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ささきりょう
@ssk_ryo
ようできとる(笑)：ブラック企業によろしく | 労働問題解決の手引 鳳法律事務所 ootori-roudou.com/burayoro
2014-06-08 19:34:34
やまのい和則
@yamanoikazunori
残業代ゼロ制度「年収要件が1000万円以上との議論があるが３年、5年後も変わらないのか」と私。田村大臣は「年収要件が永遠に変わらないことはない」と答弁。１度、残業代ゼロ法案が成立すれば、簡単に年収要件は引き下げられます。#fb pic.twitter.com/PzsaLNumlO
2014-06-11 10:42:18
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澤路 毅彦
@sawaji1965
決着したようです。「残業代ゼロ」対象は年収１千万円以上 政府が方針決定 - 朝日新聞デジタル t.asahi.com/eyyw
2014-06-11 19:16:08
ESHITA Masayuki
@massa27
「1000万で使いホーダイ」という新プラン誕生ってわけですね。成果のハードルなんていくらでも上げられるわけだから。RT @ssk_ryo: １０００万円もらえば長時間労働もやむなし、ということなのか。ひどいものだ。
2014-06-11 19:16:40
ささきりょう
@ssk_ryo
むかーし、むかし、そのむかし、というほどでもない２００５年のことじゃった。日本経済団体連合会という偉い人たちの集まりがあってな。そこでは使い放題の年収要件を４００万円と設定しておってのう・・・。
2014-06-11 20:33:43
ささきりょう
@ssk_ryo
労働法制の規制緩和は、まずはアリの一穴から入り、そこからじわじわ広げて、いつの間にか原則・例外が逆転するというパターン。派遣法を見ればそれがよく分かる。
2014-06-11 20:40:16
ささきりょう
@ssk_ryo
「祝日もいっさいなくすべきです。同様に労働基準監督署も不要です。」（奥谷禮子ザ・アール代表取締役・『東洋経済』２００７年１月１３日号より）
2014-06-11 20:42:06
ささきりょう
@ssk_ryo
「倒れるのはそいつが悪いだけ。自己管理の問題だ。利益を出すにはそれしかない。」（井戸実エムグラントフードサービス社長・２０１２年４月１７日「東洋経済オンライン」）
2014-06-11 20:51:04
ささきりょう
@ssk_ryo
「うちの社員にもよく言うのですが、２０代、３０代は気力も体力もあるんだから死ぬほど働けと。」（朝倉千恵子新規開拓社長・「致知」２０１３年２月号）
2014-06-11 20:54:29
ささきりょう
@ssk_ryo
まぁ、我が国の経営者諸氏は、このようなハイクオリティな恥ずべき発言を公の場で堂々としているのだからね。そこに持って来て、１０００万円で使いホーダイ制度の導入ときたら、それはそれは彼ら・彼女らにとっては垂涎の制度でありましょう。
2014-06-11 20:57:48
ささきりょう
@ssk_ryo
【ＣＭ】経営者のこうした発言がたくさん詰まってる良著「ブラック語録大全」は好評発売中です。：合同出版/商品詳細 ブラック語録大全 godo-shuppan.co.jp/products/detai… @godo_shuppanさんから
2014-06-11 20:59:13
朝日新聞「働く」取材班
@asahi_hataraku
山本）夕方、官邸であった会合後に田村厚労相が明らかにしました。「職務範囲が明確」「高度な職業能力」といった条件もつけるとのこと。「残業代ゼロ」対象は年収１千万円以上 政府が方針決定 - 朝日新聞デジタル t.asahi.com/eyyw
2014-06-11 21:23:35
nao
@naonac
残業代おろか、労災、保険、年金などなど福利厚生系の保障も何もない完全成果主義なとこでお仕事やってますけど、みんなこうなればもっと良くなる、なんて思いながらやってる人間などいませんよ。
2014-06-11 22:31:29
りっぴぃ
@rippy08
ささき先生が出ておられるコーナーは面白かったです。給与明細から、ブラック企業かを見抜く！みたいなの。日経WOMANにこういうのが載るって、「ブラック企業」ってネーミングの勝利だなぁ。
2014-06-11 22:35:22
全労働大阪基準支部
@zenrododaiki
年収と業務の裁量なんて本質的に無関係。それを労働者の健康を守るための労働時間規制の緩和の要件とするセンスがひどい。（M）
2014-06-11 22:35:46