サービス業における「グローバル化」をめぐる発言の『真贋』

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）労働者性についてはちょうど『POSSE』最新号の「労働相談ダイアリー」で書きました。記事でも書きましたが、法律上の問題はもちろん、「経営者意識を持て（＝労働者意識を捨てろ）」というメッセージとどう付き合うかが重要です。 http://t.co/jhTak7YiGc

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

ほう…。「元社員は…「8時間労働制」と言いながらも、実際は毎日朝8時30分から夜10時まで働いていたことを明かした」「「血汗を絞り取る機器だ」との批判」／【中国から探る日本株】ユニクロに中国でも「ブラック批判」、企業イメージに影響か http://t.co/PwyU3bnD6v

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

「少なからぬ地域限定正社員が店長に昇格すると考えられる」「店長になると大きな責任を負うと同時に、残業代が支払われなくなる」／ユニクロ､"パート正社員化"へ2度目の挑戦　1.6万人を地域限定正社員へ。今度はうまくいくのか http://t.co/augT0arRsM

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

ユニクロは07年にも５千人の非正規の地域限定正社員化を図ったが、１/３以下に留まっている。従来の正社員と同じく「繁忙期である土日の勤務や週40時間のフルタイム労働を求めた」せいだというけど、そもそも店長の労働時間の管理すらザルだし…。 http://t.co/augT0arRsM

くめぽんぽん™🐉🐰🐯 @ponpon4774

@magazine_posse 例えば同じ流通上場企業の自転車のあさひは、店長は係長扱い。求人出勤、残業手当は全額支給。曰くバイトのシフトは組めても、発注や売り場作りの権限を持たせてないから、管理者では無くプレイングマネージャーだから。との事。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

ユニクロが初めて地域限定正社員を導入した07年、同時に店長の労働時間が初めて管理されるようなり、月240時間の上限を破ると降格処分の対象になった。一応、名ばかり店長の社会問題化に対応してのことだったようですが、実際はサービス残業が横行していたことが昨年裁判で認められましたね。

みやけ雪子（世の中を変えるために声をあげよう） @miyake_yukiko35

@magazine_posse そうすると、今回1万6000人の正規社員化も（条件によっては）申し出がなく、その数に達しない可能性もあるということですか？

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

今月から面談を進めてるそうですが、どうでしょうね。パートタイマーが正社員化で、地域限定・短時間労働のまま従来の正社員のように酷使されないのなら、希望者も多いかもしれません。ただ社長らは「全販売員が店長や店長代行になれるように」とか言ってますね…。 @miyake_yukiko35

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

週３勤務・時短の正社員も可能という一方で、やはり条件があると。「会社や店舗の代表になれるかどうか。…R社員への移行を、簡単にぱっと済ませるつもりはありません」（人事担当執行役員）／ユニクロ、パート・アルバイト正社員化の費用対効果は http://t.co/pyJl65bv8q

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

日本国内で服を売るユニクロ店舗にはグローバル競争関係ないでしょ…。「「ブラック」という批判を受けるのは非常に心外」「背景には…店長への仕事の負荷が高くなり、かつグローバル化の流れの中で店長への登用を早めてきたことがあったと思います。」http://t.co/rIXH7QUUJf

みやけ雪子（世の中を変えるために声をあげよう） @miyake_yukiko35

@magazine_posse 　金融機関などには、「正社員」として扱われ、ローンなど組めるのでしょうか？それとも、実際は正社員と非正規雇用の中間のような位置づけになるのでしょうか？そもそも終身（安定）雇用が「正社員」の言葉の前提のはずですが、最近「正社員」となんぞや思います。

新労働組合 @sinroso

@magazine_posse 東電に代表される終身雇用制による無責任体質・事勿れ主義や、正社員の深夜に及ぶサービス残業の一方、非正規労働者の雇用機会過少という社会 的非効率により国力を減退させている。 これらを是正するため、日本に於ける雇用の流動化は必須である。（阿修羅）

新労働組合 @sinroso

@miyake_yukiko35 @magazine_posse ご存じだとは思いますが、日本型正社員が世界標準から見れば、正にガラパゴスなんです。日本型正社員がベストだと勘違いしている人も多いと思いますが井の中の蛙です。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

@ligerfangs 少なくとも「グローバル競争」のために店長が過労鬱になるような長時間労働を強いられる必要はありませんね。

ligerfangs @ligerfangs

@magazine_posse 過労鬱や長時間労働の話はしてませんが？ 「国境」が「国内労働市場」をグローバル規模の競争から遮断してくれる、という考え方はおかしい、と言っただけですよ。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

@ligerfangs 私は最初から国内の店長がグローバル競争なんてしていないという話をしています。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

@ligerfangs 小売業者がグローバル競争をするというのは、あくまで国外での生産や流通などを含めて考えた場合でしょう。販売を担当すら店長にどのようなグローバル競争が可能なのでしょうか。

ligerfangs @ligerfangs

@magazine_posse 国内居住者に物を販売する国内の店舗の担当者の業務には、国外の情勢は影響しないと本気でおっしゃっているのですか？

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

@ligerfangs バイトの人事くらいしか独自の裁量のないユニクロ店長の仕事にどのような影響があるのか、参考に教えてください。

ligerfangs @ligerfangs

@magazine_posse 私の問いには答えていただけないのですね。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

@ligerfangs 私は最初からユニクロ店舗にないだろうと言っていますが。次はあなたがお答えください。

ligerfangs @ligerfangs

@magazine_posse 何でそんな喧嘩腰なんですか？

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

@ligerfangs あなたの最初のリプライに同じ質問をしたいですが。そして先ほどの私の問いにはお答えいただけないのですね。

ligerfangs @ligerfangs

@magazine_posse だからどうして喧嘩前提なんですか？