになる」という否定的・ネガティブな表現ではなく、少し先にある明るい未来を見せてあげる。サーバント・リーダーシップの考えが母体となっている。」 #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:44:45
せみやしん
@shin_semiya
若手のチーム ＋ 頻繁な振り返り 自信喪失気味なチームをGOOD!をだして士気を取り戻した #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:45:05
IkuoKumagai
@kumagai19o
共感できているか？ #devsumiA そもそもの目標に対して共感を得られるメンバーを集めないといけない気もする
2014-02-13 15:45:40
小泉勝志郎
@koi_zoom1
#devsumiA 中村さん：若手のチームで頻繁な振り返りをしGoodを出しまくった。シンプルな承認欲求を満たすことで貢献できている感覚を与えられる
2014-02-13 15:46:21
せみやしん
@shin_semiya
打席に多く立ちましょう 「やりたいことがあります、でも経験がありません」 ではチャンスを任せられない 練習することで任せやすくなる #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:48:13
みよひで画伯
@miyohide
中村「事例。振り返りの時にGood!を出しまくった。小さな承認欲求を満たすように仕向ける。 多くの人は成功体験が少ないと（私は）感じており、打席に多く立たせて成功体験となる元を作る。」 #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:48:27
せみやしん
@shin_semiya
自分たちでやることを考える 上から言われたからやる、から自分たちでやることを考える。 なぜやるのか。どうやるのか。なにをやるのか #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:49:33